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根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，仲裁調(diào)解大致包括以下三個(gè)階段：一、開始階段勞動爭議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動進(jìn)行調(diào)解或當(dāng)事人主動提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進(jìn)行調(diào)解，否則，仲裁委員會不能強(qiáng)行調(diào)解。在開始階段，仲裁委員會應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作：①、進(jìn)一步查明案件事實(shí)，摸準(zhǔn)爭議焦點(diǎn)，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。②、根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時(shí)間。調(diào)解地點(diǎn)，可在勞動爭議仲裁委員會所在地，也可以當(dāng)事人單位。③、將調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個(gè)人。有關(guān)組織和個(gè)人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門，企業(yè)勞資部門、工會組織，以及當(dāng)事人的親友，以便讓他們協(xié)助進(jìn)行調(diào)解。二、進(jìn)行階段在上述工作準(zhǔn)備就緒后，即可進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：①、

據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，有近八成的職工愿意在勞動爭議發(fā)生后通過調(diào)解來解決，但目前企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會的僅有一成多，而且即使企業(yè)設(shè)有勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，其調(diào)解功能也呈弱化的趨勢。這一現(xiàn)象表明，職工盼望勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)能夠充分發(fā)揮作用，將勞動爭議用調(diào)解方式妥善解決;勞動爭議機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)當(dāng)求新圖變，適應(yīng)勞動關(guān)系發(fā)展的新變化。大多數(shù)勞動者盼望用調(diào)解方式解決勞動爭議的原因。市場經(jīng)濟(jì)條件下，資本追逐利潤的沖動與渴望，在法制不健全的情況下經(jīng)營者常常會越過法律的禁止線，去奪取處于弱者地位的勞動者的利益，勞動爭議因此引起。發(fā)生勞動爭議后，勞動者具有通過調(diào)解解決勞動爭議的強(qiáng)烈愿望，這是由多方面原因決定的。首先，用調(diào)解方式解決勞動爭議，有利于彌合當(dāng)事人的關(guān)系，不至于危及勞動者的飯碗;其次，用調(diào)解方式解決勞動爭議成本最小，勞動者能夠承擔(dān)得起;第三，勞動者歡迎用調(diào)解方式解決勞動爭議，也反映了他們對建立和諧勞動關(guān)系的期盼。

一、四級勞動爭議調(diào)解組織的構(gòu)成一級調(diào)解組織設(shè)立于膠州市勞動人事爭議仲裁委員會;二級調(diào)解組織包括12個(gè)鎮(zhèn)(街道)，司法、水利等10個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位主管部門，服裝、鋼結(jié)構(gòu)、電商等17個(gè)行業(yè)協(xié)會、商會，同時(shí)在12個(gè)鎮(zhèn)(街道)設(shè)立首席調(diào)解員;三級調(diào)解組織包括西部商貿(mào)區(qū)、市南小區(qū)等8個(gè)社區(qū)調(diào)委會;四級調(diào)解組織目前有77個(gè)企業(yè)調(diào)委會，基本涵蓋規(guī)模以上重點(diǎn)企業(yè)。二、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動糾紛的程序：1、申請與受理。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人如果認(rèn)為需要通過調(diào)解方式解決勞動爭議，就應(yīng)當(dāng)向所在企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會明確提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會只有在接到當(dāng)事人的申請后，才能考慮是否受理。申請調(diào)解是當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利，任何人不得對此進(jìn)行非法干涉、限制和剝奪。根據(jù)工作規(guī)則第14條的規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書

為了做好爭議調(diào)解工作,必須明確勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)和職權(quán)。勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)主要有下列幾項(xiàng):(一)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的所有勞動爭議。至于具體的受案范圍,各地區(qū)、各企業(yè)可以根據(jù)不同情況酌情制定。但原則上,調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)中所發(fā)生的一切勞動爭議。(二)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)行政和職工進(jìn)行勞動政策和勞動法制教育,做好勞動爭議的預(yù)防工作。調(diào)解委員會不僅應(yīng)當(dāng)調(diào)解糾紛,而且應(yīng)當(dāng)在調(diào)解過程中注意對當(dāng)事人雙方進(jìn)行宣傳教育,讓他們懂得勞動政策和勞動法律法規(guī),盡量減少爭議。(三)做好政策法律咨詢工作,特別是要向企業(yè)行政和職工提供勞動政策、法律法規(guī)的咨詢。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行義務(wù)法律咨詢,向廣大基層職工宣傳勞動政策和法律法規(guī)。(四)加強(qiáng)調(diào)查研究,了解企業(yè)行政和職工雙方意見和要求,及時(shí)溝通企業(yè)內(nèi)部民主對話的渠道。(五)遵守政策和法律以及企

一、勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)有什么樣的，怎么規(guī)定的？勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)包括依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。二、勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于什么勞動爭議勞動爭議調(diào)解仲裁法適用的勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系

