勞動法解析：延長工作時間
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-17 14:34:31
176 人看過
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
（1）如何正確理解本條中的延長工作時間的具體含義
《勞動部關(guān)于若干條文的說明》（1994／9／5）
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
本條中的延長工作時間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上的加班加點，本條中的生產(chǎn)經(jīng)營需要是指來料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)等情況。
（2）用人單位與勞動者協(xié)商延長工作時間的程序是什么勞動者是否有權(quán)拒絕
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（1995／8／4）
71、協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。
（3）延長工作時間是否僅指加點而不包括休息日或節(jié)日等法寶休假日的加班
《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（1997／9／10）
三、《勞動法》第四十一、四十四條中的延長工作時間是否僅指加點，而不包括休息日或節(jié)日等法定休假日的加班（即是否加班不受《勞動法》的第四十一條限制）。
《勞動法》第四十一條有關(guān)延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過36小時。在國家立法部門沒有作出立法解釋前，應(yīng)按此精神執(zhí)行。
如何支付延長工作時間的工資報酬？
我國勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、平日延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安，不能安排補休的應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日，應(yīng)當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
延長工作時間和增加勞動強度
298人看過
-
延長勞動者工作時間是否違反勞動法的規(guī)定
201人看過
-
勞動法規(guī)定工作時間是怎樣的？單位能延長工作時間嗎？
371人看過
-
勞動法規(guī)定哪些情況下可以延長工作時間
327人看過
-
工作時間能否延長？
376人看過
-
單位延長工作時間勞動者有權(quán)拒絕嗎
256人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工作時間相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、單位延長工作時間勞動者要辭職有什么辦法單位延長工作時間勞動者要辭職的辦法是可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動合同就依法解除。至于工作時間問題，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，每周工作時間40小時，延長工作時間每月累計不得超過36小時，并且應(yīng)當支付相應(yīng)的加班工資。如果公司的行為違反了上述規(guī)定，那么你還可以公司違反勞動合同的約定為理由解除勞動合同。二、辭職申請仲裁多久作出結(jié)果勞動爭議案件應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準2023-11-08142人看過 -
用人單位沒有正當理由延遲發(fā)工資的，就違反《勞動法》。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠。如果拖欠超過一個月的，勞動者可以采取法律手段維權(quán)。一、試用期被開除有工資嗎試用期被開除是有工資的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資，工資應(yīng)當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠試用期的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。二、不發(fā)工資觸犯什么法律勞動法第二十五條，規(guī)定工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束2023-04-10410人看過 -
繼續(xù)履行勞動合同不續(xù)簽不會自動延長。勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位可以續(xù)訂勞動合同，需與勞動者協(xié)商一致。勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動合同到期終止經(jīng)濟補償金支付的情形有哪些根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照勞動合同到期終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟補償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；32023-06-28485人看過 -
營業(yè)執(zhí)照《勞動法》規(guī)定的工作時間：勞動者每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過44小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作辦法。勞動法規(guī)定兒童工作年齡是多少童工的年齡是在16周歲，是指未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，則必須遵守國家有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超2023-07-29378人看過
-
工作時間這段內(nèi)容講述了每周工作時間超過40小時是否違反勞動法規(guī)定的問題,并指出企業(yè)因生產(chǎn)特點需要可以實行其他工作和休息辦法,不能一概而論確定是違反勞動法的行為。如果舉報公司違反勞動法,可以向當?shù)貏趧硬块T投訴或請求工會的幫助,也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。每周工作時間超過40小時是違反勞動法規(guī)定的。企業(yè)因生產(chǎn)特點需要，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，不能一概而論確定是違反勞動法的行為。舉報公司違反勞動法方法：1、可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。2、可以需求工會的幫助。工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依2023-09-07127人看過 -
法律綜合知識一、哪些情況下可以延長工作時間為了保障人民的健康安全和國家資財不受損失;為了完成國家緊急任務(wù)和必要的生產(chǎn)任務(wù)，我國法律法規(guī)規(guī)定只有在特殊情況下，可以依法延長工作時間即加班加點。我國勞動法規(guī)定，用人單位由于經(jīng)營需要，在與勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間。勞動法明確規(guī)定，有下列情形之一的，可以延長勞動時間：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、延長工作時間的情形《國務(wù)院關(guān)于嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》中規(guī)定可以延長工作時間的：(1)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的;(2)必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(3)由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的2022-11-1965人看過 -
工作時間不受勞動法中延長工作時間限制的情形包括：威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；其他情形。用人單位不得違反法律規(guī)定延長勞動者的工作時間。一、延長勞動者工作時間不受限制的特殊情況是什么發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。二、員工加班時間限制規(guī)定是什么員工加班時間限制規(guī)定如下：加班時間一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長的，在保障工人健康的條件下，每天不超過三小時，每月不超過三十六小時。周末加班時間也包括在三十六小時內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，周末加班時間也計算在上述三十六小時內(nèi)。但有下列情形2023-02-19154人看過 -
