被辭退后能得到多少補(bǔ)償金？
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時(shí)間： 2023-06-30 21:42:52
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作滿(mǎn)一年的，單位需要支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。
滿(mǎn)一年零幾天被辭退補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
一、滿(mǎn)一年零幾天被辭退補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、滿(mǎn)一年零幾天被辭退補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
（2）六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；
（3）不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、實(shí)習(xí)期辭退有沒(méi)有補(bǔ)償
實(shí)習(xí)期辭退有沒(méi)有補(bǔ)償需要視情況而定：
1、試用期辭退不一定有補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者在試用期是被用人單位違法辭退的有補(bǔ)償；
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者工作15年后被辭退，如果屬于違法辭退的，那么可以獲得本人30個(gè)月工資的賠償。如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅灰婪ㄞo退的，則可以獲得15個(gè)月工資的補(bǔ)償。但是如果工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果被公司辭退賠償金怎么算？若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題。如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半2023-08-12335人看過(guò)
懷孕女職工和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿(mǎn)一年賠償二個(gè)月工資，工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，按照半年計(jì)算。懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動(dòng)合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補(bǔ)償金。相反，公司可就懷孕女職工因個(gè)人原因造成的損失向其追索賠償。一、勞動(dòng)法孕婦辭退賠償規(guī)定有哪些如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追2023-03-13444人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、被辭退的員工會(huì)獲得多少賠償金因遭受公司非法解雇之虞時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金理應(yīng)依照以下規(guī)定予以計(jì)算：對(duì)于在該企業(yè)中已服務(wù)滿(mǎn)一整年的員工而言，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者需向其支付二個(gè)月的固定薪資作為補(bǔ)償；若員工在企業(yè)的任職時(shí)間達(dá)到六個(gè)月但未滿(mǎn)一年，則具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額將根據(jù)二個(gè)月的固定薪資水平進(jìn)行計(jì)算；至于那些尚未滿(mǎn)足六個(gè)月以上服務(wù)期限的員工，企業(yè)主只需向他們支付一個(gè)月的固定工資即可?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十2024-04-22145人看過(guò)-
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1、經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位依勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定的條件和程序裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果不符合第41條，單位也不跟勞動(dòng)者協(xié)商，單方面強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，是違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。4、如果員工有以下的情形的，公司是不需要補(bǔ)償或者賠償?shù)模海ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使2023-08-09137人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、員工懷孕被辭退賠償多少員工懷孕被辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)賠償?shù)亩吨Ц顿r償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、孕婦被辭退的仲裁時(shí)效是多久孕婦被辭退的仲裁時(shí)效是1年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲2023-11-12329人看過(guò)
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換崗還不勝任工作被辭退能獲得補(bǔ)償。我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)法針對(duì)勞動(dòng)者不能夠勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者是調(diào)整崗位，仍然不能夠勝任的，單位提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資之后，可以解除勞動(dòng)合同，但是用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職員被辭退可能會(huì)獲得的賠償《勞動(dòng)合同法》1、第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。3、第40條規(guī)定，有下列情形之一的2023-07-01191人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)到勞動(dòng)合同期限被辭退補(bǔ)助多少賠償金當(dāng)勞動(dòng)合同尚未履行完畢卻遭到提前終止并且此過(guò)程屬于過(guò)失性質(zhì)時(shí)，用人單位并不需對(duì)員工進(jìn)行賠償；而如果此情況屬于非過(guò)失性辭退，那么用人單位就必須為員工支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若此行為構(gòu)成了非法解雇，用人單位則應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額來(lái)支付給員工相應(yīng)的賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，其計(jì)算方式是根據(jù)員工在本單位所服務(wù)的年限，每滿(mǎn)一年便向員工支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的2024-07-30191人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司解散應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償，公司應(yīng)該提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同。根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿(mǎn)半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠（公司）工作開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿(mǎn)半年的補(bǔ)半個(gè)月。提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同，沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。20年工齡被裁員補(bǔ)償方式是怎樣的1、20年工齡被裁員補(bǔ)償方式是支付職員20個(gè)月的工資，2、勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履2023-07-18230人看過(guò) -
孕婦被辭退一、孕婦被辭退可以得到哪些補(bǔ)償首先，公司在員工懷孕期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十八條違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、孕婦犯錯(cuò)可以辭退嗎不可以辭退。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)2023-04-19149人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)律師解答：10個(gè)月的工資。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年的，可以獲得一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個(gè)月的工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。2024-04-22194人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償老王是昌樂(lè)縣某公司職工，1998年5月到公司工作，公司沒(méi)有為老王繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2011年4月，老王被公司辭退，但沒(méi)有獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老王感到委屈，遂到當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)仲裁院請(qǐng)求立案，要求公司為其補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并辦理退休手續(xù)。庭審中，公司認(rèn)為，老王1948年出生，今年63周歲，公司與老王是雇傭關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，老王與公司的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍，老王的主張不應(yīng)得到支持。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)有的國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策，社保機(jī)構(gòu)不能為年滿(mǎn)60周歲的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳手續(xù)，因此老王的請(qǐng)求不能得到支持。但法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的年齡不得高于法定退休年齡，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》雖然賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，但該終止權(quán)的行使必須是以有作為的明示為條件，否則，就不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工的勞動(dòng)關(guān)系自然終止。公司明知老王已滿(mǎn)60周歲，但2023-04-25339人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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工作多少年被辭退才能獲得補(bǔ)償金呢云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-28根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第五項(xiàng)：”勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。”就勞動(dòng)者被用人單位辭退的年齡而言，不違法。勞動(dòng)者被用人單位辭退（或稱(chēng)解除勞動(dòng)合同）的補(bǔ)償與否，分為三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第 -
征地補(bǔ)償金應(yīng)征地退占后能得到多少遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-281、征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。 2、征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)，按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計(jì)算。需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)，按照被征收的耕地?cái)?shù)量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數(shù)量計(jì)算。每一個(gè)需要安置的農(nóng)業(yè)人口的安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的四至六倍。但是，每公頃被征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)，最高不得超過(guò)被征收前三年平均年產(chǎn)值的十五倍。 3、征收其他土地的 -
辭退金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能不能同時(shí)得到江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-01司法實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)一些勞動(dòng)者既主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又同時(shí)主張賠償金的仲裁請(qǐng)求，這樣相互矛盾的仲裁請(qǐng)求必然有其中之一無(wú)法得到支持。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條也規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
現(xiàn)在被辭退能拿到補(bǔ)償金嗎？如果能拿是多少？福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-21用人單位無(wú)故辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)賠償，按照實(shí)際工作年限計(jì)算，如協(xié)商不成，建議及早委托律師介入相助申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。如需幫助，及時(shí)聯(lián)系我們 -
員工被辭退得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般需要多久能拿到黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-29用人單位解雇勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)完成。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的協(xié)議辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。即用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和結(jié)算工資，并按照規(guī)定辦理離職
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