勞動(dòng)關(guān)系中什么是病假條
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-07 07:51:50
110 人看過(guò)
一、勞動(dòng)關(guān)系中什么是病假條？
病假條就是請(qǐng)病假時(shí)醫(yī)院開(kāi)具的需要停工治療的證明。
《勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》
2、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時(shí)了解長(zhǎng)休職工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工按時(shí)復(fù)工；根據(jù)勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理。
二、病假請(qǐng)假條怎么寫(xiě)？
請(qǐng)假條（居中）
受理請(qǐng)假的人或主管部門(mén)：
本人因（請(qǐng)假原因：事因、病因等原因，簡(jiǎn)單陳述即可），于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（請(qǐng)假起止時(shí)間），請(qǐng)假＿＿＿＿天（請(qǐng)假具體時(shí)間），請(qǐng)批準(zhǔn)（請(qǐng)假辭）。
請(qǐng)假人：XXX（請(qǐng)假人簽名）
＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（請(qǐng)假日期）
三、病假期間被違法辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？
（一）《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；
（二）身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；
（三）能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；
（四）被用人單位違法辭退的證據(jù)。
病假期間用人單位不能單方跟員工解除勞動(dòng)合同，還要按照規(guī)定發(fā)病假工資，所以，員工向用人單位請(qǐng)病假當(dāng)然應(yīng)該提供病假條等有效證明材料。一般在用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律中，其實(shí)也規(guī)定了請(qǐng)事假，病假，婚假以及其他情況下需要請(qǐng)假時(shí)要遵守的規(guī)章制度。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)關(guān)系中職工生病可以請(qǐng)病假多久
194人看過(guò)
-
勞動(dòng)關(guān)系中全薪病假?lài)?guó)家規(guī)定的相關(guān)條款是怎樣的
222人看過(guò)
-
特殊勞動(dòng)關(guān)系可以請(qǐng)病假嗎，請(qǐng)病假的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
67人看過(guò)
-
泡病假解除勞動(dòng)關(guān)系是否可以
411人看過(guò)
-
勞動(dòng)關(guān)系中主體關(guān)系的范圍是什么？
146人看過(guò)
-
病假與年假的關(guān)系是什么？
424人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2023-05-03374人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)解手段的不同，主要分為七種，即通過(guò)勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整；勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整；集體合同規(guī)范的調(diào)整；民主管理制度(職工代表大會(huì)、職工大會(huì))的調(diào)整；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則(規(guī)章制度)的調(diào)整；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整；勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)而如果勞動(dòng)者不被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，將得不到勞動(dòng)法的保護(hù)?，F(xiàn)實(shí)中存在大量勞動(dòng)者本身實(shí)際上屬于勞動(dòng)法中定義的“勞動(dòng)者”的范疇，但由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權(quán)利，因此得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。正是為了解決這一社會(huì)現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，勞動(dòng)部出臺(tái)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)。《通知》不僅對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定作了明確的規(guī)定，還對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的無(wú)固定期限問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題、建筑行業(yè)雇工保護(hù)及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的爭(zhēng)議處2023-05-04296人看過(guò) -
病假不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在病假期間除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形外解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)法病假規(guī)定多久企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)2023-07-03217人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法是什么關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)；它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)；是一種獨(dú)立的法律部門(mén)。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。因此，勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法是包含關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系被包含于勞動(dòng)法之中，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么1、雙方主體資格。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體，企業(yè)，個(gè)體工商戶(hù)可構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動(dòng)者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。2、勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤制度2024-04-24148人看過(guò)
-
