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工資拖欠兩年，誰能給個解決方案？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-10 14:44:18 472 人看過

老板拖欠工資兩年了解決辦法是，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不給，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

老板拖欠工資不發(fā)該如何解決

根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。老板拖欠工資不發(fā)的解決方式如下：

1、勞動者可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴；

2、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與老板解除勞動關(guān)系，并要求老板支付拖欠工資和賠償金；

3、可以向法院申請支付令；

4、勞動者可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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律師的回答：兩個案件不能一個案件仲裁。除非雙方同意私下協(xié)調(diào)，否則不能一起解決。法院的聲明沒有法律依據(jù)。您可以請求法院執(zhí)行發(fā)生法律效力的仲裁申請相關(guān)法律知識：無正當(dāng)理由拖欠工資，是指用人單位無合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過**省工資支付規(guī)定期限的行為，拖欠或者不足額支付職工工資的。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。沒有綁架、威脅勞動部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對“無故”作了專門規(guī)定：“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定

2023-05-07

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工資拖欠三個月以上，公司是否有解決方案？

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有以下途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。當(dāng)老板“逼”你辭職怎么辦近日，北京普利金培訓(xùn)發(fā)展有限公司以非典為由解雇了旗下40多名員工的事在京城引起了嘩然大波。據(jù)介紹，從“五一”開始勞動部門就陸陸續(xù)續(xù)接到勞動者的這類舉報。勞動與社會保障部門也及時發(fā)出通知，不得以非典疫情為由解雇員工。但是少數(shù)想裁員的企業(yè)卻動起了歪心思，想出種種辦法“逼迫”員工自己辭職。于蓉：老板分明是想讓我辭職日前，帶著一肚子怨氣辭職的于蓉說：“我之前在北京一家大型企業(yè)下屬的電腦公司做美術(shù)制作，從去年6月份至今已經(jīng)在那兒工作快一年了，雖然時常不定期的加班，但是工作得還

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用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上海拖欠工資如何快速解決由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。《民事訴訟法》第一百一十九條，起訴條件，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

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老板不給欠兩天工資，如何解決

1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。老板不給員工工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

2023-07-05

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工資拖延兩個月未發(fā)放的問題解決方法

辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。離職后拖欠工資不發(fā)怎么辦？離職后拖欠工資不發(fā)勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者主要是有以上3個途徑可以要求單位支付工資。相關(guān)規(guī)定：

2023-07-12

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工資拖欠問題，需要誰來解決？

拖欠工人工資可以找勞動監(jiān)察部門。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決，也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對勞動仲裁結(jié)果不服的，還可以到法院起訴。與第三方簽的合同工資沒發(fā)找誰解決不發(fā)工資的，先找用人單位進(jìn)行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；勞動者對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起勞動訴訟。但是法律有特殊規(guī)定的，依照規(guī)定。在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報。2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件

2023-07-06

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打電話給工商局能解決拖欠工資問題嗎？

人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。拖欠工資打電話給勞動局有用嗎1．直接與用人單位協(xié)商。直接找老板或部門主管協(xié)商，要求其向您支付拖欠的工資；2．協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責(zé)令其限期支付勞動報酬；3．如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國

2023-07-06

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勞動者如果拖欠工資,可以采取以下索要方式:向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴,勞動行政部門依法處理;或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。以下是拖欠工資的索要方式:1.向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商。協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿意調(diào)解。調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、向法院提起訴訟。勞動者有債務(wù)的，可以攜帶身份證、戶口簿、債務(wù)、起訴書和副本向法院提起民事訴訟；法院判決用人單位支付欠款，但單位仍不支付的，勞動者可以在判決規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。向法院提起訴訟維權(quán)根據(jù)我國《民法典》第一千零一十二條規(guī)定，民

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包工頭欠錢不還,可以先與私人包工頭進(jìn)行協(xié)商,確定延期還款或分期還款。協(xié)商失敗或者包工頭有償還能力但拒不償還,建議向人民法院申請支付令或向勞動局申請仲裁。如果以上兩種方法均無法解決問題,可以考慮直接收集證據(jù)并向法院起訴。以下是幾種解決包工頭欠錢不還的方法:1.先與私人包工頭進(jìn)行協(xié)商,確定延期還款或分期還款。2.如果協(xié)商失敗或者包工頭有償還能力但拒不償還,建議向人民法院申請支付令或向勞動局申請仲裁。3.如果以上兩種方法均無法解決問題,可以考慮直接收集證據(jù)并向法院起訴。直接起訴根據(jù)我國《行政訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人對行政行為不服時，可以自收到行政行為通知書之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起訴訟。而直接起訴是指在法定起訴期限內(nèi)，當(dāng)事人不經(jīng)行政復(fù)議，而直接向人民法院提起訴訟的情況。直接起訴的當(dāng)事人需要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，直接起訴的當(dāng)事人需要承擔(dān)訴訟費(fèi)用，并且

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如何解決2023年兼職工資拖欠不給的問題？

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2023-11-22

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相關(guān)法律規(guī)定，用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。同時可以向人民法院上訴依法發(fā)出支付令，逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位加付賠償金。醫(yī)保滿兩個月不交算斷嗎醫(yī)保停兩個月沒交，之前的繳費(fèi)年限不作廢。繳納中斷不超過3個月的，可以補(bǔ)繳，累計計算，但停交期間不能享受醫(yī)保待遇；繳納中斷超過3個月的，不得補(bǔ)繳，只能重交，也累計計算。醫(yī)保繳費(fèi)和待遇享受相關(guān)，企業(yè)在職人員在參保繳費(fèi)的下月起就可以正常享受醫(yī)療保險待遇，停保后相關(guān)醫(yī)療保險待遇也停止，但系統(tǒng)數(shù)據(jù)和繳費(fèi)年限不會清零?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈?/div>

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解決拖欠工資問題：找誰來幫忙？

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解決拖欠工資的計算方式

無故拖欠工資是指用人單位未以貨幣形式按月向勞動者支付工資，無正當(dāng)理由的行為?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠勞動者工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：扣除或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；解除勞動合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。無故拖欠工資應(yīng)當(dāng)如何處理我國《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。對于違反了這一規(guī)定的，可以按照我國《勞動法》中有關(guān)《工資支付暫行規(guī)定》第18條處理：用人單位如有克扣或者無故拖欠勞動者工資行為的，由勞動行政部門催其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)賠償，并責(zé)令其支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨

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