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用人單位聘用退休人員，工作時受傷如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-13 14:07:59 57 人看過

對于已到退休年齡的人員在企業(yè)工作中受傷，應(yīng)不能受理其工傷認(rèn)定申請。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、辭退的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號）規(guī)定：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人，是不具備合法勞動就業(yè)能力的人，其不具備合法勞動者的主體資格，就不能與企業(yè)構(gòu)成勞動關(guān)系，所以不是《勞動法》和《工傷保險條例》調(diào)整的對象。

若其是已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，又被企業(yè)返聘工作中受傷，也不能受理其工傷認(rèn)定申請。據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)等八部委辦《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》（中辦發(fā)【2005】9號）之規(guī)定：離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險相關(guān)待遇妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理。

但是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋【2010】12號）第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理?！钡诎藯l規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗職工人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理?！备鶕?jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，對于退休人員在工作中受傷能否認(rèn)定為工傷，應(yīng)分情況處理，對于已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險或領(lǐng)取退休金的退休人員，不能認(rèn)定為工傷，對于未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，則應(yīng)按照勞動關(guān)系處理。

綜上，在判斷是否適用工傷待遇申請，要根據(jù)勞動者的自身情況而定

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參加工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納工傷保險，勞動者在工作中受傷的，所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用從工傷保險基金支付。一、派遣員工工傷是否要賠償派遣員工工傷要賠償。在工作時間，工作場所發(fā)生事故受傷的，可以認(rèn)定為工傷。勞動派遣單位依法為勞動者繳納工傷保險的，應(yīng)當(dāng)向國家工傷保險基金支付相應(yīng)的工傷保險待遇；派遣單位未依法繳納工傷保險的，勞務(wù)公司和用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動派遣協(xié)議或者法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險待遇。職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。二、在公司受傷了工傷評不上級要賠賞嗎勞動者發(fā)生工傷，沒有構(gòu)成傷殘等級賠償標(biāo)準(zhǔn)：1，由工傷保險基金支付：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定；伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。2，由用人單位支付：停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指

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退休人員工傷按勞務(wù)關(guān)系處理。退休人員再次工作，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。退休人員在農(nóng)民工與單位建立的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，不適用勞動法、勞動合同法、工傷保險條例等勞動保障法，人民法院按勞動關(guān)系處理。退休人員受傷可以索賠誤工費(fèi)嗎退休人員有工作的，受傷后可以索賠誤工費(fèi)，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照

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在現(xiàn)代社會里人們的生活水平的提高讓人們的身體狀況得到提高，許多超過退休年齡的人或者已退休的人大都愿意并重新獲得就業(yè)機(jī)會。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民或者聘用退休人員進(jìn)行工作，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，是否應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。是許多用人單位面臨的新問題。勞動仲裁部門往往對此類案件也難以處理。而最高人民法院行政審判庭(2010)行他字第10號)答復(fù)解決了這一問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ盒姓徟型リP(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復(fù)》(2010)行他字第10號)文件，對山東省高級人民法院的請示答復(fù)如下：“你院報(bào)送的《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工作時間內(nèi)受傷是否適用的請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條

2023-05-05

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離退休人員被用人單位聘用或者返聘是否可以隨時解除

退休人員被用人單位聘用或者返聘是可以隨時解除的一、退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動關(guān)系，不受《勞動法》及其他勞動法規(guī)調(diào)整，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。1、關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)〔1996〕354號）規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。2、勞動部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［1997］88號）關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照

2023-03-01

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退休人員返聘到用人單位應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，但是由于退休人員同時享受養(yǎng)老保險等待遇，單位無法再為他們參加工傷保險等社會保險，故退休人員受聘期間因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理。一、緩刑不取消退休待遇的依據(jù)退休職工被判處徒刑宣告緩刑，沒有被剝奪政治權(quán)利的，其在緩刑期間可以繼續(xù)享受原退休待遇。1、退休人員被判刑后，服刑期間不享受基本養(yǎng)老金待遇，刑滿釋放后繼續(xù)享受服刑前的基本養(yǎng)老金待遇。2、退休人員被判處拘役或有期徒刑宣告緩期執(zhí)行的，拘役或緩刑期間可以享受基本養(yǎng)老金待遇；但不參加基本養(yǎng)老金調(diào)整。3、退休人員在勞動教養(yǎng)期間可以享受基本養(yǎng)老金待遇；并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。4、退休人員在服刑或勞動教養(yǎng)期間死亡的，其個人賬戶儲存額中的個人繳費(fèi)余額部分的本息可以繼承，但遺屬不享受其他相應(yīng)待遇。5、退休人員被判處管制和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金

