直播合同屬不屬于勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-07-28 18:54:31
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直播合同屬于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。直播屬于直播人與直播那公司簽訂直播合同在直播平臺(tái)上進(jìn)行直播的，所以屬于勞動(dòng)合同。
直播沒(méi)簽合同不發(fā)工資違法。
1、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
3、對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
直播合同合約內(nèi)離職違約不
直播合同合約內(nèi)離職一般不構(gòu)成違約。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
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農(nóng)民工14日，在媒體陪同下，老張來(lái)到濟(jì)南市農(nóng)民工綜合服務(wù)中心。服務(wù)中心勞動(dòng)糾紛窗口的工作人員仔細(xì)詢問(wèn)了老張的情況后告知：這不是正規(guī)公司承建的項(xiàng)目，屬于私人違法承包，是個(gè)人民事行為，只能通過(guò)法律起訴。而老張沒(méi)有和承包人簽訂任何勞動(dòng)合同。濟(jì)南市清欠辦的工作人員稱，老張并不屬于清欠辦負(fù)責(zé)幫助討薪的農(nóng)民工范圍。我們受理的農(nóng)民工是指工作在工地一線的人員，包括木工、瓦工、鋼筋工等，而倉(cāng)庫(kù)保管員、放線員、看門兒的、做飯的都不屬于其中。清欠辦的工作人員稱，老張的身份屬于管理人員，而非農(nóng)民工。我怎么也不明白，為什么我一個(gè)看工地的就是管理人員了呢?老張很疑惑。農(nóng)民工綜合服務(wù)中心的朱處長(zhǎng)又集合了勞動(dòng)監(jiān)察和司法援助的工作人員，為老張想辦法。老張今年62歲了，已經(jīng)不能走勞動(dòng)監(jiān)察這個(gè)途徑了。60歲以上的就不能簽訂勞動(dòng)合同，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)了。工作人員說(shuō)。在濟(jì)南市農(nóng)民工綜合服務(wù)中心聯(lián)系協(xié)調(diào)下，15日，美里湖街道辦事處的工作2023-06-08216人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別：(1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。(3)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。(4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而2023-03-12215人看過(guò) -
勞動(dòng)合同編號(hào)由用人單位制定，但是要在符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上?？梢园凑?2位數(shù)進(jìn)行編寫，也可分開(kāi)來(lái)，一是文件代號(hào)，一個(gè)編號(hào)。還可以按照簽訂合同時(shí)的順序來(lái)編號(hào)。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同合同編號(hào)要變嗎要變。續(xù)簽勞動(dòng)合同視為簽訂新的勞動(dòng)合同，按照新的勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行處理，所以編號(hào)是和第一次簽訂的勞動(dòng)合同不一樣的。應(yīng)當(dāng)要變的。因?yàn)檫@時(shí)候的合同已經(jīng)是一份新的合同了，與舊合同用同一個(gè)編號(hào)的話，后面如果合同有變更的，會(huì)產(chǎn)生混淆。還有另外一種視情況。根據(jù)相關(guān)2023-07-0569人看過(guò) -
單務(wù)合同雙務(wù)合同指雙方當(dāng)事人都享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的合同，典型的有買賣，租賃，合伙，借貸，運(yùn)輸以及財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等；單務(wù)合同為一方當(dāng)事人只享有權(quán)利而不盡義務(wù)，另一方則只負(fù)義務(wù)而不享有權(quán)利的合同，典型的有贈(zèng)與，歸還原物的借用和無(wú)償保管合同等，在實(shí)踐中，單務(wù)合同是合同中的例外，雙務(wù)合同為普遍表現(xiàn).有償合同指當(dāng)事人因取得權(quán)利須償付一定代價(jià)的合同，即雙方當(dāng)事人互為給付；無(wú)償合同指當(dāng)事人一方只取得權(quán)利而不償付任何代價(jià)的合同.有償合同大多數(shù)是雙務(wù)合同，但有例外，如有息借貸屬有償合同但卻屬單務(wù)合同.無(wú)償合同原則上是單務(wù)合同，但單務(wù)合同又未必是無(wú)償合同.1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無(wú)效；2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事2023-06-27145人看過(guò)
