勞動(dòng)者依法要求雙倍工資的時(shí)限
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-08 18:00:08
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根據(jù)題目所給的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。具體來說，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者訂立的無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。另外，如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起超過一個(gè)月，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。因此，勞動(dòng)者需要注意以上情形，并在符合條件時(shí)向用人單位要求支付雙倍工資。
在下列情形下,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資:一是當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者訂立的無固定期限勞動(dòng)合同;二是如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,但自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起超過一個(gè)月,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
在 哪 些 情 況 下 ， 勞 動(dòng) 者 可 以 要 求 用 人 單 位 支 付 雙 倍 工 資 ？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資的情況主要包括：
1. 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資超過一個(gè)月且無合理理由；
2. 用人單位的工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
3. 用人單位的工資低于勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人應(yīng)得的工資；
4. 用人單位的工資低于市場(chǎng)工資水平。
在遇到以上情況時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。同時(shí)，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資超過三個(gè)月，勞動(dòng)者還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要注意的是，勞動(dòng)者要求支付雙倍工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，除以拖欠的工資數(shù)額百分之五十以上百分之一百五的費(fèi)用向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)者在遇到用人單位拖欠工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人應(yīng)得的工資等情況時(shí)，可以要求用人單位支付雙倍工資。同時(shí)，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資超過三個(gè)月，勞動(dòng)者還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，除以拖欠的工資數(shù)額百分之五十以上百分之一百五的費(fèi)用向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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1、計(jì)算周期為：“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月；2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；3、根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資是什么意思為解決實(shí)踐中書面勞動(dòng)合同簽訂率偏低的問題，避免勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)缺乏維權(quán)證據(jù)，《勞動(dòng)合同法》第10條第1款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)，該法第82條進(jìn)一步規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》則對(duì)雙倍工資的計(jì)算規(guī)則予以進(jìn)一步細(xì)化。但是，“由于成文法固有的局限性，其永遠(yuǎn)不能涵蓋豐富多彩、千變?nèi)f化的客觀現(xiàn)實(shí)；由于文字表述的有限性，勞動(dòng)法律條文因不同場(chǎng)景的獨(dú)特語境，也可能產(chǎn)生不同的理解，從而影響到裁判尺度的統(tǒng)一?！睂?shí)踐中，圍繞未簽書面勞動(dòng)合同2023-07-0857人看過 -
一、派遣勞動(dòng)者沒有簽訂合同，雙倍工資要求誰給應(yīng)該向勞務(wù)派遣單位主張雙倍工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。需注意：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣中要注意什么問題在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對(duì)派2023-02-15229人看過 -
（1）在2010年8月，李在大學(xué)畢業(yè)后申請(qǐng)到公司工作時(shí)，是否可以要求勞動(dòng)者同時(shí)承擔(dān)工資雙倍的差額和補(bǔ)償。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但口頭同意李的月薪為2000元。但在發(fā)工資時(shí)，公司以各種借口扣留了工資。今年年初，公司無故解雇了他。然后，李向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出上訴，要求支付扣除的工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及非法終止勞動(dòng)合同的賠償金。該公司辯稱，雙倍工資差和補(bǔ)償是對(duì)該單位的懲罰，且只能有其中一項(xiàng)；而根據(jù)法律規(guī)定，只對(duì)非法終止勞動(dòng)合同給予補(bǔ)償，對(duì)非法終止勞動(dòng)關(guān)系不予補(bǔ)償。那么如果用人單位非法終止勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者是否可以在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍的工資差額，同時(shí)對(duì)非法終止勞動(dòng)關(guān)系的行為進(jìn)行賠償評(píng)估和分析：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)每月向員工支付兩倍的工資。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或2023-05-07166人看過 -
辭退員工的雙倍賠償可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來確定，經(jīng)濟(jì)賠償一般是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向其支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月工資。雙倍賠償則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來計(jì)算。新勞動(dòng)法辭退員工規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人2023-08-03183人看過
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一、用人單位賠償勞動(dòng)者雙倍工資是怎么算的用人單位賠償勞動(dòng)者雙倍工資的計(jì)算如下：1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、雙倍工資的仲裁時(shí)效雙倍工資的仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位支付雙倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中2023-06-2198人看過 -
法律綜合知識(shí)一、確定勞動(dòng)者待工時(shí)工資的法律要求確定勞動(dòng)者待工時(shí)工資的法律要求是：《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。二、單位拖欠工資多久屬于違法公司拖欠工資超過30天算違法。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按2023-10-31174人看過 -
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。沒簽勞動(dòng)合同的仲裁，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi)。勞動(dòng)仲裁一般多久會(huì)處理好應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。也就是說勞動(dòng)仲裁一般45天出結(jié)果，案情復(fù)雜的可以延長(zhǎng)15天。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-13296人看過 -
訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動(dòng)者雙倍工資賠償怎么計(jì)算勞動(dòng)者雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者主張“雙倍工資”如何舉證？用人2023-03-22261人看過
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“誰主張，誰舉證”，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般舉證規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)適用民事訴訟舉證責(zé)任的一般原則，即“誰主張、誰舉證”，但是特定情形下需適用舉證倒置的原則，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！薄秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月2023-02-24137人看過 -
具體的情況有不簽勞動(dòng)合同、應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同而不簽、勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)簽等三種,要是工作過程中遇到這三種情況之一的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、不簽合同被辭退有賠償嗎不簽合同被辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；2、向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-03-05207人看過 -
張某應(yīng)聘到單位工作了12天就離職了，他能否要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資呢?2013年6月18日，張某應(yīng)聘到山東某化工公司工作，雙方約定張某月工資3680元，但該公司未與張某簽訂勞動(dòng)合同。因?qū)ぷ鳝h(huán)境不滿意，張某于同月30日離開該公司。2013年7月6日，張某向濟(jì)南市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求化工公司支付半個(gè)月的工資1840元、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資1840元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1840元及未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金1840元。仲裁委裁決后，張某不服，向歷城區(qū)法院起訴。法院認(rèn)為，張某提交的上崗證證明其2013年6月18日至6月30日在化工公司工作過。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。張某要求化工公司支付半個(gè)月的工資1840元，應(yīng)予支持。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建2023-06-10190人看過 -
1．勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起30天內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。2．也就是說沒有簽訂勞動(dòng)合同，從用工之日第二個(gè)月起到不滿一年的時(shí)間內(nèi)，需要支付員工雙倍的工資。勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，可以要求雙倍工資嗎可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者支付的二倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果，是用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付的懲罰性賠償金，立法的本意即是督促用工單位按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案中，無論合同到期制2023-07-03219人看過
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一、勞動(dòng)者何時(shí)能主張雙倍工資通常情況下，一提到雙倍工資，勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)比較強(qiáng)烈的就是“未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資”，實(shí)際上，未簽訂書面勞動(dòng)合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動(dòng)者經(jīng)常忽略的是另外一種情形，即應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位未與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資的情形，在適用上存在一定的限制，如最多只能主張十一個(gè)月的雙倍工資，而且實(shí)踐中存在較大爭(zhēng)議的是雙倍工資可能會(huì)涉及時(shí)效問題。但對(duì)后一種情形來說，首先，在時(shí)效上，只要未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)一直存在，就不會(huì)存在時(shí)效的問題；而且主張的時(shí)間從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起起算，也不存在最多可以主張多少個(gè)月的時(shí)間限制。二、主張雙倍工資的時(shí)效是多久我們?cè)趯?shí)踐中，經(jīng)常聽到雙倍工資是否有時(shí)效的限制，2023-02-07460人看過 -
基于某些原因，用人單位會(huì)指派勞動(dòng)者出差。勞動(dòng)者出差恰逢雙休日，單位應(yīng)否支付雙倍工資呢？筆者認(rèn)為，雙休日加班的認(rèn)定應(yīng)同時(shí)滿足二個(gè)條件：一是時(shí)間要件，雙休日；二是事實(shí)要件，從事單位安排的工作或?yàn)楣ぷ髯鰷?zhǔn)備。因此對(duì)于勞動(dòng)者的出差時(shí)間適逢或包括雙休日，單位是否要向勞動(dòng)者支付雙休日的雙倍加班工資問題要根據(jù)以上二個(gè)條件來衡量，區(qū)分以下二種情況來解決。第一種情況，勞動(dòng)者雙休日出差，并進(jìn)行了正常工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；”可見，此時(shí)應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者加班是無庸置疑的，單位在不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的情況下，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。當(dāng)然，勞動(dòng)者要求單位支付雙休日的雙倍工資應(yīng)對(duì)其在雙休日工作的事實(shí)提供證據(jù)來證實(shí)2023-06-10237人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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公司罰款不給勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者可以要求雙倍工資雙倍補(bǔ)償江西在線咨詢 2022-01-201、對(duì)于罰款，必須是勞動(dòng)合同或者是公司規(guī)章制度中有明確約定可以罰款的才能罰，而且罰款數(shù)額過高，你也可以協(xié)商認(rèn)定無效或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、滿1個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的可以要求雙倍工資，沒繳納的社會(huì)保險(xiǎn)也可以要求補(bǔ)交，不能補(bǔ)交的，也可以要求將單位應(yīng)交部分補(bǔ)償給你。 3、公司應(yīng)該按時(shí)支付工資，不得拖欠。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 -
沒有勞動(dòng)合同怎么要求雙倍工資, 勞動(dòng)者可以自行索要雙倍工資賠償嗎天津在線咨詢 2022-03-03勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同雙 -
該如何請(qǐng)求支付勞動(dòng)者雙倍工資陜西在線咨詢 2023-09-01勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
勞動(dòng)合同法雙方未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者能否主張雙倍工資江蘇在線咨詢 2022-02-23根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，你有權(quán)利向北京蘭寶空間裝飾有限公司主張兩倍工資。但是你的計(jì)算數(shù)額有誤。由于我國(guó)勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主張兩倍工資起始時(shí)間應(yīng)該是2008年1月1日。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，而第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)該在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞 -
單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者無法解除勞動(dòng)關(guān)系可以要求雙倍工資雙倍賠償北京在線咨詢 2022-03-18可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等 《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與