2023-03-27

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臨時聘用人員受傷算工傷嗎

由于雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以臨時雇傭關(guān)系發(fā)生人身損害事故的，不屬于工傷，一般由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系是常見的一種法律關(guān)系，是指雇員受雇主的指示，從事雇主要求的工作形成的一種法律關(guān)系。一、臨時雇傭關(guān)系傷亡賠償若雇員與雇主為臨時雇傭關(guān)系，因雇傭勞動受傷了的，可以向雇主主張人身損害賠償。根據(jù)我國最高人民法院出臺的司法解釋規(guī)定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。二、臨時找的工人干活受傷誰賠償臨時找的工人干活受傷由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是雇主以外的第三人造成的損害的，賠償權(quán)利可以找第三人或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主賠償后，可以第三人追償。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇

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退休返聘人員在用人單位可以享受住房公積金嗎

達(dá)到了法定退休年齡的，不再享受單位繳納的住房公積金。一、十年前交過一個月的社保還有用嗎十年前交過一個月的社保，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險可以累積繳費(fèi)年限，但未到達(dá)規(guī)定年限的不得使用，其他險種不能使用。達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)和基本養(yǎng)老保險費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇和基本養(yǎng)老保險待遇。二、退休的病假可以享受醫(yī)療保險待遇嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。三、事業(yè)單位提前退休條件有什么事業(yè)單位提前退休條件如下：1、工作年限滿20離法定退休年齡不到5年，或工作年限滿30本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金；2、在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取基本工資，檔案工

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客觀地說，的確不宜如此操作。對于已經(jīng)步入退休生活并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人士來說，用人單位原則上不應(yīng)再承擔(dān)向其繳納社會保險費(fèi)用的義務(wù)。這主要是由于在這種情況下，他們與單位之間形成的是一種純粹的雇傭關(guān)系或者合同關(guān)系（簡稱“勞務(wù)關(guān)系”），而非傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系。然而有一點(diǎn)需要注意，若此種退休人員在之前的工作過程中積累的繳費(fèi)年數(shù)還未達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的話，那么他仍有權(quán)依自身意愿及法律規(guī)定，自主選擇以個人身份去參加相關(guān)的社保計(jì)劃，并進(jìn)行相應(yīng)的繳費(fèi)行為?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十條（一）用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。（二）無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)。

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一、退休人員與企業(yè)建立用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系我國法定的企業(yè)職工退休年齡：男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲。依據(jù)我國《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。又依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下稱《解釋(三)》)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！笨梢姡诵輪T工與企業(yè)建立用工關(guān)系的為勞務(wù)關(guān)系，不再受勞動法律的調(diào)整和規(guī)范，不需要提供社會保險、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、休假制度等基于勞動關(guān)系才產(chǎn)生的待遇。顯然，企業(yè)所承載的負(fù)擔(dān)和壓力要輕于勞動關(guān)系。但這并不意味著企業(yè)與退休人員建立用工關(guān)系沒有法律風(fēng)險，若企業(yè)疏于管理和預(yù)案設(shè)計(jì)的話，也會給企業(yè)帶來很多潛在問題。比如，商業(yè)秘密保護(hù)事項(xiàng)、工傷事項(xiàng)等。二、企業(yè)合理管理退休人員，防

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退休
在京聘用外聘退休人員能否享受工傷認(rèn)定待遇？

不可以認(rèn)定為工傷。退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系，不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保險條例》來認(rèn)定工傷，應(yīng)適用《民法通則》等民事法律。公司以聘用方式辭退退休人員有何補(bǔ)償辭退已退休員工根本就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工如果已經(jīng)到了法定退休年齡了的話，和用人單位之間的這種勞動關(guān)系就會自動終止。職工應(yīng)該去辦理退休手續(xù)，之后就可以正常享受養(yǎng)老保險待遇了，退休后繼續(xù)留任用人單位的建立的也是勞務(wù)關(guān)系。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪

2023-08-04

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法律綜合知識
承包單位工作人員受傷怎么處理

一、承包單位工作人員受傷怎么處理在實(shí)施了承包經(jīng)營模式的用人單位中，工傷保險責(zé)任應(yīng)由涉及到職工勞動關(guān)系的相關(guān)單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。一旦工傷事件不幸發(fā)生，首先應(yīng)由用人單位向有關(guān)部門提交工傷認(rèn)定申請，之后再按照相關(guān)程序進(jìn)行勞動能力鑒定。為確保流程簡便、快捷，對工傷認(rèn)定以及勞動能力鑒定都需要保證其便利性。對于經(jīng)過準(zhǔn)確的工傷認(rèn)定的當(dāng)事人，可依據(jù)相關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)的工傷保險福利待遇；而若經(jīng)勞動能力鑒定被判定為喪失勞動能力者，則可依法享受傷殘待遇?！豆ｋU條例》第四十三條第二款用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。二、承包單位食堂需要什么資質(zhì)關(guān)于承包膳食業(yè)務(wù)所需之資質(zhì)要求如下：應(yīng)為具備實(shí)際

2024-07-23

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