勞動爭議調(diào)解期限是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解必須遵循的時(shí)間。勞動爭議調(diào)解期限有兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會受理調(diào)解的期限。調(diào)解期限的規(guī)定是為了保證勞動爭議能夠及時(shí)得到處理，避免長時(shí)間的拖延。國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》和勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織工作規(guī)則》對勞動爭議調(diào)解期限作出了明確規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)終止勞動爭議調(diào)解；調(diào)解不成的，視為調(diào)解不成。《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織工作規(guī)則》規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出申請，填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

一、有效勞動爭議調(diào)解協(xié)議的構(gòu)成要件有哪些解決勞動糾紛的一個(gè)重要手段便是采用勞動爭議調(diào)解。但是需要滿足相關(guān)特定的條件才能夠提出調(diào)解請求。舉例來說，勞動者在解除勞動合同時(shí)，若用人單位未能依照法律規(guī)定予以支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么此時(shí)勞動者便可提出調(diào)解請求。同樣地，當(dāng)用人單位違反勞動合同條款，未按時(shí)足額支付員工薪酬福利，未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，或因未盡到安全保障責(zé)任而導(dǎo)致事故發(fā)生，以及勞動者認(rèn)為其與性別、民族、宗教信仰、殘疾、傳染病等因素相關(guān)的勞動權(quán)益遭受侵犯時(shí)，均有權(quán)提出調(diào)解請求。勞動爭議調(diào)解委員會通常由職工代表及企業(yè)代表共同組成，其中職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推選產(chǎn)生，而企業(yè)代表則由企業(yè)負(fù)責(zé)人指派。當(dāng)勞動爭議發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人既可以選擇前往企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，也可以選擇依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具備勞動爭議調(diào)解職能的機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請調(diào)解。值得注意的是，勞

當(dāng)前，廣州市集體上訪數(shù)量居高不下。副市長蘇澤群在昨天舉行的廣州市勞動爭議調(diào)解工作會議上要求，各級部門、組織要力爭在明年年底90％以上企業(yè)設(shè)立調(diào)解機(jī)構(gòu)，將企業(yè)內(nèi)部糾紛大事化小，小事化了。蘇澤群強(qiáng)調(diào)，在企業(yè)內(nèi)建立和健全勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，要切實(shí)做到企業(yè)內(nèi)部調(diào)解為主，政府調(diào)處、司法裁決為輔，對于屢次出現(xiàn)群體上訪事件的企業(yè)主管部門要通報(bào)批評，追究一把手的責(zé)任。勞動爭議案年增20％有數(shù)據(jù)顯示，到今年9月止，廣州市信訪局受理投訴案件58000宗以上，比去年增加35％，其中重大信訪案件高達(dá)58宗，訴求內(nèi)容主要是征地拆遷、村鎮(zhèn)干部作風(fēng)問題。而涉及勞動爭議、勞動糾紛的投訴案件數(shù)量也有上升趨勢。今年上半年，廣州市勞動保障信訪總量達(dá)到102041人次，其中集體上訪案件531宗，勞動爭議仲裁立案達(dá)16000宗。據(jù)廣州市勞動和社會保障局局長張杰明介紹，廣州市勞動爭議案件從1999年起至2003年，每年平均約以20％的

勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)是勞動行政部門糾正用人單位和勞動者違法行為、主管勞動監(jiān)察的工作機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會是由多方代表組成、處理用人單位和勞動者勞動爭議的辦事機(jī)構(gòu)。從《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》和《勞動監(jiān)察暫行規(guī)定》的受案范圍和監(jiān)察內(nèi)容來看，兩者的管轄范圍有所不同，但對于用人單位錄用職工非法收費(fèi)、拖欠克扣勞動者工資、不遵守休息休假制度、加班加點(diǎn)不支付加班費(fèi)，以及對行政處分不服等，勞動者既可以向仲裁委申訴，也可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。但是，各地勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)為了提供辦案效率，互相之間協(xié)調(diào)了具體分工。如在北京市，勞動報(bào)酬類案件中用人單位拖欠勞動者（三人及以上）群體工資案，一般由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理；個(gè)案則一般由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理。據(jù)此，小雪選擇勞動仲裁會更加便捷。此外，按照許多地方兩個(gè)機(jī)構(gòu)的分工，一般來說，難以確定用人單位同勞動者是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的勞資糾紛案，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理。勞動合同

