拖欠工資投訴電話，是否有幫助？
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時間： 2023-07-04 10:51:12
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打電話至勞動執(zhí)法大隊(duì)投訴公司拖欠工資有一定作用，但是勞動者也可直接到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。依照相關(guān)法律規(guī)定用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，勞動者申請仲裁的工會應(yīng)當(dāng)給予支持幫助。
打電話給消費(fèi)者投訴是有用的嗎
打電話給消費(fèi)者投訴是有用的。當(dāng)消費(fèi)者購買、使用商品或者接受服務(wù)，侵犯合法權(quán)益時，被投訴人屬于工商行政管理部門管轄；發(fā)現(xiàn)虛假廣告欺騙消費(fèi)者或者假冒偽劣商品窩點(diǎn)時，可以撥打12315電話或當(dāng)?shù)叵M(fèi)者投訴電話。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定消費(fèi)者在購買、使用商品和接受服務(wù)時，享有不損害人身和財(cái)產(chǎn)安全的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營者提供符合人身和財(cái)產(chǎn)安全要求的商品和服務(wù)。
《中華人民共和國勞動法》第三十條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
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法律綜合知識一、工人工資被欠薪可否撥打電話進(jìn)行投訴老板拖欠工資，可以打12333投訴。1．勞動者也可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；2．或者到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、拖欠工資走仲裁需要花錢嗎拖欠工資走仲裁一般不需要花錢，勞動仲裁是免費(fèi)的，勞動爭議費(fèi)用由財(cái)政進(jìn)行支出。如果勞動者對追索勞動報(bào)酬申請先予執(zhí)行，經(jīng)仲裁庭審理，也許需要提供擔(dān)保。法律明確規(guī)定，仲裁庭對追索2023-11-16366人看過 -
報(bào)警遭遇電話詐騙，報(bào)警是有用的。電話詐騙屬于電信詐騙的一種，遭遇電信詐騙，應(yīng)當(dāng)及時撥打110或者到公安機(jī)關(guān)報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)立案偵查，追究行為人的法律責(zé)任并及時挽回自身的損失。依據(jù)我國刑法的規(guī)定，電信詐騙的錢是屬于違法犯罪所得，而公安機(jī)關(guān)對違法犯罪所得是要追繳的，如果確定是受害人的，就會進(jìn)行退賠。遭到電話詐騙后應(yīng)注意保留被詐騙的證據(jù)，比如電話號碼、轉(zhuǎn)賬的賬戶等然后盡快去當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)警處理如果公安不予立案的話，可以直接去法院申請?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全，凍結(jié)相關(guān)賬戶的存款，然后提起民事訴訟，要求返還。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)詐騙維權(quán)難，所以建議盡快采取法律行動，避免損失的不可挽回。根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑2023-07-06494人看過 -
勞動監(jiān)察大隊(duì)。勞動監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。勞動仲裁委員會。經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。人民法院。經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。拖欠工資找哪個部門投訴電話用人單位拖欠工資的，勞動者最好先與用人單位協(xié)商，協(xié)商之后，用人單位仍拒絕支付工資的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，電話為12333，也可以申請勞動仲裁。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。欠工資應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門舉報(bào)。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動2023-07-02418人看過 -
中國人民銀行一、許昌學(xué)生資助辦理投訴電話固話投訴:0374-2699922二、許昌學(xué)生資助的辦理流程1、個人申請，學(xué)生向所在學(xué)校寫出書面的申請2、學(xué)校初審，學(xué)校初步審核后上報(bào)市教育局3、審核，市教育局對各校上報(bào)人員進(jìn)行審核4、公示，對審核合格人員在所在學(xué)校公示5、辦結(jié)，向市財(cái)政局遞交資金撥付請示，待資金到位后通過銀行發(fā)放給學(xué)生三、許昌學(xué)生資助辦理的法律依據(jù)1、《中華人民共和國教育法》(2015年修正)第三十八條國家、社會對符合入學(xué)條件、家庭經(jīng)濟(jì)困難的兒童、少年、青年，提供各種形式的資助。第四十三條受教育者享有下列權(quán)利：按照國家有關(guān)規(guī)定獲得獎學(xué)金、貸學(xué)金、助學(xué)金;《社會救助暫行辦法》(國務(wù)院令第649號)第三十三條國家對在高中教育(含中等職業(yè)教育)、普通高等教育階段就學(xué)的最低生活保障家庭成員、特困供養(yǎng)人員，以及不能入學(xué)接受義務(wù)教育的殘疾兒童，根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)教育救助;2、《國務(wù)院關(guān)于建立健全普通本科2023-05-13465人看過
