提前一個(gè)月辭職申請(qǐng)后老板批不批準(zhǔn)都可以走嗎
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時(shí)間： 2022-06-19 09:00:02
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提前一個(gè)月書(shū)面提出辭職后老板批不批準(zhǔn)都可以走。提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，是通知用人單位你要走了，然后由用人單位做好提前準(zhǔn)備，由勞動(dòng)者做好工作交接。滿(mǎn)三十日就可以走。提前一個(gè)月辭職申請(qǐng)后老板批不批準(zhǔn)都可以走嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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法律綜合知識(shí)一、員工提出辭職申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)不批，可以走嗎員工提出辭職申請(qǐng)后，即使領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，員工仍然有權(quán)離開(kāi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工有權(quán)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這意味著，只要員工提前三十天向用人單位發(fā)出了書(shū)面的辭職申請(qǐng)，即使領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有批準(zhǔn)，員工也可以在三十天后離開(kāi)工作崗位。然而，在實(shí)際操作中，建議員工在提出辭職申請(qǐng)時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行充分的溝通，并盡量協(xié)商達(dá)成一致。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)辭職申請(qǐng)有異議或要求員工繼續(xù)留任，可以與員工進(jìn)行協(xié)商，以尋求雙方都能接受的解決方案。另外，員工在離開(kāi)工作崗位前，應(yīng)當(dāng)與用人單位辦理離職手續(xù)，如交接工作、歸還公司物品等。如果用人單位拒絕辦理離職手續(xù)或拒絕支付工資等福利待遇，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或?qū)で蠓稍？傊瑔T工提出辭職申請(qǐng)后，即使領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，員工仍有權(quán)離開(kāi)。但在離開(kāi)前，建議與領(lǐng)導(dǎo)充分溝通，并辦理好離職手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者2024-01-15249人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職申請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月但未被批準(zhǔn)是否合法了辭職申請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月但未被批準(zhǔn)是不合法的。辭職一個(gè)月未獲公司批準(zhǔn)的合法處理：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：1．正常履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。2．試用期的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)都只需要的前3天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。二、員工因辭職被單位拒絕該如何處理員工因辭職被單位拒絕應(yīng)處理的方式是：可以要求公司說(shuō)明理由；如果員工是依法提出離職申請(qǐng)的，則員工可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來(lái)離職。如果員2023-12-15100人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、提前一個(gè)月提交了辭職報(bào)告公司不批準(zhǔn)是不是可以離職提出辭職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不批一個(gè)月后可以走人。因?yàn)閯趧?dòng)者提前三十天書(shū)面通知用人單位辭職的，不需要經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)即可自行離職。但是這種情況離職的，勞動(dòng)者要保留好自己提出離職的書(shū)面申請(qǐng)，這樣日后如果發(fā)生糾紛，便于勞動(dòng)者維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、提交了離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)批到期是不是可以離職員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請(qǐng)”辭職，通知用人單位辭職的，到期后可以自動(dòng)離職。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。凡是員工辭職的，只要履行了提前預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿(mǎn)后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強(qiáng)行留下員工繼續(xù)工作。2024-01-30499人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在工廠工作一個(gè)月后辭職如何應(yīng)對(duì)老板不批準(zhǔn)在工廠工作一個(gè)月后辭職應(yīng)對(duì)老板不批準(zhǔn)的方式如下：1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；2．勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；3．可以到勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職后還能申請(qǐng)仲裁嗎申請(qǐng)離職后可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但是需要在仲裁時(shí)效內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。若是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)2023-10-02480人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司不批準(zhǔn)提前一個(gè)月辭職是否合法想離職公司不批分兩種情況：在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，屬于違法行為，員工隨時(shí)可以離開(kāi)用人單位；在已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，即使公司不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開(kāi)原單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、辭職后公司無(wú)法如期發(fā)放工資怎么辦辭職后公司無(wú)法如期發(fā)放工資，可以通過(guò)以下方法討要工資：1．