辭職報(bào)告寫了幾天可以離職
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 08:01:26
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一、辭職報(bào)告寫了幾天可以離職
辭職報(bào)告寫了30天可以離職。
如果是正式工辭職要提前三十天通知，如果是試用期內(nèi)的要提前三天通知。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同辭職有工資嗎
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同辭職有工資。
辭職結(jié)算工資規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。
三、辭職老板不讓走怎么辦
辭職老板不讓走的解決辦法是，可以申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書，是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。其實(shí)這兩者本質(zhì)上是一樣的，都是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知，只是說法不一樣而已，因此離職寫辭職申請(qǐng)或者辭職報(bào)告都可以。一、在寒假期間教師能不能辭職？教師可以在寒假提出辭職申請(qǐng)。但是教師本人需要提前三十天，以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職報(bào)告。教師提交書面辭職報(bào)告后，在批準(zhǔn)之前必須繼續(xù)在崗，如果擅自離開工作崗位，按作自動(dòng)離職處理，按作自動(dòng)離職處理的教師，其相關(guān)檔案、人事、工資等關(guān)系均不作轉(zhuǎn)移。辦理辭職手續(xù)時(shí)，要做好工作交接，走完相應(yīng)流程。二、離職和自離一樣嗎離職和自離不一樣。辭職和自離的區(qū)別是：1、性質(zhì)不同：離職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為；2、待遇不同：離職2023-04-12363人看過 -
離職報(bào)告具備法律效應(yīng)，即表示離職人員向用人單位提出解除勞務(wù)關(guān)系的申請(qǐng)，離職人員提出申請(qǐng)，簽字后，經(jīng)用人那位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及勞務(wù)關(guān)系正式解除。最好還是不要找人代寫，當(dāng)然代寫只要最終簽字也是具有法律效力的。一、離職的具體流程是怎樣的1、提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具＂關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定2023-06-23315人看過 -
交辭職報(bào)告后可以不上班，但是交辭職報(bào)告不能立刻停止上班，離職之前需要將工作交接給其他人，否則造成公司損失還需要賠償。交辭職報(bào)告一個(gè)月就可以離職了，用人單位同意的情況下也可以提前走。一、交辭職報(bào)告后可以不上班嗎交辭職報(bào)告后可以不上班，但是提交辭職報(bào)告后不能立即不去上班，因?yàn)榇藭r(shí)還有一個(gè)月的交接期，你需要與公司的其他人員進(jìn)行公司的交接。如果不進(jìn)行交接工作，有可能會(huì)給公司造成損失，公司還有可能就此要求你賠償，包括后續(xù)還要處理一系列事情，比如辦理離職手續(xù)等等。二、提交辭職報(bào)告后多久可以離職按照勞動(dòng)法規(guī)定，正式提交離職報(bào)告，用人單位必須在一個(gè)月之內(nèi)完成工作交接，也就是如果你沒有任何欠款，則最長(zhǎng)一個(gè)月后可以離職。勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后離職，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三2023-06-05386人看過 -
不是，還是原來合同。辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向2023-02-08204人看過
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勞動(dòng)者一、離職報(bào)告寫離職原因怎么寫離職報(bào)告寫離職原因可以這樣寫：1.以家庭原因辭職的理由（1）家里孩子太小，離不開。（2）家里準(zhǔn)備蓋房子。（3）家里莊稼要開始收割。（4）家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。（5）兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。2.以個(gè)人原因的辭職理由（1）身體吃不消。（2）自己要回去結(jié)婚。（3）回去讀書，再也不打工了。（4）水土不服。（5）非常想家。（6）自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。（7）不適應(yīng)眼前的崗位。（8）承受不了這樣的工作壓力。二、離職報(bào)告交上去多久能離職離職報(bào)告交上去三十日后就能離職，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)，如果單位立刻與你辦理離職手續(xù)，辦完之后即可離職。三、辭職報(bào)告與離職申請(qǐng)的區(qū)別有什么離職申請(qǐng)和辭職報(bào)告區(qū)別如下：1.補(bǔ)償金不同：用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位2023-06-23270人看過 -
