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1、計(jì)算周期為：“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月；2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；3、根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資是什么意思

為解決實(shí)踐中書面勞動(dòng)合同簽訂率偏低的問題，避免勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)缺乏維權(quán)證據(jù)，《勞動(dòng)合同法》第10條第1款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)，該法第82條進(jìn)一步規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》則對(duì)雙倍工資的計(jì)算規(guī)則予以進(jìn)一步細(xì)化。但是，“由于成文法固有的局限性，其永遠(yuǎn)不能涵蓋豐富多彩、千變?nèi)f化的客觀現(xiàn)實(shí)；由于文字表述的有限性，勞動(dòng)法律條文因不同場(chǎng)景的獨(dú)特語境，也可能產(chǎn)生不同的理解，從而影響到裁判尺度的統(tǒng)一?！?/p>

實(shí)踐中，圍繞未簽書面勞動(dòng)合同導(dǎo)致的雙倍工資法律責(zé)任，存在諸多爭(zhēng)議?；诖?，本文立足于司法實(shí)踐中遇到的具體問題，結(jié)合各地法院的不同裁判思路，試圖通過法理的闡釋、法條的解讀、觀點(diǎn)的碰撞，明確雙倍工資法律責(zé)任的處理規(guī)則。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，或用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工，但未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)否支付雙倍工資

實(shí)踐中，存在兩種截然相反的意見。反對(duì)意見認(rèn)為，“用工之日”系用工第一天，勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工，雖未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但之前已經(jīng)簽訂過勞動(dòng)合同，故不屬于應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的情形，繼而得出用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同，不承擔(dān)法律責(zé)任的結(jié)論。支持意見是實(shí)踐中的主流意見。北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)布的《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第28條、上海市第二中級(jí)人民法院《2009年二中院轄區(qū)工作會(huì)議綜述》均規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。本文也持支持意見。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。