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通過12345電話可以聯(lián)系勞動監(jiān)察部門，他們將依法處理相關(guān)問題，也可以告知您向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動監(jiān)察是人民政府監(jiān)察用人單位執(zhí)行勞動保障法規(guī)，查處和糾正違法行為的專職隊(duì)伍。如果您有相關(guān)問題，可以撥打市長熱線，市長熱線一般會交給勞動監(jiān)察辦理，或者告知勞動者直接向勞動監(jiān)察投訴。通過12345電話可以聯(lián)系勞動監(jiān)察部門，他們將依法處理相關(guān)問題，也可以告知您向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動監(jiān)察是人民政府監(jiān)察用人單位執(zhí)行勞動保障法規(guī)，查處和糾正違法行為的專職隊(duì)伍，勞動回者撥打市長熱線，市長熱線一般會交給勞動監(jiān)察辦理，或者告答知勞動者直接向勞動監(jiān)察投訴。 【 市 長 熱 線 】 勞 動 監(jiān) 察 部 門 轉(zhuǎn) 介 投 訴 勞 動 違 法 行 為根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)、未提供勞動安全衛(wèi)生條件等行為都屬于勞動違法行為。如果當(dāng)事人對用人單位的勞動2023-09-03489人看過 -
這段文字講述了一個勞動者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)報(bào)告并投訴拖延的工資,并要求催促雇主盡快發(fā)放。如果調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行,可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟。文字列舉了多個途徑來解決勞動爭議問題,提醒勞動者可以根據(jù)自己的情況選擇合適的方式維護(hù)自己的權(quán)益。我向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)報(bào)告并投訴我拖延的工資，并要求他們催促雇主盡快發(fā)放。也可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定，可以向人民法院提起訴訟。 勞 動 監(jiān) 察 大 隊(duì) ： 如 何 投 訴 拖 延 工 資 ？根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者有權(quán)利向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投2023-08-31499人看過 -
法律綜合知識一、拖欠工資怎么投訴？依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會依法進(jìn)行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。還可以依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｍ瑫r還可以通過勞動仲裁的方式解決，不收費(fèi)，不用律師，不過耗時較長。對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。還可以所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴。投訴需要以下材料：1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、考勤記錄；7、其他證明勞動關(guān)系的材料。二、拖欠工資投訴有用嗎？當(dāng)然有用！一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利的影響；一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；會影響2024-01-09473人看過 -
計(jì)件工資不合理投訴勞動局是有用的，如果有證據(jù)證明克扣工資，可以向勞動行政部門投訴，如果對數(shù)額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。投訴勞動局有用嗎勞動局投訴是有用的。任何組織和個人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者認(rèn)為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)對舉報(bào)人保密，對檢舉事實(shí)、為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人給予獎勵。用人單位侵犯勞動者權(quán)益的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動局行政部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者維權(quán)，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞2023-07-14139人看過
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法律綜合知識一、幫助打電話是幫信罪嗎？根據(jù)實(shí)際的情況處理?！缎谭ā返诙侔耸邨l之二明知他人利用信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施犯罪，為其犯罪提供互聯(lián)網(wǎng)接入、服務(wù)器托管、網(wǎng)絡(luò)存儲、通訊傳輸?shù)燃夹g(shù)支持，或者提供廣告推廣、支付結(jié)算等幫助，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，同時小成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。二、幫信罪需不需要賠償受害人？幫信罪若是給受害者造成損失的，是需要賠償受害人。1、被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定代理人、近親屬有權(quán)提起附帶民事訴訟。如果是國家財(cái)產(chǎn)、集體財(cái)產(chǎn)遭受損失的，人民檢察院在提起公訴的時候，可以提起附帶民事訴訟。2、人民法院在必要的時候，可以采取保全措施，查封、2024-01-10467人看過 -
法律綜合知識一、遭遇拖欠工資哪種電話投訴方式效果最佳老板拖欠工資，可以打12333投訴。1．勞動者也可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；2．或者到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、拖欠工資投訴到勞動局多久可以發(fā)工資拖欠工資投訴到勞動局在十五天內(nèi)是可以發(fā)工資的。到勞動局投訴的，勞動局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時間為十五日。調(diào)解不成的，勞動2023-11-2068人看過 -
