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下崗員工勞動合同解除后是否可以補繳？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-16 11:30:53 185 人看過

可以。如果離職時用人單位沒有出具解除勞動合同證明，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了，勞動者可以和用人單位協(xié)商補開一個。也可以到用人單位的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

（一）基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/18387681101737446996.html">養(yǎng)老保險待遇。

（二）基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

（三）基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。現(xiàn)在國家實行的是退休年齡和退休金雙軌制，公務(wù)員可以，工人不行，下崗的也不行。

關(guān)于下崗職工養(yǎng)老保險交多少年這個問題，一般是需要繳納夠15年才可以進行領(lǐng)取的。另外，對于下崗職工來說，養(yǎng)老保險也是有一定的補貼優(yōu)惠的，但是，每個地區(qū)的政策是有一定的差異的，我們還是需要按照當(dāng)?shù)氐恼邅磉M行具體判斷。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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2023-06-15

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除存在過失性辭退情形外，用人單位不得在職工工傷期間單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向該職工支付賠償金。一、工傷單位可以無原因辭退嗎工傷單位不可以無原因辭退。工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位不得違法單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、懷孕可以和公司解除勞動合同嗎如果勞動者處在懷孕期間，除過失性辭退或雙方協(xié)商一致的以外，用人單位不得主動與其解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。三、孕婦辭退補償標準的相

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