因第三人造成工傷是否可兼得民事賠償和工傷賠償呢
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-12 05:36:10
114 人看過
一、因第三人造成工傷是否可兼得民事賠償和工傷賠償呢
因第三人造成工傷可兼得民事賠償和工傷賠償。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。
職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。
二、民事賠償與工傷賠償是否可以兼得
民事賠償與工傷賠償可以兼得。法律規(guī)定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》規(guī)定，向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇補償。
也就是說勞動者在主張了民事賠償后依然可以獲得工傷賠償，兩者是不沖突的。
《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
三、勞動者被車撞傷后是否可以同時獲得人身賠償和工傷賠償
勞動者被車撞傷后可以同時獲得人身賠償和工傷賠償。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者；
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條
依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者；
因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（2022修正）：第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。v因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
工傷職工因第三人受傷：工傷和民事雙重賠償
230人看過
-
第三人已獲民事賠償是否影響工傷賠償?
399人看過
-
工傷賠償和人身損害賠償能否兼得，工傷賠償和人身損害賠償哪個高
302人看過
-
工傷和雇主險賠償能否兼得
303人看過
-
因第三人造成工傷死亡的親屬在獲得高于工傷保險待遇的民事賠償后
202人看過
-
工傷車禍的賠償是否兼得？
52人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、因第三人致傷，工傷職工能獲工傷與民事的雙重賠償嗎因用人單位外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可向第三人主張人身損害的侵權(quán)責(zé)任，并可按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。侵權(quán)賠償和工傷待遇是兩種不同的法律關(guān)系，二者之間不能相互取代。勞動者獲得兩份賠償是基于不同的法律關(guān)系，二者之間并不存在沖突。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。二、因交通事故遭受工傷的職工能獲得雙重賠償嗎機動車交通事故責(zé)任糾紛案件中的受害人是在因公外出時發(fā)生交通事故受傷；那么受害人或其近親屬是否可以在向用人單2024-02-07315人看過 -
工傷保險最高人民法院于2003年出臺了《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，該《解釋》第12條規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予以支持。司法解釋中所作出的規(guī)定就意味著工傷賠付和侵權(quán)賠償并不矛盾，可以同時適用。也就是說，發(fā)生工傷事故時，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人并不能因為工傷職工享受了工傷保險待遇而免除民事賠償責(zé)任，舉個例子，職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工享受工傷保險待遇，但對交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。工傷賠付和侵權(quán)賠償互不沖突。2023-05-01467人看過 -
第三人造成工傷的，單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任后，可以向第三人追償。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。一、雇員侵權(quán)如何賠償雇主與雇員共同承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，要依據(jù)雙方責(zé)任的比例進行賠償，雇主承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害2023-03-21334人看過 -
申請勞動仲裁原則上可以兼得。交通事故賠償與醫(yī)療事故賠償是兩種不同性質(zhì)，互相不重疊的賠償，但是，有些醫(yī)療事故賠償中有減免醫(yī)療費用一項，被減免的費用不能要求在交通事故賠償中再賠償，應(yīng)以醫(yī)院開具的實際醫(yī)療費用收取的發(fā)票、費用項目清單為準(zhǔn)。工傷賠償能否否主動辭職勞動者工傷主動辭職可以要求經(jīng)濟補償，但需要根據(jù)其傷殘等級來享受不同的工傷待遇。因此，勞動者在主動辭職前應(yīng)該進行工傷認(rèn)定后，經(jīng)工傷勞動者本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，而后根據(jù)不同的傷殘等級，請求獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金。如果因為支付賠償金、補償金發(fā)生糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁解決糾紛?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所2023-07-03377人看過
-
