如何處理公司未為員工繳納十年社保問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-10-05 05:28:32
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一、如何處理公司未為員工繳納十年社保問(wèn)題
處理公司未為員工繳納十年社保問(wèn)題的方式是個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳，但是沒(méi)有賠償?shù)?。用人單位不及時(shí)為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對(duì)其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
二、公司未交社保怎么申請(qǐng)仲裁
1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；
3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；
4．被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；
5．仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；
6．做出裁決。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
三、單位繳納社保的比例
單位承擔(dān)的社保比例如下：
1．養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位繳費(fèi)比例是16％；個(gè)人繳費(fèi)比例是8％；
2．失業(yè)保險(xiǎn)：用人單位繳費(fèi)比例是0．6％、個(gè)人繳費(fèi)比例是0．4％；
3．醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位繳費(fèi)比例是6．5％；個(gè)人繳費(fèi)比例是2％；
4．生育保險(xiǎn)：用人單位繳費(fèi)比例是0．8％，個(gè)人不繳納。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十九條 【仲裁申請(qǐng)的受理和不予受理】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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公司沒(méi)給員工交社保的話，那么離職時(shí)需要賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。具體而言，勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作1年支付1個(gè)月工資。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司員工過(guò)50周歲公司還幫交社保嗎男性可以，女性是不可以的。因?yàn)榕缘姆ǘㄍ诵菽挲g是50周歲，過(guò)了法定退休年齡，實(shí)際上這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系是沒(méi)有辦法正常建立的，所以說(shuō)對(duì)于企業(yè)來(lái)講是不能夠直接給50歲的員工來(lái)建立這個(gè)社保待遇的，年滿50歲之前沒(méi)有交過(guò)社保的，50歲之后公司或單位是無(wú)法給你繳納社保的，年齡退休是55歲，50歲之后再買(mǎi)社保，已經(jīng)不夠時(shí)間買(mǎi)15年了，已經(jīng)在退休年齡了，時(shí)間上是有沖突的，所以無(wú)法購(gòu)買(mǎi)社保。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同2023-07-01329人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳，自欠繳之日起，每日加收0.05%的罰款。逾期不繳納的，處以罰款。第八十六條《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳，并自違約之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政主管部門(mén)處以違約金一倍以上三倍以下的罰款。社保能停一段時(shí)間嗎？實(shí)際上，社保可以停一段時(shí)間，因?yàn)轲B(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)的年限可以累計(jì)，所以不需要連續(xù)繳納。如果被打斷了，幾年后再付足夠的錢(qián)就行了。但在正常工作中，公司不能停止繳納社保，否則一旦員工發(fā)生工傷事故，可能影響員工享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，如果公司無(wú)故停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可按以下方式處理：1。咨詢公司。如果你不確定公司為什么停止繳納社保，可以先和對(duì)方協(xié)商確定具體情況，節(jié)省時(shí)間和精力。2。向勞2023-05-31276人看過(guò) -
公司不簽合同不交社保的賠償問(wèn)題：1．公司不簽合同賠償問(wèn)題：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2．公司不交社保的賠償問(wèn)題：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足，未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的的欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。公司克扣工資該怎么投訴一、據(jù)理力爭(zhēng)在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過(guò)協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái)2、詢問(wèn)克扣工資的原因3、你本人要清楚，工資我國(guó)法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的；另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工2023-07-04320人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位不給員工交社保，員工可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。如果公司未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是屬于強(qiáng)制性的，就算員工不想購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，2023-11-30348人看過(guò)
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目前政策是達(dá)到退休年齡不足15年的話，如果是本地戶籍人員可以再辦理繼續(xù)繳納，直至繳納滿15年辦理退休。非本市戶籍人員達(dá)到退休年齡養(yǎng)老保險(xiǎn)有累計(jì)繳滿10年的話，可以在本地繼續(xù)繳納滿15年辦理退休，不足10年無(wú)法再本地辦理退休，只能夠轉(zhuǎn)移回戶籍原地辦理或者直接在本地辦理退社保費(fèi)。職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)退休年齡企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)后退休年齡是女職工50周歲，女干部55周歲，男職工、男干部60周歲。在社區(qū)以靈活就業(yè)形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲。如果勞動(dòng)者在單位辦理退休，并且在檔案中認(rèn)定為干部。符合年齡要求，并且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年的靈活就業(yè)人員可以攜帶身份證、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、歷年繳費(fèi)清單等證件資料，前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休審批登記手續(xù)。靈活就業(yè)形式主要有以下幾種類型，非正規(guī)部門(mén)就業(yè)，即勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)條件、工時(shí)、工資、保險(xiǎn)福利待遇、生產(chǎn)組織管理及勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作等均達(dá)不到一般企業(yè)標(biāo)2023-07-05252人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工離職手續(xù)未辦公司仍繳納社保該如何處理若未辦理離職手續(xù)，關(guān)于社保的處理方式為該用人機(jī)構(gòu)將在下個(gè)月份停止為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。在勞動(dòng)者重新找到合適的就業(yè)崗位之后，可以直接將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的用人機(jī)構(gòu)（僅需攜帶包含個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的接續(xù)卡片前往原用人單位所在地的社保中心進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)出手續(xù)即可。倘若無(wú)法找到這張接續(xù)卡的話，也可前往當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行纳暾?qǐng)補(bǔ)辦）。至于其他與社保相關(guān)的手續(xù)問(wèn)題，均由新入職的用人機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理妥當(dāng)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、員工離職當(dāng)月社保繳納規(guī)定有哪些關(guān)于員工離職當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)繳納事宜，主要遵循如下2024-07-24398人看過(guò) -
物業(yè)公司不給員工交社?？梢韵扰c單位領(lǐng)導(dǎo)交涉提出繳納社保的要求，交涉無(wú)果有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，就到單位所在地區(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出讓單位補(bǔ)繳、繳納社保的個(gè)人主張。公司一直不給繳納社保是違法的。如果公司一直不繳納社保，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行索賠。公司將面臨以下后果：勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。物業(yè)公司資質(zhì)怎么辦理申請(qǐng)成立物業(yè)公司資質(zhì)應(yīng)根據(jù)《物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)管理辦法》第六條規(guī)定，新設(shè)立的物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)，持下列文件向工商注冊(cè)所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市的人民政府房地產(chǎn)主管部門(mén)申請(qǐng)資質(zhì)。1、提交材料（1）企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)；（2）營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（3）企業(yè)章程；（4）驗(yàn)資證2023-07-2282人看過(guò) -