機(jī)關(guān)基層黨組織的設(shè)置和工作機(jī)構(gòu)：機(jī)關(guān)黨員100人以上的，設(shè)立黨的基層委員會。黨員不足100人的，因工作需要，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，也可以設(shè)立黨的基層委員會。黨的基層委員會由黨員大會或者黨員代表大會選舉產(chǎn)生。市（地）級以上機(jī)關(guān)黨的基層委員會，每屆任期4年；縣級機(jī)關(guān)黨的基層委員會，每屆任期3年。機(jī)關(guān)黨的代表大會代表實(shí)行任期制。機(jī)關(guān)黨員50人以上、100人以下的，設(shè)立黨的總支部委員會。黨員不足50人的，因工作需要，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，也可以設(shè)立黨的總支部委員會。黨的總支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生，每屆任期3年。機(jī)關(guān)正式黨員3人以上的，成立黨的支部。黨員7人以上的黨的支部，設(shè)立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生；黨員不足7人的黨的支部，不設(shè)支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人，必要時(shí)增選副書記1人。黨的支部委員會和不設(shè)支部委員會的支部書記、副書記，每屆任期2年或者3年。機(jī)關(guān)基層黨組織應(yīng)當(dāng)按期換屆

勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)是什么？是如何組成的？勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)，它獨(dú)立行使勞動爭議仲裁權(quán)。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，設(shè)在政府內(nèi)，具有行政機(jī)關(guān)的屬性，依據(jù)我國的法制原則，按照法定的程序進(jìn)行仲裁活動，其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法律強(qiáng)制力。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位方面三方代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。仲裁委員會也可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。其中兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。工會法也明確規(guī)定了地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。勞動爭議仲裁工作是公正合理地處理

已確定為醫(yī)療事故的，衛(wèi)生行政部門應(yīng)醫(yī)療事故爭議雙方當(dāng)事人請求，可以進(jìn)行醫(yī)療事故賠償調(diào)解。調(diào)解時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，并應(yīng)當(dāng)依據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的規(guī)定計(jì)算賠償數(shù)額。經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人就賠償數(shù)額達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；調(diào)解不成或者經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后一方反悔的，衛(wèi)生行政部門不再調(diào)解。醫(yī)療事故爭議的行政處理由哪個(gè)部門處理？根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的規(guī)定，醫(yī)療事故爭議行政處理的管轄方式包括兩種：屬地管轄和級別管轄。屬地管轄是指由醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地的縣級人民政府衛(wèi)生行政部門直接受理醫(yī)療事故爭議方式。級別管轄是指當(dāng)出現(xiàn)患者死亡、二級以上醫(yī)療事故和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時(shí)，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地的縣級人民政府衛(wèi)生行政部門的上一級人民政府衛(wèi)生行政部門進(jìn)行管轄，由其管轄并依法進(jìn)行行政處理。其中，此處所稱的“上一級人民政府衛(wèi)生行政部門”具

如果勞動爭議調(diào)解不成，該怎么辦我。勞動爭議調(diào)解不成的，勞動爭議調(diào)解是指企業(yè)與職工之間因社會保險(xiǎn)、工資、福利、勞動關(guān)系等糾紛，由第三方（如專業(yè)人才組織、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的調(diào)解協(xié)商，通過勞動爭議調(diào)解實(shí)現(xiàn)法律協(xié)商、和解等根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第十條規(guī)定，“調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定，調(diào)解委員會對受理的勞動爭議調(diào)解不成，一方或雙方達(dá)成協(xié)議后撤回的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)（不含企業(yè)調(diào)解委員會在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，調(diào)解委員會調(diào)解不成的有三種情形：第一種情況是雙方經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解后未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，第二種情況雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，但第三種情況雙方反悔，調(diào)解不在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案第二，如何調(diào)解勞動爭議勞動爭議的調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行：雙方

一、如何申請調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)調(diào)解：糾紛當(dāng)事人找到人民調(diào)解委員會請求調(diào)解糾紛，即當(dāng)事人主動申請調(diào)解。申請調(diào)解時(shí)，當(dāng)事人既可口頭申請，也可書面申請。除當(dāng)事人主動申請外，人民調(diào)解員發(fā)現(xiàn)糾紛后，及時(shí)主動前去調(diào)解。二、申請人民調(diào)解需要具備哪些條件？1、有明確的對方當(dāng)事人。申請受理一方，必須說明與誰發(fā)生爭議，誰侵犯了他的權(quán)益。2、要有具體的請求目的。申請人必須說明請求調(diào)解要達(dá)到什么目的，解決什么問題。3、要有基本事實(shí)依據(jù)和理由。申請人必須提出發(fā)生糾紛的基本事實(shí)及相應(yīng)的證據(jù)、理由。4、糾紛屬于調(diào)委會主管和管轄。即符合民間糾紛受理范圍，且在調(diào)委會管轄地段之內(nèi)。三、調(diào)解程序是怎樣的？1、糾紛的受理，實(shí)行統(tǒng)一立案報(bào)告制、統(tǒng)一承辦；2、進(jìn)行必要的調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，查明糾紛的事實(shí)經(jīng)過，擬定調(diào)解糾紛的實(shí)施方案；3、主持調(diào)解，制作書面調(diào)解協(xié)議書，當(dāng)事人、承辦人簽字，并加蓋人民調(diào)解委員會印章；4、對久調(diào)不決的糾紛，及時(shí)申報(bào)人