從2004年5月1日起，第三人致傷打工者可獲雙份賠償，工傷賠付和侵權(quán)賠償不沖突。2003年12月26日，最高人民法院出臺了《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋［2003］20號？?！督忉尅穼?004年5月1日起施行。該《解釋》第12條規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。這樣，就意味著工傷賠付和侵權(quán)賠償不沖突。也就是說，發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保2023-07-07491人看過 -
2006）行他字第12號新疆維吾爾族自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團分院：你院《關(guān)于因第三人造成工傷死亡的親屬在獲得高于工傷保險待遇的民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的請示報告》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：原則同意你院審判委員會的傾向性意見。即根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十八條以及最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規(guī)定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇補償。此復(fù)附：新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團分院關(guān)于因第三人造成工傷死亡的親屬在獲得高于工傷保險待遇的民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的請示2006年8月16日（2006）新高兵法行示字第1號最高人民法院：我院審理秦永東不服新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團建工師社會保障基金管理中心職工工傷保險待2023-06-09318人看過 -
保險責(zé)任據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于進一步做好工傷保險工作的通知(浙政發(fā)〔2009〕50號)》規(guī)定：在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任相對應(yīng)項目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項費用：醫(yī)療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護理費、交通費、住院伙食補助費?！倍稹鹁拍昶咴氯蝗?/div>2023-06-08131人看過
工傷職工因第三人致傷，可以獲得工傷與民事的雙重賠償，但是賠償項目不能重復(fù)，例如民事上已經(jīng)賠償醫(yī)療費、交通費等費用的，工傷保險基金和用人單位不會再次進行賠償。一、工傷賠償后能否提起侵權(quán)訴訟因第三人侵權(quán)造成的工傷，工傷賠償后能提起侵權(quán)訴訟，要求侵權(quán)賠償。先申請侵權(quán)賠償?shù)?，對醫(yī)療費、護理費、交通費、住院伙食補助費、殘疾器具輔助費和喪葬費等重復(fù)性賠償項目，工傷保險基金或者用人單位不再支付。先獲得工傷賠償待遇的，并不影響侵權(quán)賠償責(zé)任，第三人侵權(quán)人仍承擔(dān)全部賠償責(zé)任。二、試用期工傷如何賠償我國工傷保險條例所稱的職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系，是指包括事實勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。當(dāng)然也包括處于試用期內(nèi)的勞動者，只要該職工受傷情形，符合我國《工傷保險條例》等，有關(guān)工傷保險法規(guī)規(guī)定在工作場所，因工作原因遭受傷害，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。試用期的工傷賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)，與一般工傷職工的工傷待遇相2023-04-0389人看過-
第三者工傷賠償和第三方賠償不沖突。工傷賠償和第三者責(zé)任賠償原則上是兩大類，用人單位發(fā)生的事故傷害一般只能認(rèn)定為工傷，因為第三者責(zé)任造成的事故傷害，并不妨礙工傷待遇。第三者責(zé)任賠償?shù)玫椒ㄔ褐С?，職工得到工傷賠償以后，并不妨礙第三者責(zé)任的賠償。因為第三人侵權(quán)認(rèn)定為工傷的，可以民事賠償和工傷保險待遇雙賠，但此時工傷保險不賠償工傷醫(yī)療部分。工傷賠償和人身損害賠償是否沖突人身損害賠償司法解釋不適用于工傷人員，工傷傷者應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定、鑒定和申請補償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分2023-08-1289人看過 -
工傷待遇和人身傷害賠償金，有些是不能重復(fù)享受的。比如，醫(yī)療費報銷。如果有第三人責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)有第三人按責(zé)任比例支付。第三者拒不支付的可以申請社會保險基金先行支付，包括醫(yī)療費和工傷保險待遇。當(dāng)受傷者獲得賠償以后，不應(yīng)隱瞞，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)費用返還給工傷保險基金或者醫(yī)療保險基金。非第三人侵權(quán)引起的工傷能否獲得賠償非第三人侵權(quán)引起的工傷能獲得賠償。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具2023-07-22345人看過 -
