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一、福利費(fèi)占工資的比例1、應(yīng)付福利費(fèi)14%的計(jì)算基數(shù)是“應(yīng)付工資總額”。稅法規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。2、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了應(yīng)付福利費(fèi)科目，福利費(fèi)不用提取了。二、職工福利費(fèi)的開支范圍包括：1、職工醫(yī)藥費(fèi)。2、職工的生活困難補(bǔ)助:是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。4、集體福利的補(bǔ)貼:包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。5、其他福利待遇:主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。通過上述文字，相信大家對(duì)于福利費(fèi)以及福利費(fèi)的開支范圍有了大致的了解，而福利費(fèi)占工資比例，一般都是企業(yè)根據(jù)工資總額的百分之十四提取的，公司的福利費(fèi)可以更好的留

失業(yè)保險(xiǎn)的保費(fèi)如何計(jì)算?關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)詳細(xì)介紹。專家分析：繳費(fèi)單位按本單位當(dāng)月職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);繳費(fèi)個(gè)人按本人月工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從本人工資中代為扣繳。繳費(fèi)單位職工月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY的60%和單位職工人數(shù)確定繳費(fèi)基數(shù)?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。計(jì)算應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，要考慮兩個(gè)因素：一是繳費(fèi)基數(shù)，即明確繳費(fèi)的范圍。如企業(yè)所得稅的基數(shù)是企業(yè)所得額。從國外有關(guān)規(guī)定看，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)一般為工資，單位為工資總額，個(gè)人為本人工資。二是費(fèi)率，即繳費(fèi)義務(wù)人按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例。定率征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是我國失業(yè)保險(xiǎn)制度建立以來一直

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率是指參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)事業(yè)單位及其職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)在其支出或收入中所占的比例。費(fèi)率是決定失業(yè)保險(xiǎn)制度承受能力的關(guān)鍵因素。按照法規(guī)規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；其職工按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)沒有上限和下限的規(guī)定。工資總額，是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。單位工資總額中不包括有關(guān)國家規(guī)定的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)；社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出等。職工的本人工資，是指其個(gè)人收入中計(jì)入單位工資總額部分的收入。職工在工資總額以外從本單位內(nèi)、外得到的各種其他收入，如保險(xiǎn)福利費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職工個(gè)人從銀行或企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅、轉(zhuǎn)移性收入等都不應(yīng)計(jì)入職工工資。實(shí)際工作中企業(yè)事業(yè)單

1、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；2、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；3、省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險(xiǎn)基金數(shù)額，報(bào)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整本行政區(qū)域失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率。一、失業(yè)保險(xiǎn)金比例失業(yè)保險(xiǎn)是五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)之一，由單位跟員工共同繳納。失業(yè)保險(xiǎn)金繳納比例分別是：?jiǎn)挝话幢締挝划?dāng)月職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);繳費(fèi)個(gè)人按本人月工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從本人工資中代為扣繳。繳費(fèi)單位職工月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY的60%和單位職工人數(shù)確定繳費(fèi)基數(shù)。二、什么是失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)？失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)指的是企業(yè)或職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)所參考的數(shù)值，具體為：1.城鎮(zhèn)企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為該企業(yè)的工資總額。2.城鎮(zhèn)企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)為該員工上一年度的月

失業(yè)保險(xiǎn)通俗了來說，職工在上班期間按時(shí)繳納失業(yè)保險(xiǎn)，非本人意愿離開公司，也就是有一天你們單位給你開除了，就能領(lǐng)失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少?城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。單位工資總額是指單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼以及補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資等，不包括其他來源的收入。怎么辦失業(yè)保險(xiǎn)?職工失業(yè)后，由單位負(fù)責(zé)到同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。填寫《失業(yè)保障金申領(lǐng)登記表》、并攜帶職工檔案(按時(shí)間順序裝訂成冊(cè))，在7日內(nèi)到單位繳費(fèi)所在的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)(本人所有相關(guān)資料裝入本人檔

工作9年了，最多可以領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，最長可領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金和失業(yè)金一樣嗎失業(yè)保險(xiǎn)金和失業(yè)金一樣，具體如下：1、失業(yè)金一般指失業(yè)保險(xiǎn)金。所以失業(yè)金與失業(yè)保險(xiǎn)金沒有區(qū)別；2、失業(yè)保險(xiǎn)金，是失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：1、重新就業(yè)的；2、應(yīng)征服兵役的；3、移居境外的；4、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；5、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；6、無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四

一、孩子撫養(yǎng)費(fèi)要占工資的多少（1）有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可以適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。（2）無固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可以依據(jù)當(dāng)年總收入或者同行業(yè)平均收入，參照第一點(diǎn)的比例確定。（3）有特殊情況的，可以適當(dāng)提高或者降低第一點(diǎn)比例。（4）父母雙方可以協(xié)議由一方直接撫養(yǎng)子女并由直接撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)子女全部撫養(yǎng)費(fèi)。但是，直接撫養(yǎng)方的撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費(fèi)用，影響子女健康成長的，人民法院不予支持。法律依據(jù)：《民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。二、撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的具體衡量因素有哪些1、子

