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一、工資拖欠找誰

可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門或勞動行政部門投訴，也可以向人民法院提起民事訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、工人最低工資多少

依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實(shí)行的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

三、公司拖欠員工工資多久算違法

根據(jù)規(guī)定，工資是要在單位與勞動者約定的日期來支付的。如果是遇到了放假的日子，那么就該是提前結(jié)算工資，工資每個月最少付一次，如果實(shí)現(xiàn)的是周工資制的話，就要按一周時間支付工資，要是實(shí)行的是日工資制的話，就要按一天的時間支付工資，如果是小時工資制的話就要按照小時來支付工資。

1、如果單位無緣無故的拖欠勞動者的工資的話，勞動者是可以到勞動監(jiān)察隊(duì)舉報，勞動監(jiān)察大隊(duì)就會命令單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且還可以命令其支付一定的賠償金。

2、工資每個月都應(yīng)該支付給勞動者，不能克扣或者是拖欠勞動者工資，要是按月支付的話，就代表工資就應(yīng)該是以月薪的方式發(fā)放，其也就包含了每月支付的，所這個單位應(yīng)該要在本月結(jié)束30天之內(nèi)結(jié)算工資，要是超過了，就會涉及拖欠工資。

3、但是要是單位是因?yàn)榻?jīng)營困難，導(dǎo)致沒用辦法支付工資的，經(jīng)過協(xié)商是可以延期一個月發(fā)放工資的，延期支付工資是要通知全體勞動者的，并且還得報給主管部門備案，沒有主管部門的話可以去到勞動保障行政部門，來進(jìn)行備案。

4、根據(jù)規(guī)定，單位如果有無故克扣或者拖欠勞動者工資的，拒絕支付勞動者延期工作時間工資的，要支付處了勞動者的全部工資以外的相當(dāng)是工資的25%的賠償金。

如果單位未按照合同的約定給員工發(fā)放工資的、支付給勞動者的工資小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的、安排了加班但是沒有支付加班費(fèi)、解除了勞動合同，但是沒有按照法律支付經(jīng)濟(jì)賠償的。出現(xiàn)這些情況，勞動監(jiān)察大隊(duì)是會命令單位支付應(yīng)該付的工資的50%至100%的賠償金。