醫(yī)療期和病假是什么關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 09:21:36
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醫(yī)療期是法律對勞動者的一種特殊保護(hù)，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系，病假期內(nèi)可以解除勞動關(guān)系。醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念，醫(yī)療期的長短有法定標(biāo)準(zhǔn)，病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。
一、農(nóng)村衛(wèi)生保潔員請病假會被開除嗎
一般不會的。
1、如果員工請長期病假的話，員工根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)辭退患病職工。醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。
2、短期病假的話，就屬于一般請假行為，是不會被開除的。
二、在職期間患重大疾病單位承擔(dān)什么責(zé)任
在職職工，在上班期間得了重大疾病，屬于工傷范疇（因工作原因受傷或?qū)儆诼殬I(yè)病的）可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，單位應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的責(zé)任如下：
1、職工在停工留薪期內(nèi)，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
一次性傷殘補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為1級到10級傷殘，傷殘等級在5-6級由本人提出解除勞動關(guān)系的和傷殘等級7-10級勞動合同期滿本人又提出解除勞動合同的，用人單位負(fù)擔(dān)一次性傷殘補(bǔ)助金。
傷殘津貼。傷殘等級5-6級本人未提出解除勞動合同的，能適當(dāng)工作的單位應(yīng)該支付工資，難以安排工作的用人單位應(yīng)當(dāng)支付傷殘津貼。
在職職工，在上班期間得了重大疾病，不屬于工傷范疇的享受醫(yī)療期的待遇。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作，治療休息，企業(yè)不得解除勞動合同的期限。
醫(yī)療期公司應(yīng)當(dāng)負(fù)的責(zé)任：
病假工資或者疾病救助費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
醫(yī)療期間公司不得解除勞動合同。
對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另外安排的工資，被解除勞動合同的，用人單位需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、病假可以辭退嗎
長期病假醫(yī)療期滿可以辭退。職工請長期病假時，根據(jù)工作年限可以享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)辭退患病職工。醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)職工無法勝任工作解除勞動合同。
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醫(yī)療保險(xiǎn)(1)生育保險(xiǎn)待遇的享受者一般為女職工，少部分地區(qū)包括男職工配偶，而醫(yī)療保險(xiǎn)待遇享受的對象是全體職工。(2)生育保險(xiǎn)的享受時間是育齡女職工，還取決于婦女的年齡、結(jié)婚時間、生育順序等。在我國實(shí)行計(jì)劃生育國策，因此，女職工一生基本只享受一次生育保險(xiǎn)待遇，及少享受兩次以上。醫(yī)療保險(xiǎn)沒有年齡的限制，無論哪一個年齡段都可能發(fā)生，在享受次數(shù)上也沒有限制。(3)生育保險(xiǎn)享受者的醫(yī)療服務(wù)，基本上以保健和監(jiān)測為主。正常的分娩無需進(jìn)行治療，只要求定期對產(chǎn)婦進(jìn)行身體檢查，以及對產(chǎn)婦和胎兒的監(jiān)護(hù)，以保證正常分娩。而醫(yī)療保險(xiǎn)享受者主要目的是進(jìn)行治療，以及必要的檢查、藥物、理療和手術(shù)等方面的醫(yī)療手段的實(shí)現(xiàn)，以達(dá)到患者痊愈，早日走向工作崗位的目的。(4)生育假期的享受期限，國家有明確規(guī)定。如正常產(chǎn)產(chǎn)假為90天，并且嚴(yán)格規(guī)定產(chǎn)前假為15天。醫(yī)療保險(xiǎn)對享受者的假期沒有時間限制，一般以病愈為期限。(5)生育保險(xiǎn)的待遇保障標(biāo)準(zhǔn)2023-05-08295人看過 -
醫(yī)療期是一段解雇保護(hù)期，保護(hù)員工在這段時間之內(nèi)不被解雇。醫(yī)療期是一個法定的期間。醫(yī)療期到底有多長，取決于法律的規(guī)定。所以，醫(yī)療期是固定的。病假期是一個生理的期間。病假期到底有多長，不取決于法律怎么規(guī)定，而取決于生理上，醫(yī)囑要求員工治病休息多長的時間。所以，病假期是不固定的，這是一個事實(shí)的期間，醫(yī)囑要求員工休息多長時間，員工的病假期就是多長時間。一、醫(yī)療期工資如何發(fā)放職工要是生病的話可以向單位請病假，而從法律上來說，請的病假其實(shí)也就是醫(yī)療期。按照法律中的規(guī)定，在確定可以給予職工的醫(yī)療期的時候，必須要根據(jù)職工的實(shí)際工作年限確定。當(dāng)然醫(yī)療期內(nèi)用人單位也要給職工發(fā)放工資。在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資，累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)。需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不相同，但根據(jù)規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的802023-02-0784人看過 -