五險(xiǎn)一金以個(gè)人上年度月平均工資為基數(shù)，各地可能略有不同。五險(xiǎn)包括：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人交納8％，單位交納22％；2、醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人交納2％，單位交納10％；3、失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人交納1％，單位交納2％；4、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)：只由用人單位交納，個(gè)人無需繳納。交1000養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)多少個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）?；A(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％算法是按個(gè)人繳費(fèi)檔次每年1000元來計(jì)算，按年交15年就是15000元，加上政府補(bǔ)貼30元15年就是450元，再加上利息大約5520元（利息是按當(dāng)前銀行一年期銀行利率來算的，今年的利率是3％），三樣加起來就是個(gè)人賬戶全部儲(chǔ)存額，再除以139，等于180元，這18

失業(yè)保險(xiǎn)最長可以領(lǐng)取24個(gè)月，不同地區(qū)對(duì)失業(yè)金領(lǐng)取期限規(guī)定不同，按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間長短的不同，劃分為三個(gè)檔次。一、失業(yè)保險(xiǎn)隨著本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。二、失業(yè)保險(xiǎn)一般多久起失業(yè)保險(xiǎn)一直有效，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10

現(xiàn)在的失業(yè)保險(xiǎn)金到地是多少農(nóng)民工的失業(yè)保險(xiǎn)金不一樣嗎交的費(fèi)用都一樣，為什么到失業(yè)了領(lǐng)的不一樣失業(yè)保險(xiǎn)政策規(guī)定，農(nóng)民合同工本人不繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，原所在單位繳費(fèi)滿一年、勞動(dòng)合同未續(xù)訂，則可享受生活補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為城鎮(zhèn)失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金的50%。目前，城區(qū)農(nóng)民合同工生活補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為262.5元/人.月。如果原單位代扣了您本人不應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，則請(qǐng)您與原所在單位進(jìn)行銜接，由原單位與市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征稽中心進(jìn)行協(xié)調(diào)，核實(shí)沖抵多繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，再由您原單位返還給您。

一、失業(yè)保險(xiǎn)如何計(jì)算失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個(gè)月。二、失業(yè)保險(xiǎn)金有多少失業(yè)人員第1個(gè)月至第12個(gè)月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，按照所繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限確定；第13個(gè)月至第24個(gè)月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，為其第1個(gè)月至第12個(gè)月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的80%。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)一般都低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。三、失業(yè)金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是怎樣1、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1122元；2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，

摘要：將“一般在500元左右，年工資總額1％左右”改寫成更通順的表達(dá)方式。建議為員工投保意外傷害、疾病身故、意外醫(yī)療、重大疾病等費(fèi)率較低，保障較高的險(xiǎn)種，具體額度根據(jù)企業(yè)及員工實(shí)際情況確定。這道題要求我們將“一般在500元左右，年工資總額1％左右”改寫成更通順的表達(dá)方式。首先，我們可以將“一般在500元左右”改為“大約在500元左右”。其次，將“年工資總額1％左右”改為“年工資總額大約1％”。這樣，我們就得到了更通順的表達(dá)方式：“大約在500元左右，年工資總額大約1％?！钡某杀究刂戚^為嚴(yán)格的企業(yè)，建議為員工投保意外傷害、疾病身故、意外醫(yī)療、重大疾病等費(fèi)率較低，保障較高的險(xiǎn)種，具體額度根據(jù)企業(yè)及員工實(shí)際情況確定。員工商業(yè)險(xiǎn)費(fèi)用大揭秘根據(jù)我國《商業(yè)保險(xiǎn)法》規(guī)定，商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由被保險(xiǎn)人自己承擔(dān)，保險(xiǎn)公司不得收取任何費(fèi)用。因此，員工商業(yè)險(xiǎn)費(fèi)用的確是一個(gè)需要揭秘的話題。然而，需要指出的是，有些公司為

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)按什么比例繳納網(wǎng)友勞動(dòng)法咨詢專員給出的答案是：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，一般來說養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人8％。《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種的繳費(fèi)對(duì)象做了明確規(guī)定：1，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，一般來說養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人8％；2，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％，個(gè)人2％；3，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān)的，在1％左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。4，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％，個(gè)人1％。5，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保

一、單位和職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由單位和職工個(gè)人共同繳納，應(yīng)根據(jù)付款基礎(chǔ)付款。貢獻(xiàn)率為3%，單位貢獻(xiàn)率為2%，個(gè)人貢獻(xiàn)率為1%。二、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：(1)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年;(2)非因本人意愿中斷就業(yè);(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。以上條件同時(shí)具備的，方可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。三、失業(yè)保險(xiǎn)享受的待遇：(1)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，每月430元;(2)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間門診醫(yī)療補(bǔ)助金，每月21.5元;(3)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間女性生育的享受女性失業(yè)人員生育補(bǔ)助金，期間死亡的失業(yè)人員享受喪葬補(bǔ)助金;(4)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間可在兗州市勞動(dòng)就業(yè)辦公室四樓免費(fèi)享受職業(yè)培訓(xùn)。四、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限：(1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，繳費(fèi)每滿1年領(lǐng)取1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，但領(lǐng)取期限最長為12個(gè)月;(2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)金的期限