與公司協(xié)商；2．向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；32023-09-05322人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職不被批準(zhǔn)提前一個(gè)月該如何處理辭職不被批準(zhǔn)提前一個(gè)月的處理是：1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；2．勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；3．可以到勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁。二、辭職和辭退的區(qū)別是什么辭職和辭退的區(qū)別如下：1．行為主體不同，辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位；2．程序不同，辭職要由職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，而辭退單位無(wú)需向任何人提出申請(qǐng)；3．政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。4．性質(zhì)不同。辭職和辭退雖然都是中性行為，沒(méi)有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來(lái)看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為。辭職卻不是這樣。5．經(jīng)濟(jì)償付不同。三、公司在試用期內(nèi)能否不支付工資試用期不給工資不可以。試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國(guó)的2023-11-18162人看過(guò) -
辭職是指員工提出與用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，一般有兩種情況一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位以暴力、威脅方法強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者不按照合同約定支付工資的，員工可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)合同第二種是根據(jù)員工自己的選擇提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同法律咨詢(xún)：我在太原一家民營(yíng)企業(yè)工作了兩年。我最近在工作上遇到了麻煩。我不想再做了。聽(tīng)說(shuō)你只需提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，就可以“全面辭職”。但是，一旦老板不簽字，也就是不批準(zhǔn)怎么辦，律師的答復(fù)是：“如果員工想辭職，老板簽字批準(zhǔn)不是必要的程序。”省勞動(dòng)保障中心法律援助科科長(zhǎng)呂*Ling說(shuō)，據(jù)介紹，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工提出解除勞動(dòng)合同（辭職）包括三種情況：?jiǎn)T工提出經(jīng)老板協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同，因企業(yè)違法提出解除勞動(dòng)合同，因員工個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同辭職是否需要老板簽字取決于員工選擇哪種辭職方式。因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)當(dāng)提前302023-05-02152人看過(guò) -
提前一個(gè)月辭職，離職時(shí)間還沒(méi)到公司讓提前走，應(yīng)該要補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資后，讓勞動(dòng)者提前離開(kāi)。一、勞動(dòng)法對(duì)于辭職補(bǔ)償是怎么規(guī)定的勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司辭退員工，必須對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進(jìn)行劃分：每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。不滿(mǎn)一年而超過(guò)六個(gè)月的按一年計(jì)算，而不滿(mǎn)六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。非法辭退員工補(bǔ)償如果用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；并且沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工，同時(shí)員工不在勞動(dòng)法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即工作每滿(mǎn)一年需向員工支付2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。二、試用期辭職被拖延怎么處理法律規(guī)定試用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)2023-03-23223人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。老板沒(méi)有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。2關(guān)于辭職，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利。員工辭職，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書(shū)面通知用人單位）即可。不需要你賠償公司。3、只要提出離職，過(guò)一個(gè)月之后，就可以走人，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開(kāi)具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費(fèi)用。公司不給你結(jié)算工資和不讓走都是違法行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、辭職的流程第一步寫(xiě)辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不2023-02-15388人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職提前通知老板，未批準(zhǔn)如何處置辭職提前通知老板，未批準(zhǔn)的處置是期滿(mǎn)后離職即可。1．員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申請(qǐng)單位依法予以批準(zhǔn)辭職的要求；2．如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)辭職要求的，只要員工是提前三十日書(shū)面申請(qǐng)離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)的情況，員工到期后就能成功的離職。