本文介紹了對(duì)于公司未按時(shí)繳納社保的舉報(bào)方式,包括撥打12333電話舉報(bào)、登錄當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)官方網(wǎng)站舉報(bào)、到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)等。除此之外,還可以采取其他方式進(jìn)行舉報(bào)。如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以責(zé)令其限期改正,逾期不改正的則會(huì)被處以罰款。您可以撥打12333電話舉報(bào)公司未按時(shí)繳納社保，您還可以登錄當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)官方網(wǎng)站進(jìn)行舉報(bào)，或者直接到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。除此之外，您還可以采取其他方式進(jìn)行舉報(bào)。用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款。 社保舉報(bào)部門(mén)及舉報(bào)電話根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位和參保人員對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)及其工作人員的違法行為，有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)。同時(shí)，舉報(bào)電話也是舉報(bào)途徑之一。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，舉報(bào)部門(mén)包括社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)和財(cái)政2023-08-22109人看過(guò)
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可以要求公司補(bǔ)交。社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買(mǎi)，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒(méi)有買(mǎi)社保或沒(méi)有按實(shí)際工工資交社保，你可以要求公司補(bǔ)交。如已簽訂勞動(dòng)合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動(dòng)合同向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴，以保障自已的合法利益。公司社保沒(méi)交怎么辦用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定2023-07-07112人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司社保繳納基數(shù)未交足，員工可以要求公司補(bǔ)繳，公司不同意補(bǔ)繳的，員工可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁以及提起訴訟。公司不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或未足額繳納社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金，經(jīng)催繳拒不補(bǔ)交的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2024-04-21114人看過(guò) -
社保收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個(gè)月后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有辦理社保或拖欠克扣工資和業(yè)務(wù)提成，或者公司違法解雇和公司存在法定過(guò)錯(cuò)，則可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、退還押金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。一、未簽訂勞動(dòng)合同離職賠償能不能獲得一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)；4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其他有你名字2023-03-30146人看過(guò) -
國(guó)企公司未給待崗職工繳納社保，待崗工資，可以到法院起訴。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)2023-07-18109人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)職工自己繳納社保，公司催告其轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，與公司共同繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。2024-05-20370人看過(guò) -
社保這段內(nèi)容講述了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的定義和作用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過(guò)程中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用。它是社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要來(lái)源，也可以認(rèn)為是社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人為了承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，而向被保險(xiǎn)人收繳的費(fèi)用。您可以這樣做，也可以要求雙倍的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過(guò)程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，它是社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要來(lái)源，也可以認(rèn)為是社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人（國(guó)家）為了承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，而向被保險(xiǎn)人（雇員和雇主）收繳的費(fèi)用。 社 保 繳 納 規(guī) 定 有 哪 些 ？社保繳納規(guī)定是指國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的規(guī)定,包括繳費(fèi)對(duì)象、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)時(shí)間、繳費(fèi)方式等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,我國(guó)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度,各類用人單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體來(lái)說(shuō),社保繳2023-09-09417人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司未給員工繳納社保,現(xiàn)在該如何補(bǔ)繳？上海在線咨詢 2022-10-20根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。提供與工作單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，向單位工商注冊(cè)所屬市或區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓 -
公司社保問(wèn)題怎么繳納江蘇在線咨詢 2022-07-10社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目（即我們常說(shuō)的五險(xiǎn)），依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位有責(zé)任和義務(wù)為員工參加五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，住房公積金（《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工參購(gòu)買(mǎi)房公積金）。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗 -
員工公司拖欠社保繳納問(wèn)題解決方法江蘇在線咨詢 2024-11-11如果公司由于資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題未能按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商解決問(wèn)題,但如果無(wú)法得到有效解決,勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,用人單位違反國(guó)家規(guī)定拖欠、克扣或不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等行為,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)將依法展開(kāi)調(diào)查和處理。相比其他解決途徑,通過(guò)投訴方式解決問(wèn)題具有明顯優(yōu)勢(shì)。一方面,一旦用人單位收到來(lái)自勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知,
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公司繳納社保問(wèn)題有什么好處云南在線咨詢 2022-07-17如果您想了解更多居民社保的情況，建議你咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞?，畢竟不同地方的政策還是有差異的，以當(dāng)?shù)卣咭?guī)定為準(zhǔn) -
社保公司可以為公司員工繳納嗎?寧夏在線咨詢 2023-01-02是的，公司必須為員工繳納社保，公司讓員工簽自愿放棄五險(xiǎn)一金的合同，是違法的行為。職工可以簽訂這種合同，但簽了的合同是無(wú)效的。給職工簽合同、繳納保險(xiǎn)是法律規(guī)定的企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，不是可以私相授受的。
