勞動(dòng)仲裁工資計(jì)算的依據(jù)是什么？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-18 20:41:39
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勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作的時(shí)間的工作報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅等，勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
實(shí)踐中，一些用人單位在計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)工資或者基本工資作為計(jì)算基數(shù)，從而損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！憋@然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。
《財(cái)企[2009]242號(hào)財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》第二條規(guī)定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不在納入職工福利費(fèi)管理;尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。
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什么叫工齡工資?工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。將員工總工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。工齡怎么算，工齡的計(jì)算方法有哪些?1.連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。舉例：某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2.合并計(jì)算指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。3.工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如何計(jì)算工齡工資?1.固定工齡工資企業(yè)核定一個(gè)固定的工齡工資，每年按每年多少錢的計(jì)算。假如某企業(yè)制定的工齡工2023-05-04130人看過 -
1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書2023-03-26321人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,員工在試用期的工資不得低于公司相同崗位的最低工資的80%,且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正后的工資計(jì)算方式需要參考和公司簽訂的勞動(dòng)合同,同樣不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,員工在試用期的工資不得低于公司相同崗位的最低工資的80%,且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。至于轉(zhuǎn)正后的工資計(jì)算方式，需要參考和公司簽訂的勞動(dòng)合同才能確定，同樣不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 試 用 期 工 資 不 得 低 于 最 低 工 資 的 8 0 % 。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，新勞動(dòng)法對(duì)試用期工資不低于約定工資80%的規(guī)定仍然存在。新勞動(dòng)法保留了試用期工資不低于約定工資80%的規(guī)定，同時(shí)規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定2023-10-08138人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同終止后，用人單位向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼根據(jù)勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)（1994）481號(hào)）第十一條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的月平均工資勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第五十三條和國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條明確規(guī)定，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況支付的工資。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的解釋》第三條第二款明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資，其中包括用人單位代扣代繳的社會(huì)保障和住房公積金，應(yīng)當(dāng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。用人單位每月代為代扣代繳的個(gè)人部分仍在職工個(gè)人社保或公積金賬戶中，是個(gè)人的貨幣性收2023-05-03253人看過
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確實(shí)有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的年齡，否則均不予受理；前款所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即超過退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、多少歲以上不能買社保？達(dá)到退休年齡后不能買賣社保，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》女性50歲，男性60歲，在此年齡之前到16周歲都可以買社保，已經(jīng)超過正常退休年齡以后，就不能再參保了。男退休年齡是六十周歲，女退休年齡是五十周歲。另外，繳費(fèi)年限滿15年只是按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的最低要求，只要和企業(yè)還存在勞動(dòng)關(guān)系且符合參保條件，就應(yīng)依法繼續(xù)參保。社保是每個(gè)人在工作當(dāng)中都會(huì)接觸的，社保的繳納多少和自己的工資水平所在地區(qū)有一定的聯(lián)系，個(gè)人和單位應(yīng)該依法繳納社保，社保的用途也是比較多的，除了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，還有生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)。二2023-03-11133人看過 -
一、勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動(dòng)爭議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決過為前提的，即通行的所謂勞動(dòng)爭議仲裁前置程序?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動(dòng)爭議案件范圍的同時(shí)，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。二、勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止2023-06-21264人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是什么？臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-04(一)根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 (二)用人單位 -
勞動(dòng)仲裁是不是依據(jù)勞動(dòng)法律進(jìn)行仲裁的呢山東在線咨詢 2022-10-08勞動(dòng)爭議仲裁前置，也就是必須先仲裁，對(duì)仲裁不服才能起訴《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。規(guī)定很明確，對(duì)仲裁裁決不服才能起訴 -
勞動(dòng)仲裁法解決勞動(dòng)爭議的依據(jù)是什么，解決勞動(dòng)爭議的依據(jù)是什么？江蘇在線咨詢 2022-04-09《勞動(dòng)仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭 -
勞動(dòng)者能否依據(jù)工資欠條提起勞動(dòng)仲裁海南在線咨詢 2024-12-23根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生的爭議，以及因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議，都適用該法律。如果勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴 -
工資是根據(jù)依據(jù)什么規(guī)定計(jì)算的工資？陜西在線咨詢 2022-05-10工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資： （一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（三）福利費(fèi)；（四）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（五）計(jì)劃生育費(fèi)；（六）其他不屬于工資的費(fèi)用。
