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應(yīng)對工資拖欠的解決方案

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 20:51:31 148 人看過

工資被拖欠解決方法如下：

1、協(xié)商，被拖欠工資時，和單位進(jìn)行協(xié)商解決；

2、到勞動監(jiān)察部門投訴舉報，勞動執(zhí)法監(jiān)察大會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；

3、勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；

4、勞動者可以向債務(wù)人所在地的基層人民法院申請支付令；

5、勞動者直接向法院起訴。

工資集體協(xié)商流程如下：

1、提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等；另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商；

2、在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料；

3、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議；

4、協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

工人拖欠工資怎么辦

工人工資拖欠處理如下：

（1）電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，其會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；

（2）勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

去勞動監(jiān)察大隊投訴需要什么材料

1、應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書；

2、投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書；

3、相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準(zhǔn)。

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條第一項規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

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