久久精品青青大伊人av,黄色suv视频,激情久久亚洲小说

“準大學生”的非全日制用工15天內(nèi)工資報酬要結(jié)算

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 09:03:57 239 人看過

小陳的暑期務工不同于在校生勤工儉學，小陳年滿16周歲，并且已經(jīng)高中畢業(yè)，尚未進入高校報到，可視為自由勞動力，同時從他和商場的約定來看，雙方建立了事實勞動關系。依照《勞動合同法》第68條的規(guī)定，屬于非全日制用工性質(zhì)。根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，而且工資報酬結(jié)算支付周期不得超過15日，那么商場方面按月結(jié)算工資并拖欠至今的做法顯屬違法，小陳可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴解決，或者直接申請勞動仲裁，要求依法支付。

參加假期打工的準大學生們，避免暑期打工糾紛的關鍵是做好預防工作，簽訂書面合同并具體明確報酬標準及給付期限、工作崗位、勞動保護等細節(jié)內(nèi)容。如沒有書面合同，也可憑工作期間穿著工作服的照片、促銷單頁培訓材料等作為證據(jù)，維護自身合法權(quán)益。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

法律綜合知識
兼職的學生屬于非全日制用工嗎？

一、兼職的學生屬于非全日制用工嗎？不屬于。兼職，一般指沒有固定工作時間，完成一定工作任務的工作。非全日制用工，俗稱小時工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制勞動是靈活就業(yè)的一種重要形式，它適應企業(yè)降低人工成本、推進靈活用工的客觀需要。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要，同時，企業(yè)為追求利潤的最大化，也要盡可能降低人工成本。實際上，非全日制用工的人工成本明顯低于全日制用工。因此，越來越多的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，采用包括非全日制用工在內(nèi)的一些靈活用工形式。二、非全日制的工資規(guī)定有什么？非全日制的工資是根據(jù)具體交付工作內(nèi)容而定，不低于最低工資標準。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成任務為期限的合同工?！秳趧雍贤ā返男抻啺羔槍Φ氖莿趧张汕补?，勞務派遣工是與勞務

2024-02-09

479人看過
勞動報酬
非全日制用工勞動報酬不能按月支付

某外國語學校畢業(yè)生潘小姐在一家外資企業(yè)任職，利用空閑時間做兼職。2013年6月，潘小姐與某新成立的進出口公司訂立勞動合同，合同約定：潘小姐每周二、四、六下午各工作2小時，每周6小時，為該公司翻譯外文資料，報酬為每小時200元。但雙方并未對勞動報酬的支付時間作出約定。工作第一天，公司未當場支付潘小姐報酬。潘小姐詢問，公司稱，公司的財務為按月結(jié)算，工資也是按月支付，潘小姐的工資需等下月初才能領取?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。潘小姐在進出口公司每周二、四、六下午各工作2小時，每周6小時，為非全日制用工的形式。《勞動合同法》第72條第2款規(guī)定：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。由于潘小姐與進出口公司并未對勞動報酬的支付時間作出約定，因此進出口公司可以以

2023-06-10

295人看過
勞動報酬
非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日嗎

是的。依據(jù)勞動合同法規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。非全日制用工的介紹非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快?！秳趧雍贤ā窂姆蓪用嫔蠈Ψ侨罩朴霉ぷ鞒隽伺c全日制用工不同的特別規(guī)范。非全日制用工與全日制的區(qū)別一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二是規(guī)定

2023-06-14

180人看過
最低工資
非全日制最低工資標準與全日制最低工資標準

一、非全日制最低工資標準非全日制最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當?shù)卣C布的月最低工資標準；單位應繳納的基本費和基本醫(yī)療保險費（當?shù)卣C布的月最低工資標準未包含個人繳納費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費）；非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。非全日制最低工資標準的測算方法為：小時最低工資標準＝〔（月最低工資標準÷20．92÷8）×（1＋單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和）〕×（1＋浮動系數(shù)）非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。二、全日制最低工資標準確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。2017年6月份以來，天津、青海等地宣布提高最低工資標準。其

2023-04-13

106人看過

休假
非全日制員工可否主張年休假報酬

劉某為一名電工，兼職為多家公司工作。自2013年1月1日起，劉某開始兼職為乙公司電工，每周一至周五下午1點至5點到乙公司工作。工作至2014年9月30日，乙公司口頭通知劉某終止非全日制用工關系。2014年10月20日，劉某提出仲裁申請，要求乙公司支付2013年5天和2014年4天未休年休假工資報酬。庭審中，劉某主張，在2013年和2014年他應享帶薪年休假共計9天，因乙公司未安排其年休假，故應支付相應工資報酬。經(jīng)仲裁委審理查明，劉某在乙公司工作期間屬于非全日制用工，對其主張非全日制用工期間帶薪年休假工資報酬依法予以駁回?！驹u析】本案爭議的焦點是非全日制員工能否享受帶薪年休假的問題?依據(jù)現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)，本案中劉某不應享有帶薪年休假，理由如下：第一，非全日制用工是一種靈活的就業(yè)或用工方式，如果要求用人單位有計劃地安排可隨時被通知終止用工的非全日制勞動者休年休假，則明顯違背靈活就業(yè)或用工的