工資(一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報(bào)酬。一、私人小老板欠工資跑了沒欠條沒合同怎么辦合同和欠條是重要的證據(jù)之一，但不是唯一證據(jù)。只要勞動者能證明事實(shí)上為老板工作過，有以下途徑可以維護(hù)自己的合法權(quán)益：1.勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2.可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-03-2467人看過 -
消費(fèi)者投訴撥打電話給消費(fèi)者投訴是具有實(shí)際意義的。當(dāng)消費(fèi)者權(quán)益受到侵犯時,被投訴方屬于工商行政管理部門的管理范疇。撥打12315或當(dāng)?shù)叵M(fèi)者投訴電話,可以舉報(bào)虛假廣告或假冒偽劣商品。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》,消費(fèi)者享有不損害人身和財(cái)產(chǎn)安全的權(quán)利,有權(quán)要求經(jīng)營者提供符合要求的商品和服務(wù)。撥打電話給消費(fèi)者投訴是具有實(shí)際意義的。當(dāng)消費(fèi)者在購買、使用商品或接受服務(wù)時，如果其權(quán)益受到侵犯，被投訴方屬于工商行政管理部門的管理范疇。如果發(fā)現(xiàn)虛假廣告欺騙消費(fèi)者或者假冒偽劣商品窩點(diǎn)，可以撥打12315電話或當(dāng)?shù)叵M(fèi)者投訴電話。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定消費(fèi)者在購買、使用商品和接受服務(wù)時，享有不損害人身和財(cái)產(chǎn)安全的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營者提供符合人身和財(cái)產(chǎn)安全要求的商品和服務(wù)。 素 材 中 提 到 的 電 話 號 碼 有 什 么 實(shí) 際 意 義 ？根據(jù)提供的素材，我們可以得知該電話號碼2023-09-11473人看過
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仲裁委員會打勞動局電話投訴有用。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。工傷找勞動局有用嗎有用?？梢悦鞔_的是，根據(jù)我國法律規(guī)定工傷糾紛時是可以向勞動局申請?jiān)V訟仲裁的，為了維護(hù)自己的合法利益，員工若是對公司工傷處理方案不滿，可以向相關(guān)部門申請復(fù)議，若是該單位仍然消極處理則員工可以申請仲裁，經(jīng)過相關(guān)勞動部門的仲裁之后若是仍然不服，便可以依法向人民法院提起訴訟，等待法院處理?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，2023-07-15481人看過 -
有用。從12320的投訴情況來看，排在首位的是服務(wù)態(tài)度問題，主要集中在省級醫(yī)院，如醫(yī)務(wù)人員口氣生硬、解釋不耐心、溝通不到位、告知不清等，甚至還有因不耐煩情緒而引起的投訴。其次是醫(yī)療技術(shù)問題，主要集中在各地市的縣、區(qū)級醫(yī)院。排在第三位的是醫(yī)院管理問題，占到17％，主要集中在市、縣級醫(yī)院和民營醫(yī)院，如工作人員不能嚴(yán)格遵循工作制度、缺崗早退、門診無導(dǎo)醫(yī)、保安倒號等問題直接影響患者就診。12315投訴教育機(jī)構(gòu)有用嗎12315投訴教育機(jī)構(gòu)也是有用的，假如教育機(jī)構(gòu)存在虛假宣傳或者銷售偽劣產(chǎn)品等侵犯消費(fèi)者權(quán)益的行為，也是受工商和消協(xié)管理。如有退費(fèi)等費(fèi)用糾紛的，12315也會將投訴轉(zhuǎn)交費(fèi)其他教育主管部門。消費(fèi)者維權(quán)投訴處理的工作程序：1．受理。依法解答消費(fèi)者的咨詢，認(rèn)真登記消費(fèi)者的投訴，并填寫相應(yīng)的登記表格。2．處理。服務(wù)站會耐心聽取消費(fèi)者的訴求，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和向消費(fèi)者的承諾提出處理意見，與消費(fèi)者進(jìn)2023-07-03190人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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工資拖欠時,打12333電話會有所幫助嗎?山東在線咨詢 2024-12-17如果遇到拖欠薪資問題,可以撥打全國勞動保障電話咨詢服務(wù)專用號碼12333,該號碼將提供有效的解決途徑。這一號碼旨在為廣大勞動者提供權(quán)益保護(hù)援助,既可以通過此途徑向用人單位反映情況,也可以選擇撥打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T的舉報(bào)電話進(jìn)行投訴。 在崇尚勞動保障法規(guī)的精神下,我們堅(jiān)決維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如果勞動者確信自己的勞動權(quán)益遭受了損失,他們完全有權(quán)利向勞動保障行政部門舉報(bào)并尋求幫助。 根據(jù)《勞動保 -
打電話怎么投訴拖欠工資廣西在線咨詢 2023-11-07對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。 勞動行政部門知曉后，責(zé)令用人單位限期支付工資；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 工資用人單位至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用 -
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老板拖欠工資到公司投訴電話是多少福建在線咨詢 2022-03-121、拖欠工資是違反《勞動法》的行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 2）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查 -
拖欠工資工資不發(fā)投訴應(yīng)該打什么電話天津在線咨詢 2022-05-051、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申
