在校生實(shí)習(xí)受傷不能認(rèn)定為工傷？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 09:44:17
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李某系河南某高校理工科大二學(xué)生，自2014年1月被安排到鄭州市某公司進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為半年。2014年3月某日下午，李某右手在操作車床的過程中被機(jī)器擠傷。事故發(fā)生后，公司認(rèn)為李某系在校實(shí)習(xí)學(xué)生，拒絕支付一切費(fèi)用及人身傷害賠償。
李某便到當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢：其在實(shí)習(xí)過程中受傷能否申請認(rèn)定工傷?公司是否應(yīng)按工傷對其進(jìn)行賠償?
當(dāng)?shù)貏趧硬块T了解情況后給李某答復(fù)，根據(jù)《工傷保險條例》第30條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。依據(jù)該條規(guī)定，即只有屬于工傷事故范圍的職工，才能依據(jù)《工傷保險條例》向用人單位要求工傷賠償。而該條所稱的職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的勞動者。
【案件分析】首先，我們要明確的是，實(shí)習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，學(xué)生到相關(guān)單位參加社會實(shí)踐或?qū)嵱?xùn)，一般不發(fā)放工資，亦不與單位簽訂勞動合同，當(dāng)然也沒有關(guān)于工作崗位、勞動報酬、保險福利等相關(guān)的約定。
但是，還有一種情況也要明確，就是即將畢業(yè)的在校學(xué)生若以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同(或建立事實(shí)勞動關(guān)系)，學(xué)生接受用人單位的管理，學(xué)生亦按照合同約定付出勞動，且用人單位也在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動關(guān)系。
此外，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。該條也明確地規(guī)定了在校學(xué)生非以就業(yè)為目的付出勞動時，其僅僅是為了學(xué)習(xí)，學(xué)生與用人單位未建立勞動關(guān)系。
因此，在校學(xué)生在單位實(shí)習(xí)的，其與用人單位之間不建立勞動關(guān)系，不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格，不屬于《勞動法》和《工傷保險條例》的調(diào)整范圍，故在校生實(shí)習(xí)受傷的情形不應(yīng)認(rèn)定為工傷，當(dāng)然無法享受工傷保險待遇。但是，李某可以以人身損害為由，要求用人單位或第三人賠償。
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實(shí)習(xí)期醫(yī)保支付范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，需符合基本藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)，超出部分無法報銷。醫(yī)保支付范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，分為統(tǒng)籌基金支付范圍和個人帳戶支付范圍。統(tǒng)籌基金支付范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，超過起付標(biāo)準(zhǔn)后按比例支付，最高支付到封頂線為止。不能報銷，必須符合基本藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)，才能按規(guī)定支付。超出部分，無法用醫(yī)保支付；對符合醫(yī)保支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用，要區(qū)分是屬于統(tǒng)籌基金支付范圍還是屬于個人帳戶支付范圍。屬于統(tǒng)籌基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用，超過起付標(biāo)準(zhǔn)以上的部分，才能由統(tǒng)籌基金按比例支付，最高支付到封頂線為止。工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是工傷保險制度的重要組成部分，對于認(rèn)定工傷的條件、程序、期限等都有明確的規(guī)定。一般來說，工傷認(rèn)定需要滿足以下條件：勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)因工受傷；工作原因或工作有關(guān)；受傷時的受傷程度達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)。如果滿足這些條件，勞動者可以申2023-11-19162人看過
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在上班的過程中發(fā)生人身損害事故，申請工傷認(rèn)定不成功的，當(dāng)事人對認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。一、工傷認(rèn)定撤銷手續(xù)是什么流程申請撤銷工傷認(rèn)定結(jié)論的依據(jù)：當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟，要求工傷認(rèn)定結(jié)論撤銷。因工傷認(rèn)定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的情形，工傷認(rèn)定結(jié)論也可以依法撤銷。二、工傷鑒定為十級沒有勞動仲裁復(fù)議期限該怎么辦雖然工傷鑒定過了復(fù)議期限，但可以在收到工傷認(rèn)定書之日起六個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。勞動行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論是國際機(jī)關(guān)的具體行政行為，用人單位和工傷職工對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。三、員工上班發(fā)生工傷事故怎么處理1、及時進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未2023-03-2781人看過 -