交了辭職報(bào)告算離職嗎一、填寫申請(qǐng)到行政管理部人事處領(lǐng)取《員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表》并認(rèn)真填寫，注意留下聯(lián)系電話(長(zhǎng)期有效的聯(lián)系方式)。二、離職審批將《員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表》按先后順序分別交所在直屬部門主管、顧客維權(quán)部、財(cái)務(wù)部、人力行政部及總經(jīng)理審批。三、數(shù)據(jù)資源、物品歸還及工作移交1.將自己手中的所有顧客的數(shù)據(jù)全部上交維權(quán)部(記錄數(shù)據(jù)的筆記本)。2.從人力行政部領(lǐng)取《物品及工作移交清單》，將所有物品一一交還。A.對(duì)于資料、文件等，離職人員直接交給人力行政部，對(duì)于公司產(chǎn)品，如顧客購(gòu)買產(chǎn)品及贈(zèng)送品等都要交接清楚，該歸還公司的要急時(shí)歸還。B.對(duì)于所賣產(chǎn)品，款一定要回清公司。四、所有部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，請(qǐng)將《員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表》及《物品及工作移交清單》交回人力行政部，辦理人事檔案轉(zhuǎn)退。為確保公司利益，員工所交證件的原件公司將保留兩個(gè)月后退還。2023-05-30215人看過 -
法律綜合知識(shí)一、提交辭職報(bào)告后一般需要幾天才能離職離職報(bào)告提交后一般一個(gè)月可以離開。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久勞動(dòng)者離職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。屬于拖欠報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁2023-09-06150人看過 -
一、離職報(bào)告與辭職報(bào)告有什么不同離職報(bào)告與辭職報(bào)告不同有以下幾個(gè)方面：1.兩者的含義有不同。離職申請(qǐng)一般指辭職信，辭職信是辭職者向工作單位辭去職務(wù)時(shí)寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書，是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。2.兩者的是否離職的結(jié)果決定權(quán)有不同。辭職申請(qǐng)是勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，但是申請(qǐng)還有一個(gè)批準(zhǔn)的過程，申請(qǐng)的結(jié)果由單位控制，把最終決定權(quán)交給了單位。而辭職報(bào)告則是明確表達(dá)勞動(dòng)者要求辭職的想法，是自己主動(dòng)的選擇，單位不得阻撓或拖延。二、離職報(bào)告的離職原因怎么寫離職報(bào)告的離職原因可以寫如下幾點(diǎn)：1.有了更好的發(fā)展，如需要去外地發(fā)展；2.客觀原因可以寫：如工作單位離家太遠(yuǎn)、個(gè)人身體原因無法勝任工作；3.也可以寫現(xiàn)工作與自己未來發(fā)展規(guī)劃不一致等。三、交了離職報(bào)告沒辦離職手續(xù)算離職嗎交了離職報(bào)告沒辦離職手續(xù)算離職。2023-05-22416人看過
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法律綜合知識(shí)如何寫辭職報(bào)告1、開頭先在A4紙上，寫上辭職申請(qǐng)四個(gè)大字。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個(gè)申請(qǐng)手段，不是說去給對(duì)方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請(qǐng)。2、就要寫上上層領(lǐng)導(dǎo)人的姓名后加職務(wù)。例如，某某經(jīng)理。記得，寫辭職書的時(shí)候，你所寫的辭職書是要直接交給你的上層領(lǐng)導(dǎo)的，你不可以越級(jí)去寫給領(lǐng)導(dǎo)的上層領(lǐng)導(dǎo)，或者是寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)。所以，明確自己的領(lǐng)導(dǎo)是哪位，很重要。3、稱呼。中國(guó)人講究，任何一種書面形式的東西，都要有一個(gè)稱呼上的尊稱，或者是表達(dá)。所以，給經(jīng)理寫辭職書的時(shí)候，就要寫上，您好。當(dāng)然，這兩個(gè)字一定要在某某經(jīng)理再另起一行而寫，不要直接寫在某某領(lǐng)導(dǎo)的后面。4、表達(dá)對(duì)公司的感謝。任何一個(gè)人離開，都要感謝一個(gè)公司的，即使你再恨這個(gè)公司，再討厭也得寫一下，畢竟是這個(gè)公司暫時(shí)給了你收入。所以，再不情愿也多少寫點(diǎn)兒對(duì)于公司的感謝。5、寫一下自己的辭職的原因，2024-01-09341人看過 -
法律綜合知識(shí)提交辭職報(bào)告后多久可以離職看用人單位怎么批準(zhǔn)，如果用人單位批準(zhǔn)立即辭職的，勞動(dòng)者當(dāng)天就可以離職，一般程序是需要三十日才能離職，提交辭職報(bào)告后還要上班，除非用人單位批準(zhǔn)立即離職。一、提交辭職報(bào)告后多久可以離職提交辭職報(bào)告后多久可以離職要看用人單位怎么批準(zhǔn)，遞交辭職報(bào)告后，如果用人單位能夠立即通過辭職申請(qǐng)，當(dāng)天辦理離職手續(xù)的，當(dāng)天辦理完離職手續(xù)后就可以離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預(yù)告辭退后就可以離職。二、提交辭職報(bào)告后還上班嗎提交辭職報(bào)告后，如果用人單位同意馬上辭職的，那么就不用上班了，但是如果沒有同意立即辭職的，那么需要上一個(gè)月的班，之后，才可以離職。因?yàn)榉梢?guī)定，辭職需要提前一個(gè)月，在一個(gè)月之后，無論用人單位同不同意都可以走。三、辭職報(bào)告交了領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份2022-07-22217人看過 -
勞動(dòng)者沒有辦辭職報(bào)告是不算辭職的,勞動(dòng)者辭職,應(yīng)當(dāng)以書面的形式提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、簽了合同辭職要提前多久勞動(dòng)者辭職,一般需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、離職公司不放人怎么辦員工先寫好辭職報(bào)告，再提前一個(gè)月提交給單位的負(fù)責(zé)人，就可以解除合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者要提前三天通知用人單位，這樣也可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者也可以在用人單位收到辭職報(bào)告的三十天后，進(jìn)行工作交接再離職。這時(shí)，雙方就已解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)算在職期間的工資。三、辭職到期公司不讓走怎么辦如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要2023-03-02151人看過 -
