辭職未滿合同期限，工資能拿多少？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-14 23:50:05
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勞動(dòng)者維權(quán)可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,相對(duì)簡(jiǎn)單。但各地執(zhí)法力度可能不是很大。可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。優(yōu)點(diǎn)是可以主張更多權(quán)利,缺點(diǎn)是程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
勞動(dòng)者可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴來維權(quán)，這種方式相對(duì)簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
工資仲裁
工資仲裁是指在勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的活動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,工資仲裁是一種重要的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式。
在工資仲裁中,通常由勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),并提供相關(guān)證據(jù)證明自己的工資收入和用人單位的工資支付情況。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在收到申請(qǐng)后,會(huì)進(jìn)行調(diào)查和取證,并依法做出裁決。
工資仲裁的裁決具有法律效力,對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有約束力。如果一方當(dāng)事人不服裁決結(jié)果,可以依法向人民法院提起訴訟。
工資仲裁的實(shí)施,有助于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。同時(shí),也有利于加強(qiáng)勞動(dòng)法律制度的完善,促進(jìn)勞動(dòng)仲裁制度的健康發(fā)展。
勞動(dòng)者可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴來維權(quán),也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。工資仲裁是一種重要的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式,可以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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年假原來符合條件的應(yīng)休未休的年假,可主張支付三倍日工資1.帶薪年假如何休帶薪年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的→年休假5天滿10年不滿20年的→年休假10天滿20年的→年休假15天注：國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入帶薪年休假天數(shù)。2.哪些人不能享受當(dāng)年的年休假1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.帶薪年休假可以跨年休嗎帶薪年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，2023-03-17383人看過 -
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入職兩個(gè)月沒簽合同被辭有以下要回工資的方式：1、與用人單位協(xié)商；2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、至人民法院起訴。一、沒簽合同七天試用期無工資怎么辦沒簽合同七天試用期無工資的處理方法如下：1、沒簽合同七天試用期無工資，可以與用人單位協(xié)商處理；2、沒簽合同七天試用期無工資，可以通過向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁處理；3、沒簽合同七天試用期無工資，可以通過調(diào)解方式處理；4、沒簽合同七天試用期無工資，可以向人民法院提起訴訟處理。二、工人要工資堵工地大門犯法么老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營(yíng)秩序，也是違法的?？梢酝ㄟ^合法的途徑去維權(quán)，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：1、派代表與老板協(xié)商談判。2、向工會(huì)或調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5、向法院起訴。三、工地不發(fā)工資堵大門違法嗎老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營(yíng)秩序，也是違法的?？梢酝ㄟ^合法的途徑去維權(quán)，遇到這樣的情2023-02-04467人看過
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合同期內(nèi)員工辭職不會(huì)獲得補(bǔ)償金，但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、深圳勞動(dòng)合同改簽東莞勞動(dòng)合同有賠償嗎深圳勞動(dòng)合同改簽東莞勞動(dòng)合同是有賠償?shù)?。如果用人單位的公司發(fā)生變化，屬于勞動(dòng)合同變更，需要雙方協(xié)商一致；如果達(dá)不成一致的，因此解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。如果用人單位的公司發(fā)生變化，屬于勞動(dòng)合同變更，需要雙方協(xié)商一致；如果達(dá)不成一致的，因此解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視2023-03-14345人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同期到期辭職能拿補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期辭職是否有補(bǔ)償，有兩種情況：1、用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽辭職的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（四）項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、解除勞動(dòng)合同需要做出補(bǔ)償?shù)那樾螒?yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（5）2024-01-20271人看過 -
該段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具證明,并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若勞動(dòng)者無正當(dāng)理由違法解除勞動(dòng)合同,則需承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位可以在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)者提前三十日，以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除，或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案，和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同的，不但不能向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要承擔(dān)因辭職造成的賠償責(zé)任。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 勞 動(dòng) 者 如 何 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同解除后的職業(yè)幫助。勞動(dòng)者可以依照2023-09-02320人看過 -
辭職勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系終止，不需要辭職，勞動(dòng)者可以立即離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞2023-03-15424人看過