2023-06-10

157人看過
工資
非全日制用工工資計算周期是多久

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日，非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。拖欠工資怎么賠償1、支付應得工資報酬的25％的額外經(jīng)濟補償金；2、支付勞動者應得的工資，經(jīng)濟補償金；3、支付1－5倍的賠償金。非全日制用工是什么意思呢非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險

2023-08-02

481人看過
法律綜合知識
怎么樣計算非全日制用工工資和加班工資

一、怎么樣計算非全日制用工工資和加班工資非全日制用工工資＝小時工資標準×實際工作小時數(shù)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，且小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。加班工資：1．安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、非全日制用工工資糾紛如何維權(quán)非全日制用工工資糾紛勞動者可以采取下列維權(quán)辦法：與用人單位協(xié)商，約定合理的、明確的支付期限；協(xié)商不成的，去申請調(diào)解；調(diào)解不成的，去勞動局投訴；或者依法申請仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其

2024-02-26

441人看過
非全日制用工
非全日制用工計酬方式包括哪些

非全日制用工的計酬方式主要是小時計酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，規(guī)定如下：1、第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2、第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。非全日制用工工資=小時工資標準×實際工作小時數(shù)一、非全日制工要交社保嗎非全日制用工需要單位交社會保險。1、根據(jù)我國《勞動法》保護勞動者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現(xiàn)需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。2、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基

2023-03-04

298人看過

工齡
非全日制用工能否算入工齡

非全日制用工能算入工齡嗎?不能。非全日制用工不存在工齡計算問題，因此，非全日制工人轉(zhuǎn)為全日制時，不會連續(xù)計算工齡，也不會用小時折算，應該重新開始計算工齡。全日制員工的工齡該如何計算一、計算工齡的方法連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。二、計算連續(xù)工齡的原則職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算：(一)凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關系)前后的工齡應連續(xù)計算;(二)經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學習者，其學習期間以及調(diào)派前后的工齡應連續(xù)計算;(三)因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應連續(xù)計算;(四)企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或

2023-05-04

296人看過
工資
非全日制工資標準有哪些具體內(nèi)容？

非全日制工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。非全日制工的保險怎么處理非全日制工的養(yǎng)老保險，一般情況下參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算。關于非全日制工的醫(yī)療保險，可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。非全日制工的工傷保險，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。《勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

2023-07-19

96人看過
非全日制用工
非全日制用工的計酬方式主要是幾種方式

一、非全日制用工的計酬方式主要有幾種非全日制用工的計酬方式主要是小時計酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，規(guī)定如下：1、第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2、第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。非全日制用工工資=小時工資標準×實際工作小時數(shù)二、非全日制工要交社保嗎非全日制用工需要單位交社會保險。1、根據(jù)我國《勞動法》保護勞動者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現(xiàn)需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。2、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體

2023-03-16

356人看過
法律綜合知識
非全日制用工超出時間會計算工資嗎？

一、非全日制用工超出時間會計算工資嗎？非全日制用工超出時間不一定會計算工資，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的百分之一百五十的工資報酬，例如，勞動者每日工作8小時，用人單位加班加點后，應當支付勞動者正?；毓べY的1．5倍以上的工資報酬。（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資百分之二百的工資報酬。按照勞動法及國家有關規(guī)定，勞動者在法定休息日享有休息權(quán)、如果法定休息日從事工作，又不能安排補休的，用人單位應當支付給勞動者正常日工資兩倍以上的工資報酬。（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如春節(jié)、元旦、五一國際勞動節(jié)、十一國慶節(jié)、中秋等節(jié)假日安排勞動者工作的，用人

2024-02-05

310人看過

法律綜合知識
非全日制用工申報個稅嗎

一、非全日制用工申報個稅嗎非全日制用工與全日制用工在稅收處理上存在差異。1．非全日制用工，指的是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2．盡管非全日制員工與單位之間建立的是勞動關系，但其稅收處理與全日制用工有所不同。具體來說，非全日制員工所得報酬為工資薪金，與全日制用工的個人所得稅標準相同，起征點是2000元。二、非全日制用工社保繳納關于非全日制用工的社保繳納問題，勞動法并沒有明確規(guī)定。1．根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工可以口頭或書面約定合同，雙方當事人可以隨時通知終止用工且不用支付任何補償。2．非全日制用工的工資不能低于當?shù)卣?guī)定的最低小時工資標準。3．雖然勞動法沒有明確規(guī)定非全日制用工的社保繳納問題，但用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。4．至于其他社會保險費用，如養(yǎng)

2024-07-09

343人看過
工資
非全日制工資交個稅標準

《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，指以小時報酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制員工與單位之間建立的是勞動關系而非勞務關系，其受《勞動合同法調(diào)整》，所得報酬為工資薪金而非勞務報酬，和全日制用工的個人所得稅標準是一樣的，起征點是5000元。單位向聘用人員支付的酬金，凡同時符合以下條件的，按工資薪金所得項目納稅，否則，按勞務報酬所得項目納稅：1、雇傭雙方簽訂了由勞動局監(jiān)制的勞動合同；2、持有勞動就業(yè)管理機構(gòu)確認的《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》、《廣州市職工勞動手冊》或《廣東省流動人員就業(yè)證》；3、當年度連續(xù)在本單位工作3個月以上（含3個月），并能提供完整的勞動考勤記錄。一、非全日制用工有哪些非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非

2023-03-27

132人看過