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有償合同是指當(dāng)事人一方享有合同約定的權(quán)利，須向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付相應(yīng)對(duì)價(jià)的合同。有償合同又稱“有償契約”，是“無(wú)償合同”的對(duì)稱。買賣合同、租賃合同、保險(xiǎn)合同等合同是其典型。無(wú)償合同是指當(dāng)事人一方享有合同約定的權(quán)利，不必向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付相應(yīng)對(duì)價(jià)的合同。贈(zèng)與合同借用合同和無(wú)償保管合同等為其典型。有償合同與無(wú)償合同的劃分，同雙務(wù)合同與單務(wù)合同的劃分，并不完全等同。一般來(lái)說(shuō)，雙務(wù)合同都是有償合同，但單務(wù)合同卻并非皆為無(wú)償合同。有些單務(wù)合同是無(wú)償?shù)?，如?zèng)與合同：而有些單務(wù)合同則為有償合同，如借款合同。一、與無(wú)償合同的區(qū)別1、對(duì)比特點(diǎn)劃分標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)事人是否可從合同中獲得利益。(一)當(dāng)事人應(yīng)盡的注意義務(wù)與責(zé)任不同。有償合同的債務(wù)人應(yīng)盡較高的注意義務(wù)，其責(zé)任較重，應(yīng)對(duì)故意和一切過(guò)失負(fù)責(zé)；而無(wú)償合同的債務(wù)人則負(fù)較輕的注意義務(wù)，僅對(duì)故意或重大過(guò)失負(fù)責(zé)。(二)對(duì)締約人的要求不同。有償合同的當(dāng)事人必須具有完全民事行為能2023-03-30327人看過(guò) -
合同成立訂單是一種格式比較簡(jiǎn)單的合同。如果該訂單載明標(biāo)的物名稱、價(jià)格、數(shù)量、交貨期等要件，賣方接受的，這份訂單就是合同。合同需要雙方約定具體的產(chǎn)品或服務(wù)，而訂單所約定的買賣雙方的權(quán)利義務(wù)基本是約定俗成的。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。網(wǎng)上訂單生成了合同屬于成立了嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，通過(guò)電子數(shù)據(jù)的方式簽訂合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書。簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立，網(wǎng)上訂單是屬于確認(rèn)書，同意確認(rèn)書的，合同就成立。《民法典》第490條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。第491條當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書。簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒(méi)有2023-07-24425人看過(guò) -
臨時(shí)用工協(xié)議”在具備以下條款的情況下應(yīng)視為勞動(dòng)合同：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上可以2023-08-02220人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同順延屬于是新的合同嗎？勞動(dòng)合同順延不算新的合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的2024-01-13211人看過(guò)
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勞動(dòng)者在出現(xiàn)法定情形時(shí)勞動(dòng)者可以單方解除合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，法定情形包括用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)保護(hù)、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位的規(guī)章制度侵犯勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利、以欺詐手段簽訂合同，出現(xiàn)上述情況勞動(dòng)者可以單方解除合同。并且用人單位以暴力等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者解除合同不需要告知用人單位。單方面解除勞動(dòng)合同的程序用人單位單方解除勞動(dòng)合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：（一）制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。（二）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益2023-06-30368人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、不是本人簽的勞動(dòng)合同屬于偽造合同嗎?1、不是本人簽的勞動(dòng)合同不一定屬于偽造合同。(1)若代簽勞動(dòng)合同事先經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，且勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容無(wú)異議，那可以認(rèn)為該代簽的勞動(dòng)合同是有效的。(2)若勞動(dòng)者沒(méi)有授權(quán)他人代簽，但代簽后勞動(dòng)者對(duì)合同內(nèi)容沒(méi)有提出異議，那代簽的勞動(dòng)合同依然有效。(3)若勞動(dòng)者不同意別人代簽勞動(dòng)合同，可以向單位提出異議，要求重新簽訂勞動(dòng)合同。若單位不同意的，勞動(dòng)者可到勞動(dòng)監(jiān)察部門或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。2、若是公民并沒(méi)有委托他人代簽合同，那么不是本人簽的勞動(dòng)合同屬于偽造合同。偽造勞動(dòng)合同其實(shí)就是制作虛假的、不存在的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以是假的，簽名、蓋章等都有可能是假的，偽造勞動(dòng)合同是犯法的行為。3、勞動(dòng)合同不是本人簽署的不一定有效。合同不是本人簽字是否有效需要看具體情況來(lái)確定，簽字人經(jīng)本人授權(quán)或者有法定代理權(quán)的，簽字行為有效;簽字人超越代理權(quán)限簽字，但事后被2023-04-18480人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成合同、有償合同、雙務(wù)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。二、勞動(dòng)合同要具備哪些條款勞動(dòng)合同的條款有：1.勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；2.工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容；3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容；4.勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼2023-06-23347人看過(guò) -