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沒簽勞動(dòng)合同，急辭扣多少工資，需要看急辭給用人單位造成的損失。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。另外，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一般急辭工扣多少工資是否有相關(guān)賠償：沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。1、用人單位有法定過錯(cuò)急辭工用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用2023-07-14191人看過 -
用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并且要注意：一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性；三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視。勞動(dòng)法如何規(guī)定勞動(dòng)合同期限內(nèi)《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職2023-07-07495人看過 -
法律綜合知識(shí)工人的薪酬體系包括基礎(chǔ)薪資、工齡薪資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)以及特優(yōu)津貼等多項(xiàng)內(nèi)容。以下所列標(biāo)準(zhǔn)僅供參考：1．基礎(chǔ)薪資：依據(jù)工人各自的資質(zhì)條件進(jìn)行設(shè)定，具體如下：在業(yè)經(jīng)歷不足15年者拿2000元、擁有15年從業(yè)經(jīng)歷者可得2300元、20年及以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可得2500元、25年以上工作者則領(lǐng)取2800元、具備30年及以上經(jīng)驗(yàn)者可以榮享3000元、40年及以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者則可拿到3500元。2．工齡薪資：此項(xiàng)福利涵蓋了所有從業(yè)時(shí)間滿一年以上的員工，每年增加30元。推行這項(xiàng)制度不僅體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)老員工的關(guān)懷與愛護(hù)，同時(shí)也鼓勵(lì)員工們投身于自己熟悉領(lǐng)域長(zhǎng)久發(fā)展，從而保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性以及競(jìng)爭(zhēng)力。3．績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：企業(yè)將根據(jù)員工的實(shí)際付出給予相應(yīng)補(bǔ)貼，旨在激發(fā)員工的積極性，尤其針對(duì)精力旺盛的年輕員工，使其能夠通過付出更多的努力并獲取應(yīng)得的回報(bào)，除了滿足心理需求之外，還能進(jìn)一步點(diǎn)燃其工作熱情。4．績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：另設(shè)月度和年度獎(jiǎng)金，以2024-05-1795人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽勞動(dòng)合同不辭而別能拿到工資嗎1．依照我國(guó)勞動(dòng)法之規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際付出的勞動(dòng)給予足額報(bào)酬；2．若員工按照法規(guī)規(guī)定提出離職申請(qǐng)，雇主應(yīng)該在其離職當(dāng)天為其開具離職證明，協(xié)助其辦理各項(xiàng)離職手續(xù)，并且務(wù)必在該日期前全額結(jié)算其薪資；3．若由于員工未能妥善完成工作交接而導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失，那么員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但雇主不得以任何形式扣除員工的全部薪資，否則將構(gòu)成違法行為；4．如雙方就此產(chǎn)生糾紛，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，在此過程中，雇主需要承擔(dān)起證明員工未盡到工作交接職責(zé)的舉證責(zé)任，若雇主無法充分證明這一點(diǎn)，則員工有權(quán)要求雇主在限定時(shí)間內(nèi)支付被克扣的工資。根據(jù)您所提供的信息，我們依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，初步判斷您可能享有的權(quán)益包括：鑒于您已經(jīng)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，因此您有權(quán)要求原單位在您離職當(dāng)天一次性支付完畢您的所有薪資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終2024-07-3055人看過
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辭職可以辭職，但要與單位進(jìn)行協(xié)商溝通。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。一、工作兩個(gè)月辭職正常嗎工作兩個(gè)月辭職正常。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者不需要辭職，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、想辭職,但是領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦想辭職，但是領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，主動(dòng)提出辭職到期解除勞動(dòng)合同，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。三、入職一個(gè)星期辭職會(huì)有工資嗎入職一個(gè)星期辭職有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，但違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知2023-03-14190人看過 -
法律綜合知識(shí)1、不滿半年被辭退的，支付半個(gè)月的工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外2024-05-0575人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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服務(wù)期未滿辭職要賠多少工資山西在線咨詢 2022-05-09勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。你在承諾書上簽字表示你同意公司與你約定的兩年的服務(wù)期。如果你違反服務(wù)期約定的，提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但公司要求你支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 -
三年的勞動(dòng)合同辭職后能拿多少工資青海在線咨詢 2022-04-21勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。 -
試用期沒簽合同辭職工資拿不到多少上海在線咨詢 2023-10-15試用期沒簽合同辭職有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。 勞動(dòng)者可以通過提供以下證據(jù)來證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系： 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書 -
已辭職, 但是勞動(dòng)合同期限未滿北京在線咨詢 2021-10-31勞動(dòng)合同期限未滿，員工中途退休是可以的。 勞動(dòng)者想辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 單位未依法履行相關(guān)手續(xù)的，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)督，要求單位履行法定義務(wù)。 -
