勞務派遣公司有無經(jīng)濟補償金的規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 17:43:42
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一、勞務派遣公司有無經(jīng)濟補償金的規(guī)定
勞務派遣公司有經(jīng)濟補償金的規(guī)定。勞務派遣公司有經(jīng)濟補償金。勞務派遣員工的經(jīng)濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、勞務派遣的用工方式是什么
勞務派遣的用工方式：
1．完全派遣，即由派遣單位承擔一整套員工派遣服務的工作；
2．轉(zhuǎn)移派遣，即用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣單位與員工簽訂勞動合同；
3．減員派遣，即用工單位對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主的身份轉(zhuǎn)移至派遣單位等。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
三、勞務派遣合同簽訂時要注意什么
勞務派遣合同簽訂時要注意的事項是：
1．明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；
2．明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；
3．派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；
4．雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式；
5．雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤；
6．雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務派遣 第五十九條 【勞務派遣協(xié)議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。\n用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
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