工作時間延長工作時間是指超過標準工作時間的規(guī)定而工作的時間，即常說的加班加點。有關(guān)規(guī)定：1、任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要而延長職工工作時間的，經(jīng)與工會與勞動者協(xié)商后可以延長職工工作時間，一般不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下，延長工作時間不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2、有下條特殊情形和緊急任務(wù)之一的可以延長工作時間：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅需要緊急處理的；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路，公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；(4)為完成國際緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。一、勞動者的加班費如何計算是2023-04-04223人看過
-
工作時間2002年3月，下崗失業(yè)很久的廖女士終于在某化工廠找到了一份倉庫保管員的工作。在簽訂勞動合同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說：按照崗位職責(zé)規(guī)定，倉庫需要24小時有人值守，這個崗位安排兩人，每班一個人，工作12小時，周六、周日不休息，每月另付加班費100元。廖女士心想：如今找個工作不容易，我已經(jīng)40多歲了，既沒有技術(shù)又沒有體力，能有個工作就不錯了。廖女士雖然對延長工作時間和周六、周日不休息很不情愿，但為了保住這份工作，還是答應(yīng)了廠里的要求，與化工廠簽訂了為期五年的勞動合同。廖女士開始還能克服困難，堅持工作，但時間長了就有些吃不消了。廖女士家里上有老，下有小，家務(wù)事很多。由于每天要工作12小時，她根本照顧不了家里。這期間廖女士本人雖然沒有得什么大病，但免不了頭疼腦熱、腰酸腿疼的毛病?只要不是病得起不來床，就要堅持上班。當她看到廠里其他職工每天上班8小時，每周還能休息兩天，生活井然有序?心里覺得非常不平衡，再說長2023-04-22407人看過 -
用人單位延長工時要補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定假日工作的，支付不低于工資300％的工資。用人單位應(yīng)當按照標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。用人單位無故延長勞動者工作時間會面臨哪些處罰用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付2023-07-11172人看過 -
根據(jù)國家規(guī)定，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障就業(yè)人員健康的情況下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，當出現(xiàn)可能危害國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全的緊急事件時，用人單位可以直接決定延長工作時間，延長幅度根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會及就業(yè)者協(xié)商。這些情況如下：（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因需要緊急處理，如地震、洪水、應(yīng)急救援、交通事故等。；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，必須及時修理，如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄漏或堵塞；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如，國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的實施辦法》規(guī)定的其他情形包括：在法定節(jié)日和公共節(jié)假日內(nèi)工作不得中斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或經(jīng)營；設(shè)備保修和維護必須在法定節(jié)日或公休假日停產(chǎn)期間進行。；為完成國防緊2023-08-18453人看過 -
工作時間根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者日工作時間不超過八小時、平均周工作時間不超過四十四小時。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。法律規(guī)定工作時間是多久法律規(guī)定工作時間是，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)相關(guān)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。公司的加班費的算法如下：1、如果勞動者被安排在工作日加班的，加班費不低于其日常工資的百分之一百五十；2、如果被安排在休息日加班且不能安排補休的，加班費不低于其日常工資的二倍；3、如果在法定節(jié)假日加班的，加班費不低于其日常工資的三倍?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均2023-07-02462人看過
-
法律綜合知識一、勞動法中工作試用期最長能有多長時間勞動法中工作試用期最長能有六個月，如果在試用期內(nèi)，單位發(fā)現(xiàn)職員并不符合錄用條件，那么單位可以在不支付補償金的前提之下，就直接將其辭退。職員在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)工作崗位不適合自己的，也可以主動離職。二、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別1．工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80％；2．辭退要求不同；3．經(jīng)濟補償金不同。轉(zhuǎn)正后被辭退的經(jīng)濟補償金一般會比試用期的高。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三、試用期轉(zhuǎn)正需要多久試用期結(jié)束前只要勞動者符合錄用條件就可以轉(zhuǎn)正。而試用期的時間如下：勞動合同約定的勞動時間為一年以下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，2023-10-10301人看過 -
工作時間無論用人單位能否延長工作時間，用人單位不得隨意延長工作時間或強迫勞動者延長工作時間。國家嚴格限制勞動者延長工作時間。1959年6月，勞動部在《關(guān)于企業(yè)職工加班工資的意見》中強調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注意加強生產(chǎn)計劃，大力改進勞動組織，進行技術(shù)創(chuàng)新，不得隨意加班；以確保員工的健康，提高勞動生產(chǎn)率。1978年2月，國務(wù)院批準了《國家勞動行政管理總局通知》和《補充通知》，提出企業(yè)要有計劃、正常生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率，嚴格限制員工加班，保障員工身心健康。1982年4月,國務(wù)院《關(guān)于嚴禁亂發(fā)加班工資的通知》要求各單位加強對職工的思想教育,教育職工增強主人翁意識和責(zé)任意識,提高工時利用率和工作效率,，努力在正常工作時間內(nèi)完成并超越生產(chǎn)和工作任務(wù)，不斷提高生產(chǎn)率。通知指出,加班過多的一個重要原因是,一些企業(yè)把加班作為增加職工收入的手段,有的甚至違反財經(jīng)紀律,編造花言巧語,弄虛作假,虛報虛領(lǐng)加班工資。這種任意組織職工2023-05-07367人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#工作時間
詞條
工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的... 更多>
#工作時間
最新文章
-
2023-12-23 -
2023-12-06 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-21
#工作時間
相關(guān)咨詢
-
勞動法規(guī)定延長工作時間3小時合法嗎？海南在線咨詢 2022-07-26一、《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 二、當日加班超過3小時，你提前下班符合勞動法規(guī)定，用人單位不可以因你提前下班為由處罰你； 三、超時加班，屬于用人單位違反勞動法規(guī)定，勞動者人權(quán)投訴勞動監(jiān)察部門。 -
延長勞動法的規(guī)定和工作時間限制澳門在線咨詢 2022-06-30用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 -
延長工作時間還是不受勞動法限制的河南在線咨詢 2022-07-05不受勞動法中延長工作時間限制的情形有： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
勞動法規(guī)定每天工作時間八小時，那工作日延長工作時間算加班嗎？上海在線咨詢 2022-07-261個小時及以上。 所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在 -
勞動者延長工作時間最長不超過幾天河北在線咨詢 2022-07-27延長勞動時間，也稱加班加點，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。其中，加班是指用人單位經(jīng)過法定批準手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。加點是指用人單位經(jīng)過法定批準手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長工作的時間。