損害賠償工傷與人身損害賠償并存的雙重賠償?shù)姆梢罁?jù)因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動者在獲得用人單位工傷保險賠償后，又向侵權(quán)人提起人身損害賠償訴訟，請求判令侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)予以支持。一、破壞生態(tài)侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任破壞生態(tài)侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)的責(zé)任。污染環(huán)境、破壞生態(tài)造成人身損害的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，侵權(quán)人違反法律規(guī)定故意污染環(huán)境、破壞生態(tài)造成嚴(yán)重后果的，被侵權(quán)人有權(quán)請求相應(yīng)的懲罰性賠償。侵權(quán)人若違反法律規(guī)定故意污染環(huán)境、破壞生態(tài)造成嚴(yán)重后果的，被侵權(quán)人有權(quán)請求相應(yīng)的懲罰性賠償。因第三人的過錯污染環(huán)境、破壞生態(tài)的，被侵權(quán)人可以向侵權(quán)人請求賠償，也可以向第三人請求賠償，侵權(quán)人賠償后，有權(quán)向第三人追償。二、交通事故理賠后工傷怎么賠償勞動者在交通事故中負(fù)全責(zé)的，不能被認(rèn)定為工傷；對方全責(zé)的，可依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，在不重復(fù)賠償?shù)姆秶鷥?nèi)可先獲得工傷賠償后再向2023-06-29440人看過 -
故意犯罪一、發(fā)生工傷以后，要到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行工傷認(rèn)定的申請，只有認(rèn)定為工傷以后，才能做傷殘等級的鑒定；二、如果在事故中，第三方也有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)把第三方責(zé)任人也列為被告或者被申請人；在我國工傷保險實行的是無過錯賠償原則，所以只要認(rèn)定為工傷就不追究傷者責(zé)任。所以，工傷責(zé)任人受傷的仍然按照工傷保險條例規(guī)定賠償。一、新員工入職后工傷的相關(guān)問題社?？瞻灼趦?nèi)勞動者發(fā)生工傷事故，為什么由企業(yè)來承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任呢？首先，勞動者相對企業(yè)處于較為弱勢的群體，所以在法律層面上較為傾向?qū)趧诱叩谋Ｗo。我國法律明確規(guī)定，勞動者因為工作原因遭受事故傷害的且經(jīng)過工傷認(rèn)定的，被依法認(rèn)定為工傷的應(yīng)享受工傷保險待遇；若經(jīng)過勞動能力鑒定委員會的鑒定存在傷殘等級的，勞動者還應(yīng)當(dāng)享受傷殘待遇。為保障勞動者的上述權(quán)利，我國法律同時還規(guī)定，勞動者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)依法為全部職工繳納工傷保險費，未依法繳納工傷保險費的，發(fā)生工傷事故時，由該2023-03-12252人看過
-
民事賠償1、侵權(quán)賠償也就是民事賠償與工傷賠償競合時，受害人可以獲得雙重賠償，但侵權(quán)人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用不重復(fù)支付。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負(fù)傷者，均為工傷。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，2023-03-20193人看過 -
審判委員會職工因第三人的原因受到傷害是否能夠得到雙份賠償，例如：職工在上班途中發(fā)生車禍且無責(zé)，職工是否即可以向肇事司機主張賠償，由可以享受工傷保險待遇呢?各省的做法不一，但通常的做法是補差額，即交通事故賠償后，工傷保險補齊遺漏的賠償項目。有的律師為維護當(dāng)事人的利益先提起工傷賠償，但大多數(shù)情況被仲裁機構(gòu)中止審理，等待法院審理機動車交通事故責(zé)任糾紛案件終結(jié)后恢復(fù)審理，以適用補差賠償。2014年4月21日由最高人民法院審判委員會第1613次會議通過《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中明確了職工因第三人原因受到傷害如何賠償?shù)膯栴}。首先，職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。其次，職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親2023-06-13315人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
因第三人造成工傷該怎么賠償賠償范圍浙江在線咨詢 2023-07-26因第三人造成工傷可兼得民事賠償和工傷賠償。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。 -
因第三人造成的工傷民事賠償范圍怎樣劃分吉林省在線咨詢 2022-11-11因第三人造成工傷可兼得民事賠償和工傷賠償。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。 -
工傷賠償與民事訴訟可不可兼得湖北在線咨詢 2022-11-051、如果是第三人而造成的傷害，民事賠償與工傷賠償在不重疊的范圍內(nèi)可以兼得。民事賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費等；而工傷賠償?shù)姆秶ㄡt(yī)療費、康復(fù)費、勞動能力鑒定費等。 2、法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按 -
經(jīng)濟補償金和工傷賠償金是否兼得西藏在線咨詢 2022-03-31工傷職工工傷保險待遇與解除勞動合同經(jīng)濟補償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同或者用人單位具有法定過錯勞動者解除合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷 -
2022年第三人造成工傷員工能否獲得雙重賠償福建在線咨詢 2022-11-10第三人造成工傷員工能獲得雙重賠償。 【法律依據(jù)】《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者； 因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。 因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