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勞動爭議案件屬于民事訴訟，屬民事訴訟法調(diào)整的范圍。提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的合法權(quán)益。勞動糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必須具備法定的起訴訟條件。

一、沒簽合同的勞務(wù)糾紛要怎么處理

沒簽合同的勞務(wù)糾紛，有以下解決方式：

1、發(fā)生勞務(wù)糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。

2、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，協(xié)商不成的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。

3、如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動糾紛可以找哪個部門

勞動糾紛找以下部門解決：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請投調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

勞動糾紛處理途徑有：

1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式；

2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解；

3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；

4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。

三、沒按時結(jié)清離職工資怎么維權(quán)嗎？

你要做的首先是要搜集勞動關(guān)系證明材料，拖欠工資證明（如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發(fā)放表），若未簽訂勞動合同，可出具工作證或進(jìn)出單位證件等。

然后你可以選擇以下方式之一維權(quán)：

1、協(xié)商解決

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請調(diào)解

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

3、仲裁處理

當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決

由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的程序。