單位注銷員工經(jīng)濟補償怎么算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-13 12:30:10
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按勞動法的規(guī)定在公司的工齡按一年工齡賠償一個月工資的標準算賠償金。
一、解除勞動合同和買斷工齡的區(qū)別是什么？
買斷工齡通常是早期國企改制中的一種操作手法，后來國家勞動法規(guī)明令制止的違法行為。買斷工齡是將員工原連續(xù)工齡一次性經(jīng)濟補償后截止，如果回聘就重簽新的勞動合同，工齡重新計算，如果沒有回聘就等于解除勞動合同。解除勞動合同是指雙方協(xié)商或一方有法定理由，而中止雙方勞動關系。如果雙方都合法只給經(jīng)濟補償金，如果用工單位違法，還需支付賠償金。
二、勞動賠償最高可以賠多少個月
勞動賠償最高能賠12個月。
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
用人單位無故的解除合同一般需要承擔相應的經(jīng)濟補償，但對于賠償?shù)臉藴室彩怯邢拗菩缘模还芄g是多少年最多也只會賠償十二個月，超過的部份用人單位是可以不用理會的，所以，在處理的時候就會結合勞動者的工齡還有收入來進行計算。
三、六年員工辭退補償標準
對于該問題，首先應該明確的是，六年工齡員工被辭退是否是因為違反了我國勞動合同法相關規(guī)定，比如嚴重違反了該公司的規(guī)章制度或是失職瀆職等原因給公司造成了嚴重損害，則用人單位可以單方面辭退員工，若員工并無上述違規(guī)，則賠償標準為根據(jù)該員工在公司工作的時間來計算賠償金額，每工作滿一年則支付一個月工資的標準。
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