暑假打工沒有簽署勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 16:24:43
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勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄、社會保險繳納記錄同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁。
大學生暑假兼職不給錢怎么辦
如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準，工作的時間和應支付的報酬等。在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以不是勞動關系，而是雇傭關系，勞動局無權管轄。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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不管是做兼職還是全職，都有可能遇到老板不發(fā)工資的情形，這是嚴重侵犯勞動者權利的違法行為。（一）如果是在校學生做兼職的。由于在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以與雇主不是勞動關系，而是雇傭關系，勞動局無權管轄。問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準、工作時間和應支付的報酬等。（二）符合法律規(guī)定的勞動者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。4、對仲裁結果不服的，也可以向法院提起訴訟。一、沒簽勞動合同員工可以隨時離職要求賠償嗎未簽勞動合同員工主動離職的，單位需要給予賠償，除了支付雙倍工資外，還應當2023-03-16168人看過 -
法律綜合知識一、暑假工辭職沒簽勞動合同的老板不同意怎么辦貴司在尚未與您簽署勞動合同時，便違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定。在此情況下，應依據(jù)法律法規(guī)向您支付雙倍薪資作為補償。當您決定辭去職務而雇主未能批準時，仍有權自行離開工作崗位。辭呈無需經(jīng)過上級主管部門的審批，是否獲準對于您的離職并無實質影響。關鍵在于，您需要確保辭呈能夠得到有效的接收，以作為您依法提出解除勞動合同的證明文件。以下是具體操作步驟：1．首先，請將辭呈遞交給您的領導進行簽字確認，無論您在辭呈中表達何種意愿均可。簽字完成后，務必妥善保存一份辭呈副本。2．其次，在提交書面辭呈的過程中，建議您進行現(xiàn)場對話錄音，以便盡可能引導雇主說出諸如“所有辭職申請一律不予批準”之類的言論，這些話語將成為您日后維權的重要證據(jù)。3．若雇主拒絕簽字，您可選擇通過郵寄方式遞交辭呈。在郵件中需明確標注為“XXX辭職申請書”，并詳細填寫收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱以及2024-07-23168人看過 -
勞動仲裁如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風險也應簽訂勞動合同。一、勞務公司沒有與員工簽訂勞動合同要怎么辦公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照相關法律的規(guī)定。用人單位應當?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。2、用人單位自用工之日起滿2023-02-25286人看過
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勞動者提供了勞動，公司應當支付勞動報酬。所以雖然工作時間只有三天，但是公司也是要支付勞動報酬的。如果公司不支付，可以到勞動監(jiān)察部門反映情況和投訴等，或申請勞動仲裁。但前提是勞動者要有證據(jù)，證明勞動者履行了勞動義務，方可申請勞動仲裁。一、干活老板不給錢,沒簽合同怎么辦未簽訂勞動合同時，提供勞動服務后不支付勞動報酬的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門舉報或者申請勞動仲裁。干了活不給錢沒有勞動合同建議立到人力資源和社會保障局投訴。本身不簽訂勞動合同就是違法行為，如果在有證人證明雙方之間存在勞動關系的情況下，即便是沒有勞動合同，老板也要按照規(guī)定支付工資，而且是支付雙倍的工資，不履行的話，可以去勞動所在地人社局勞動監(jiān)察大隊投訴。根據(jù)規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用2023-02-17500人看過
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營業(yè)執(zhí)照暑假工應需要簽訂短期勞動合同。在應聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務協(xié)議的要求，保障自身的合法權益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等。法律另有其他規(guī)定的，應當依照其規(guī)定。未成年暑假工怎么找一、未成年暑假工怎么找1、現(xiàn)規(guī)定，勞動者最低的年齡是不得低于十六歲，對年齡的上限沒有具體規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。所以只要年滿16周歲，就可以從事個體經(jīng)營活動等，是可以兼職的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。二、未成年工和童工2023-07-05152人看過 -
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