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一、不屬于勞動(dòng)合同法的勞動(dòng)關(guān)系有哪些？根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第4條的規(guī)定，下列人員不是《勞動(dòng)法》上所稱為勞動(dòng)者，不適用《勞動(dòng)法》1、公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員。公務(wù)員依法行使國(guó)家職權(quán)的行為，不是履行合同約定的義務(wù)，而國(guó)家職權(quán)不能作為合同的對(duì)象，從而不能把公務(wù)員祝為雇員。我國(guó)當(dāng)前采取的是公務(wù)員和非公務(wù)員分別立法的模式，公務(wù)員勞關(guān)系，由國(guó)家公務(wù)員法和其他法律加以規(guī)范。比照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員(如工、青、婦等社會(huì)團(tuán)體的機(jī)關(guān)工作人員)也不適用《勞動(dòng)法》。2、農(nóng)村勞動(dòng)者(或稱農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、農(nóng)民)毫無(wú)疑問(wèn)，農(nóng)民屬于勞動(dòng)者的范疇，但農(nóng)民勞動(dòng)關(guān)系是否由《勞動(dòng)法》調(diào)整，爭(zhēng)議很大。現(xiàn)在立法的態(tài)度是，農(nóng)村勞動(dòng)者通過(guò)家庭聯(lián)產(chǎn)承包合同確定其權(quán)利和義務(wù)，農(nóng)民與村民委員會(huì)之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》調(diào)整。但是，如果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)2023-04-29248人看過(guò)
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。一、勞務(wù)派遣多少年視為長(zhǎng)期用工？勞務(wù)派遣不可以長(zhǎng)期派遣，一般最高可簽2年的派簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、第三方合同是指什么意思第三方合同是指員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公2023-03-31287人看過(guò) -
一般的網(wǎng)絡(luò)主播和平臺(tái)的協(xié)議是合作和短期雇傭關(guān)系，不是正式員工，因此屬于勞務(wù)合作合同，不是勞動(dòng)合同。網(wǎng)絡(luò)主播與合作公司簽訂藝人獨(dú)家合作協(xié)議，通過(guò)合作公司包裝推薦，自行在第三方直播平臺(tái)上注冊(cè)，從事網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)，并按合作協(xié)議獲取直播收入。因合作公司沒(méi)有對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播實(shí)施具有人身隸屬性的勞動(dòng)管理行為，網(wǎng)絡(luò)主播從事的直播活動(dòng)并非合作公司的業(yè)務(wù)組成部分，其基于合作協(xié)議獲得的直播收入亦不是勞動(dòng)法意義上的具有經(jīng)濟(jì)從屬性的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，二者不符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，網(wǎng)絡(luò)主播基于勞動(dòng)關(guān)系提出的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，不應(yīng)予以支持。勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同續(xù)訂書的區(qū)別簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是勞動(dòng)合同書明確的是雙方的權(quán)利與義務(wù)，續(xù)訂書則強(qiáng)調(diào)合同延續(xù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同書，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿2023-07-20418人看過(guò)
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直播大致分兩類，一類是在網(wǎng)上提供電視信號(hào)的觀看，例如各類體育比賽和文藝活動(dòng)的直播，這類直播原理是將電視（模擬）信號(hào)通過(guò)采集，轉(zhuǎn)換為數(shù)字信號(hào)輸入電腦，實(shí)時(shí)上傳網(wǎng)站供人觀看，相當(dāng)于“網(wǎng)絡(luò)電視”；另一類是在現(xiàn)場(chǎng)架設(shè)獨(dú)立的信號(hào)采集設(shè)備（音頻+視頻）... 更多>
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