暑假工【網(wǎng)友咨詢】在校大學(xué)生利用暑假時間在工廠打工時，被電扇打傷了右手大拇指，手指第一節(jié)筋被打斷，經(jīng)治療，筋已被縫合，大拇指指甲被拔除，上述情況能否被認(rèn)定為工傷？【律師答復(fù)】能否認(rèn)定為工傷，首先要看傷者是否與公司存在勞動關(guān)系。按《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。所以在校大學(xué)生一般不具備有合法的勞動者主體資格，暑假打工不算就業(yè)，與單位不構(gòu)成勞動關(guān)系。沒有勞動關(guān)系，就不屬《工傷保險條例》調(diào)整的范疇，故不能認(rèn)定為工傷。應(yīng)屬于人身損害賠償?shù)拿袷录m紛。因此，大學(xué)生暑假打工受傷只能按照人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主張自己的合法權(quán)益。2023-05-05259人看過
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詞條
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
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實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中受傷怎么辦？可以認(rèn)定工傷嗎？黑龍江在線咨詢 2022-10-17你所說的實(shí)習(xí)生是不是在企事業(yè)單位認(rèn)識學(xué)習(xí)的在校學(xué)生如果是那就不能認(rèn)定為工傷。在校學(xué)生本質(zhì)上是學(xué)生，即使在企事業(yè)單位認(rèn)識學(xué)習(xí)也并沒有與企事業(yè)單位建立勞動關(guān)系，只是在企事業(yè)單位學(xué)習(xí)，接受企事業(yè)單位的指導(dǎo)。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，在司法實(shí)踐中是不認(rèn)定為工傷的。我們期待立法能照顧到實(shí)習(xí)生的利益，讓實(shí)習(xí)生能在勞動法律法規(guī)的保護(hù)下成長鍛煉。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中受傷可以按照一般侵權(quán)追究相應(yīng)責(zé)任的人的責(zé)任。 -
在校生實(shí)習(xí)期間，在校生工作中受傷，能否獲得工傷賠償，有哪些情況海南在線咨詢 2022-05-06在校生實(shí)習(xí)期間也可獲得工傷待遇。我國的法律、法規(guī)確實(shí)沒有明文規(guī)定實(shí)習(xí)生屬于工傷主體，但《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。這里所稱“各種用工形式、各種用工期限的勞動者”就是《工傷保險條例》規(guī)定的工傷主體，實(shí)習(xí)生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時工，但屬于學(xué)校安排到該廠邊勞動、邊學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)生，也 -
學(xué)生在實(shí)習(xí)期受傷學(xué)校負(fù)責(zé)嗎海南在線咨詢 2022-10-07如果學(xué)生實(shí)習(xí)中受到傷害，實(shí)習(xí)單位也是要承擔(dān)法律責(zé)任的，學(xué)生可以依據(jù)民法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。實(shí)習(xí)生與用人單位間的法律關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，但可以歸入民法的范疇，直接適用我國《合同法》以及《最高法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民事法律來調(diào)整和賠償，依此賠償?shù)臄?shù)額略低于工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。:實(shí)習(xí)生要學(xué)會自我保護(hù)實(shí)習(xí)協(xié)議是學(xué)生保護(hù)自我權(quán)益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實(shí)習(xí)協(xié)議，
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學(xué)校實(shí)習(xí)生受傷學(xué)校有責(zé)任嗎海南在線咨詢 2022-08-12學(xué)校對學(xué)生在校期間發(fā)生的人身傷害事故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未盡監(jiān)護(hù)職責(zé)的監(jiān)護(hù)責(zé)任，還是承擔(dān)一般過錯責(zé)任，此是相當(dāng)一個時期法學(xué)理論界和司法實(shí)踐中存在的頗有爭議的問題。以往傾向性的且多為司法實(shí)踐所接受的觀點(diǎn)認(rèn)為，自學(xué)生的家長將未成年學(xué)生送到學(xué)校接受教育之日起，學(xué)生家長即與學(xué)校建立了對未成年學(xué)生在校期間的委托監(jiān)護(hù)關(guān)系。因此學(xué)生在學(xué)校受傷學(xué)校有責(zé)任嗎，不論學(xué)校對在校學(xué)生所受到的人身傷害是否存在過錯，學(xué)校都應(yīng)承擔(dān)未盡監(jiān)護(hù)
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實(shí)習(xí)生在工作中遭受人身損害是否認(rèn)定為工傷問題甘肅在線咨詢 2025-01-06根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，需要明確實(shí)習(xí)生在法律層面上并未被認(rèn)定為真正的勞動者，因此與雇主之間無法建立實(shí)質(zhì)性或法律認(rèn)可的勞動關(guān)系。這種情況主要是因為校內(nèi)外學(xué)生的實(shí)習(xí)性質(zhì)存在本質(zhì)區(qū)別。實(shí)習(xí)在法律層面上被視為一種學(xué)業(yè)過程中的必要環(huán)節(jié)，而企業(yè)運(yùn)營業(yè)務(wù)則構(gòu)成了另一個有機(jī)組織成分。因此，實(shí)習(xí)生并不具備成為勞動者的身份。根據(jù)《民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)