一、辭職報(bào)告提交后領(lǐng)導(dǎo)不馬上批準(zhǔn)怎么辦辭職報(bào)告提交后，領(lǐng)導(dǎo)不馬上批準(zhǔn)可以先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工按照正常手續(xù)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)辭職報(bào)告，用人單位不批的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成向法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、交了辭職報(bào)告多久可以離職交了辭職報(bào)告三十日后可以離職，遞交辭職報(bào)告后，如果用人單位能夠立即通過辭職申請(qǐng)，當(dāng)天辦理離職手續(xù)的，當(dāng)天辦理完離職手續(xù)后就可以離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預(yù)告辭退后就可以離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條2023-06-22477人看過
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你既然已經(jīng)提出來辭職了，那你的辭職申請(qǐng)就是已經(jīng)交到了相應(yīng)的人手里了，要是你想要拿回來也是要他們?nèi)ネ獠趴梢缘??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。交了辭職信,但是不想在上班了,可以直接走么不能直接走人，除非已經(jīng)和用人單位協(xié)商一致，立馬解除勞動(dòng)合同。如果即辭即離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十2023-05-04232人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資可以不寫辭職報(bào)告嗎在面臨公司拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者是否需要提交辭職報(bào)告是一個(gè)值得探討的問題。雖然一些勞動(dòng)者可能認(rèn)為不寫辭職報(bào)告可以直接離職，但實(shí)際上，提交辭職報(bào)告是一個(gè)重要的步驟，尤其是在涉及工資糾紛時(shí)。1．提交辭職報(bào)告是勞動(dòng)者表達(dá)離職意愿的正式方式。在書面通知中，勞動(dòng)者可以明確指出由于公司拖欠工資而決定立即辭職。這樣的通知不僅有助于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，還可以作為日后維權(quán)的重要證據(jù)。2．提交辭職報(bào)告也有助于勞動(dòng)者與公司進(jìn)行溝通和協(xié)商。在通知中，勞動(dòng)者可以表達(dá)對(duì)公司拖欠工資的擔(dān)憂，并尋求解決方案。這有助于促進(jìn)雙方之間的對(duì)話和理解，為解決問題創(chuàng)造更好的條件。因此，雖然不寫辭職報(bào)告可能看似簡(jiǎn)單直接，但為了避免可能的法律風(fēng)險(xiǎn)和保障自身權(quán)益，勞動(dòng)者在面臨公司拖欠工資時(shí)仍應(yīng)提交辭職報(bào)告。二、如何處理拖欠工資處理拖欠工資的問題需要?jiǎng)趧?dòng)者采取一系列有效的措施來維護(hù)自己的權(quán)益。以下是一些建議：12024-07-15193人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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剛寫完辭職報(bào)告可以當(dāng)天走嗎？安徽在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)者在試用期期間的，交了辭職報(bào)告是不能當(dāng)天走的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直 -
交了辭職報(bào)告，多久能走了，辭職報(bào)告怎么寫新疆在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)（不屬于公安機(jī)關(guān)管轄的事項(xiàng)）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。 -
辭職提交了一個(gè)月辭職報(bào)告就可以自動(dòng)離職了么？湖南在線咨詢 2022-04-18勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提交一個(gè)月辭職報(bào)告，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系不會(huì)自動(dòng)離職，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法和勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除，終止雙方的權(quán)利和義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦 -
辭職報(bào)告當(dāng)天報(bào)完了，就可以直接走了么江蘇在線咨詢 2022-05-05勞動(dòng)者在試用期期間的，交了辭職報(bào)告是不能當(dāng)天走的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直 -
我提前三天寫辭職報(bào)告后可以走嗎湖北在線咨詢 2022-03-27已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因?yàn)橛萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以使用解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴拖欠工資。也可以
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