二、辭職之后可以取公積金嗎辭職之后可以取公積金。職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額：1．購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的；2．離休、退休的；3．完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；4．出境定居的；5．償還購(gòu)房貸款本息的；6．房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（一）購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)2023-07-27199人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)遞交辭職報(bào)告一個(gè)月不批準(zhǔn)能走的，用人單位是沒(méi)有權(quán)利阻礙一個(gè)人的去留。遞交辭職報(bào)告后是可以休年假的，年假是根據(jù)勞動(dòng)者工作年限而享有休假的天數(shù)。一、遞交辭職報(bào)告一個(gè)月不批準(zhǔn)能走嗎遞交辭職報(bào)告一個(gè)月不批準(zhǔn)能走的。老板沒(méi)有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二、遞交辭職報(bào)告后可以休年假嗎遞交離職報(bào)告后是可以休年假。已經(jīng)遞交了辭職報(bào)告在交接期（1個(gè)月）還能享受當(dāng)年年休假；可休年假的天數(shù)＝（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)；當(dāng)年年假當(dāng)年休不累積，2022-07-0872人看過(guò) -
用人單位不配合勞動(dòng)者辦理離職申請(qǐng)的，勞動(dòng)者將離職報(bào)告郵遞到用人單位，正式員工30天后、試用期員工3天后可以離職，離職后用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資。（在實(shí)際生活中，通常是勞動(dòng)者離職后，公司在下一個(gè)工資結(jié)算周期支付勞動(dòng)者工資）當(dāng)用人單位違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，雙方又無(wú)法協(xié)商解決的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十六條用人單位與勞2023-03-16385人看過(guò)
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提前一個(gè)月辭職用人單位不批準(zhǔn)是可以自行離開(kāi)的。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，作為勞動(dòng)者，如果已經(jīng)按照規(guī)定提出辭職，無(wú)論用人單位是否批準(zhǔn)，都可以自行離開(kāi)。如果單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話(huà)，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位履行法定義務(wù)。辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦一、辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦1、辭職領(lǐng)導(dǎo)不批的處理方法如下：（1）員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申請(qǐng)單位依法予以批準(zhǔn)；（2）如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)的，只要員工是提前三十日書(shū)面申請(qǐng)離職的，或者員工是依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)的，到期后就能成功離職。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下2023-07-20401人看過(guò) -
一、辭職報(bào)告不批可以離職嗎辭職報(bào)告不批可以離職。書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。二、交了辭職報(bào)告老板不批怎么辦交了辭職報(bào)告老板不批可以先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工按照正常手續(xù)辭職的2023-03-21499人看過(guò)
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提出辭職申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)不批,一個(gè)月后是否可以走人湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-19法律分析 員工如果以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)，即使領(lǐng)導(dǎo)不批，一個(gè)月后也可以走人，但需要依法辦理好工作交接。如果是在試用期的，要提前三日通知單位辭職，在三日后可以走人。 -
辭職了三個(gè)月前寫(xiě)了辭職申請(qǐng)單不批可以走嗎四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-07根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要提前一個(gè)月告知用人單位。因此，您如果想離職，可以提前一個(gè)月提交申請(qǐng)書(shū)給相應(yīng)主管并郵寄一份辭職書(shū)到公司，在郵單上寫(xiě)清楚內(nèi)容為辭職書(shū)，并保留底單即可。如用人單位還是不準(zhǔn)許您離職，可以拿著郵單底單到勞動(dòng)局投訴，你也可以先咨詢(xún)律師，我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經(jīng)驗(yàn)，近期剛辦結(jié)幾件與您類(lèi)似的案件，都成功獲得高額賠償款，有許多成功的案例 -
單位不批準(zhǔn)可以提前辭職嗎？吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-051、勞動(dòng)者提前一個(gè)月書(shū)面提出辭職，即使單位不批準(zhǔn)也能辭。在三十日到期后，勞動(dòng)合同就解除。但如果與單位協(xié)商一致解約的，則必須要經(jīng)單位同意，意見(jiàn)不一致的就暫時(shí)不能解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 -
老板不同意辭職，員工可以提前一個(gè)月辭職嗎安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-12勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是 -
員工提前一個(gè)月辭職，老板不讓走，提前一個(gè)月的口頭申請(qǐng)，是否有效陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-02這種內(nèi)容是無(wú)效的。員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。但是非全日制用工，是無(wú)需提前書(shū)面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)