一、醫(yī)護(hù)人員與病人的關(guān)系是什么關(guān)系醫(yī)護(hù)人員與病人的關(guān)系，即醫(yī)患關(guān)系，是在醫(yī)學(xué)實(shí)踐活動中產(chǎn)生的一種特殊的人際關(guān)系。1．這種關(guān)系可劃分為狹義和廣義兩種。狹義的醫(yī)患關(guān)系專指醫(yī)生與患者之間的直接關(guān)系，而廣義的醫(yī)患關(guān)系則涵蓋了醫(yī)務(wù)人員與患者及其相關(guān)方之間的復(fù)雜互動。2．從促進(jìn)全面和諧的醫(yī)患關(guān)系角度出發(fā)，我們更應(yīng)重視并深入理解廣義的醫(yī)患關(guān)系。二、醫(yī)患關(guān)系的三類模式是什么醫(yī)患關(guān)系存在著三種典型的模式，每種模式反映了不同的醫(yī)患互動方式和權(quán)力分配：1．主動－被動模式（也稱為支配－服從模式）：在此模式下，醫(yī)師處于主導(dǎo)地位，擁有決策權(quán)，而患者則處于完全被動的接受狀態(tài)，這種模式更多見于急診、重癥監(jiān)護(hù)等情況。2．指導(dǎo)－合作模式：此模式中的患者具有一定的主動性和參與意愿，醫(yī)師則提供指導(dǎo)和建議，雙方相互合作，共同制定治療方案，這種模式適用于大多數(shù)慢性病管理和一般診療過程。3．共同參與模式：該模式強(qiáng)調(diào)醫(yī)患雙方在平等的基礎(chǔ)2024-08-16418人看過 -
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疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而一般公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20．92天月平均工作天數(shù)。醫(yī)療期和病假期的工資一樣嗎依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。再結(jié)合《勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個期間與勞動者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應(yīng)?！秳趧臃ā返?1條及第62條賦予了勞動者休婚假、喪假、產(chǎn)假的2023-08-17263人看過 -
一、醫(yī)療期內(nèi)病假條這么開？一般來說，醫(yī)院開病假條需參考《中華人民共和國勞動保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合各醫(yī)院實(shí)際處理。1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開放病假條的權(quán)利2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假條，同時在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效。3、一般門診病人假條休息時間不超過7天，每次持續(xù)時間也不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天。3、住院病人出院后，對短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病，可一次休假3-6個月。3個月必須經(jīng)科室主任批準(zhǔn)、簽名，3個月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過6個月。二、醫(yī)院病假條格式范文怎么寫？診斷證明患者姓名，性別，年齡歲，于年月日，經(jīng)診斷為_____（癥狀），建議手術(shù)后須在家休息_____天簽章XX醫(yī)院xx醫(yī)生年月日關(guān)于員工休病假勞動部有明確規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第2條規(guī)定，醫(yī)療期2023-04-2381人看過 -
一、醫(yī)療期和病假期的工資一樣嗎依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！痹俳Y(jié)合《勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個期間與勞動者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應(yīng)。《勞動法》第51條及第62條賦予了勞動者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權(quán)利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。例如在婚假期間，勞動合同到期就可以終止。進(jìn)入醫(yī)療期，必定是請了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計(jì)算的，有期限的不得不雇用的期間。而病假沒有期限限制，僅需要醫(yī)院出具證明就可以。依據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：2023-03-17109人看過 -
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！痹俳Y(jié)合《勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個期間與勞動者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應(yīng)?！秳趧臃ā返?1條及第62條賦予了勞動者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權(quán)利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。例如在婚假期間，勞動合同到期就可以終止。一、病假工資怎么扣請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動部勞部2023-03-03131人看過
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請病假只要由工傷認(rèn)定部門審查通過的，即使是一天都是可以認(rèn)定為醫(yī)療期的，醫(yī)療期與普通病假的區(qū)別如下：一是效力不同。醫(yī)療期由國家規(guī)章明確規(guī)定，具有強(qiáng)制性，而普通病假則是用人單位和勞動者雙方溝通確定，沒有強(qiáng)制效力。二是保護(hù)的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護(hù)的是勞動者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假則是保護(hù)勞動者休息權(quán)、身體健康權(quán)益。三是期限不同。醫(yī)療期的具體期限由國家規(guī)章明確規(guī)定，與勞動者工作年限相關(guān)。而普通病假則是由勞動者身體健康狀況、醫(yī)療服務(wù)、單位工作安排等因素確定。四是享有權(quán)益不同。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放薪資。而普通病假則沒有強(qiáng)制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。綜上所述，醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。病假肯定是屬于醫(yī)療期的范圍，但病假的實(shí)際時間可能超過醫(yī)療期，超過醫(yī)療期的實(shí)際部分病假時間，用人單位當(dāng)然可以不支付工資。事實(shí)上，貴單位確實(shí)應(yīng)該支付三天2023-04-05333人看過 -
