久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

1、如果因員工有重大過(guò)錯(cuò)而辭退的，沒(méi)有賠償；

2、如果用人單位是違法辭退員工的，則賠償給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是根據(jù)員工在該單位的工作年限，以每滿一年，付一個(gè)月的工資為準(zhǔn)。

一、試用期辭退補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算

試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書(shū)存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

二、勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)簽合同該如何補(bǔ)償

勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限如下：

1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職。

勞動(dòng)合同未到期賠償需根據(jù)被辭退的原因：

1、無(wú)故辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金；

2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

三、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否要給補(bǔ)償

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；

3、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。