勞務(wù)派遣一、對(duì)勞務(wù)派遣的產(chǎn)生背景勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，將后者派往勞務(wù)接收單位，為其提供有償勞務(wù)的行為。其中的勞務(wù)派遣單位稱(chēng)為用人單位，勞務(wù)接收單位稱(chēng)為用工單位，勞務(wù)派遣人員稱(chēng)為勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的勞動(dòng)合同可以稱(chēng)之為勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)接收單位之間僅僅構(gòu)成事實(shí)上的用工關(guān)系，而不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣是我國(guó)在建立人力資源市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過(guò)程中自然而然地產(chǎn)生出來(lái)的，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)主體自發(fā)選擇的結(jié)果。究其產(chǎn)生的根源，世紀(jì)之交的國(guó)有企業(yè)用工制度改革不得不提。當(dāng)時(shí)大規(guī)模的國(guó)有企業(yè)兼并重組剛剛完成，并曾一度導(dǎo)致大量的國(guó)有企業(yè)職工下崗再就業(yè)。隨后國(guó)有企業(yè)用工制度開(kāi)始朝著市場(chǎng)化改革方向邁進(jìn)，國(guó)有企業(yè)開(kāi)始控制員工數(shù)量增長(zhǎng)，這些在員工數(shù)量增長(zhǎng)計(jì)劃內(nèi)的招聘的員工稱(chēng)之為正式工。但是，由于個(gè)別國(guó)企用工制度改革的不徹底，還留有一部分員2023-04-28471人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系從廣義上講包括了人事關(guān)系，狹義上僅指由勞動(dòng)法規(guī)政策調(diào)整的用人單位和勞動(dòng)者。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系最大的特點(diǎn)是行政審批和國(guó)家統(tǒng)配，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系最大的特點(diǎn)是雙向選擇和自由競(jìng)爭(zhēng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位的所有制形式呈多樣化，勞動(dòng)者和用人單位可以雙向選擇競(jìng)爭(zhēng)上崗，還可以在履行合同的中途相互選擇；職工的身份、地域概念逐步打破，基本上與國(guó)際接軌，大致可分為兩類(lèi)人員，由此而帶來(lái)兩種關(guān)系：一類(lèi)是公務(wù)員及參照公務(wù)員，由財(cái)政供給人事關(guān)系，受公務(wù)員條例調(diào)整；另一類(lèi)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或服務(wù)型的企業(yè)或非企業(yè)單位，由單位自給或從相關(guān)經(jīng)費(fèi)中提取管理費(fèi)供給狹義的勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)法》調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的主要聯(lián)系總體上講，我國(guó)是一個(gè)大民法體系的國(guó)家，勞動(dòng)關(guān)系在真正法律意義上的獨(dú)立，還是在1994年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，也正因?yàn)槿绱?，所以勞?dòng)關(guān)系與民事關(guān)系有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系：（一）從法律意義上看，勞動(dòng)關(guān)系雙方是2023-11-22423人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、什么是雇傭關(guān)系什么是勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的含義：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。雇傭關(guān)系則是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。二、雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是有區(qū)別的，主要區(qū)別如下：1．受調(diào)整的法律不一樣、解決糾紛的法律程序不一樣。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛受勞動(dòng)法的調(diào)整，有糾紛時(shí)要先仲裁再訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，產(chǎn)生糾紛可直接向法院提起訴訟。2．主體范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方只能是自然人，而另一方必須是用人單位。而雇傭關(guān)系的主體范圍非常廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。3．提供勞動(dòng)者與接受勞動(dòng)的地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與勞動(dòng)者為管理與被管理的關(guān)系。此外，勞動(dòng)者不得同時(shí)與2個(gè)用人單位建立勞動(dòng)用工關(guān)系。而2023-08-16280人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照學(xué)生打暑假工不屬于勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，符合單位主體，那么單位和員工之間就存在勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)非法經(jīng)營(yíng)是指還未獲得營(yíng)業(yè)許可，不能構(gòu)成單位的主體，那么員工和單位之間存在的僅僅是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系并不成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、雙倍工資只適用于未簽合同嗎？雙倍工資并不是只適用于首次未簽合同。還適用于沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一2023-06-21129人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)在勞動(dòng)市場(chǎng)中，勞動(dòng)關(guān)系的借調(diào)指的是在不改變勞動(dòng)關(guān)系的情況下，職工被安排從一個(gè)用人單位到另外一個(gè)用人單位提供勞動(dòng)的情形。在借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者只是被暫時(shí)借用，其勞動(dòng)關(guān)系仍然存在于原勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間。從嚴(yán)格意義上講，借調(diào)并不是一個(gè)勞動(dòng)法意義上的概念，但該行為在實(shí)踐中卻非常常見(jiàn)。在勞動(dòng)市場(chǎng)中什么是勞動(dòng)關(guān)系的借調(diào)的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條 【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2022-07-19171人看過(guò) -
一、概念勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)是指勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是有效繼續(xù)還是存在其他終止?fàn)顟B(tài)。具體而言包括以下幾種狀態(tài)。二、種類(lèi)(一)勞動(dòng)關(guān)系的中止勞動(dòng)合同關(guān)系中止?fàn)顟B(tài)，即在此期間，用人單位與勞動(dòng)者雙方互不負(fù)權(quán)利、義務(wù)，但勞動(dòng)關(guān)系依然存在。建議謹(jǐn)慎對(duì)待。(二)勞動(dòng)關(guān)系的終止勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。(三)勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)訂勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為2023-04-17320人看過(guò) -