一、病假超過醫(yī)療期怎么辦員工患病超過醫(yī)療期仍然不能治愈的，用人單位可以解除勞動合同，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)2023-04-19447人看過 -
法律綜合知識一、孕期病假計(jì)入醫(yī)療期嗎醫(yī)療期應(yīng)拿病假工資。具體看工齡有不同的比例。最低工資一定有問題的。二、關(guān)于孕期病假規(guī)定第十二條女職工妊娠七個月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。孕期請病假，即保胎假，適用醫(yī)療期規(guī)定；“三期”不屬于醫(yī)療期；但產(chǎn)前二個半月的產(chǎn)前假是否屬于醫(yī)療期沒有相關(guān)規(guī)定，參照工資支付規(guī)定中產(chǎn)前假與哺乳假的標(biāo)準(zhǔn)是一致的。三、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集2021-08-07322人看過 -
醫(yī)療事故刑事責(zé)任行為人構(gòu)成醫(yī)療事故罪的，依法追究刑事責(zé)任，造成就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的，處三年以下有期徒刑或者拘役。本罪主體為特殊主體，是達(dá)到刑事責(zé)任年齡并具有刑事責(zé)任能力的實(shí)施了違章醫(yī)療行為的醫(yī)務(wù)人員。醫(yī)療事故罪要怎么認(rèn)定，刑事責(zé)任構(gòu)成醫(yī)療事故刑事責(zé)任的條件有以下幾個：1、醫(yī)務(wù)人員在診療護(hù)理工作中有嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的行為、嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任行為導(dǎo)致患者身體嚴(yán)重?fù)p害健康或死亡的、嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任行為與病患重傷或死亡之間必須存在刑法上的因果關(guān)系。根據(jù)我國《刑法》第二百三十五條規(guī)定：【醫(yī)療事故罪】醫(yī)務(wù)人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成就診人死亡或嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的，處三年以下有期徒刑或拘役。《刑法》第三百三十五條醫(yī)務(wù)人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的，處三年以下有期徒刑或者拘役。第十四條明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪。故2023-07-26194人看過
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一、醫(yī)療期病假條怎樣寫診斷證明患者姓名，性別，年齡歲，于年月日，經(jīng)診斷為＿＿＿＿＿（癥狀），建議手術(shù)后須在家休息＿＿＿＿＿天。簽章ＸＸ醫(yī)院ｘｘ醫(yī)生年月日二、開病假條手續(xù)勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。病假條情形：1、掛門診號，可以最多開2周病假。2、掛急診號，最多可以開3天病假。3、去掛號，再跟醫(yī)生說明病情，把上次病例卡帶著，不管去哪家醫(yī)院都可以，但一般是公立醫(yī)院。三、職工請病假可以享受什么待遇職工請病假可以享受如下待遇的相關(guān)內(nèi)容如下：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、2023-06-0878人看過 -
病假就是醫(yī)療期，醫(yī)療期根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個月。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。一、國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)社保如何繳納根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。工傷醫(yī)療期滿2023-03-09445人看過
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病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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醫(yī)療期和病假有哪些區(qū)別，醫(yī)療期和病假哪個工資高？湖南在線咨詢 2024-09-03①醫(yī)療期工資待遇 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行>若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 ②病假工資待遇 《北京市工資支付規(guī)定 -
醫(yī)療期滿繼續(xù)請病假，可否解除關(guān)系？青海在線咨詢 2022-10-211：提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按單位請假流程辦理請假手續(xù)，用人單位應(yīng)該按病假處理。2：根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第三十四條：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《中華人民共和國勞動合同法》；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六 -
關(guān)于病假醫(yī)療期的問題臺灣在線咨詢 2022-10-06勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年 -
病假期和醫(yī)療期是有區(qū)別的嗎江西在線咨詢 2021-11-02醫(yī)療期是法律概念，病假更多的是生理概念。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因公負(fù)傷停止工作，不得解除勞動合同的期限。病假是指勞動者本人因病或非工傷需要停止工作和醫(yī)療時，給予一定的醫(yī)療假期。 -
個人病假的醫(yī)療期是指什么？福建在線咨詢 2022-10-05勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年