書(shū)面合同1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l規(guī)定，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)考慮處理勞動(dòng)關(guān)系。第八條企業(yè)的無(wú)薪職工、未達(dá)到法定退休年齡的提前退休人員、下崗職工和長(zhǎng)期停產(chǎn)停業(yè)的職工，因與新用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系處理。第二，如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在我國(guó)的存在，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的標(biāo)準(zhǔn)是一方未簽訂書(shū)面合同已經(jīng)履行了主要義務(wù)，另一方已經(jīng)通過(guò)行為或者其他方式接受了該義務(wù)的履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)“用工”沒(méi)有明確的法律解釋。但根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》（勞?！?005〕12號(hào)）的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列三種情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：2023-05-31139人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、暑假工是否是勞動(dòng)關(guān)系?不是勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)生在校外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)中,學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán),代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū)。生私自在校外打工的行為,不在法律上的規(guī)定之列。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。學(xué)生打暑假工不屬于勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，符合單位主體，那么單位和員工之間就存在勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)非法經(jīng)營(yíng)是指還未獲得營(yíng)業(yè)許可，不能構(gòu)成單位的主體，那么員工和單位之間存在的僅僅是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系并不成立。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，任何生活在城市和農(nóng)村地區(qū)的勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的雇主之間的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。狹義上說(shuō)，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系2023-02-07373人看過(guò)
-
醫(yī)療期是法律對(duì)勞動(dòng)者的一種特殊保護(hù)，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系，病假期內(nèi)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念，醫(yī)療期的長(zhǎng)短有法定標(biāo)準(zhǔn)，病假的長(zhǎng)短需根據(jù)勞動(dòng)者的病情而定。一、農(nóng)村衛(wèi)生保潔員請(qǐng)病假會(huì)被開(kāi)除嗎一般不會(huì)的。1、如果員工請(qǐng)長(zhǎng)期病假的話(huà)，員工根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無(wú)權(quán)辭退患病職工。醫(yī)療期結(jié)束后仍然無(wú)法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作來(lái)解除勞動(dòng)合同。2、短期病假的話(huà)，就屬于一般請(qǐng)假行為，是不會(huì)被開(kāi)除的。二、在職期間患重大疾病單位承擔(dān)什么責(zé)任在職職工，在上班期間得了重大疾病，屬于工傷范疇（因工作原因受傷或?qū)儆诼殬I(yè)病的）可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，單位應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的責(zé)任如下：1、職工在停工留薪期內(nèi)，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。2、生活不能自理的工傷職工2023-06-2460人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系中什么叫有效勞動(dòng)合同？有效勞動(dòng)合同，是指具有法律約束力的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、哪些勞動(dòng)合同是無(wú)效的？（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。三、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些？（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于《民法典》的范疇。（二）對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特2024-01-16129人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢(xún)
-
請(qǐng)病假5天是勞動(dòng)關(guān)系嗎新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-19應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；工作五年，醫(yī)療期最長(zhǎng)為六個(gè)月；用人單位以“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)當(dāng)履行提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。 -
泡病假解除勞動(dòng)關(guān)系有什么手續(xù)云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-20病假期間勞動(dòng)者可以自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系區(qū)別是什么，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系有哪些山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-18勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系區(qū)別：一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動(dòng)合同制度全面推行之后，勞動(dòng)關(guān)系的確立開(kāi)始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒(méi)有特別的理由，對(duì)于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰(shuí)確立勞動(dòng)關(guān)系、確立怎樣的勞動(dòng)關(guān)系均只能由勞動(dòng)者意思自治。所以，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的一般形式是勞動(dòng)合同。甚至可以說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系全部為勞動(dòng)合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí) -
泡病假?zèng)]有解除勞動(dòng)關(guān)系能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-01-12病假期間勞動(dòng)者可以自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
關(guān)于職工病假條的規(guī)定是什么？在我國(guó)，勞動(dòng)合同中病假條是異地的？湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-14除出差和異地休假、經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)往異地就醫(yī)之外，病假條不可以是異地的。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證
