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辭職了老板有拖欠工資的嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-20 11:11:59 287 人看過

根據(jù)我國相關(guān)勞動合同法的規(guī)定，辭職老板拖欠工資不還，首先先同公司協(xié)商，協(xié)商不成的；收集相關(guān)證據(jù)，然后向關(guān)部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付用人單位拖欠員工的工資，同時還可以要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

一、辭職公司壓工資

用人單位不發(fā)工資，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合法權(quán)益。

二、辭職后不發(fā)工資怎么辦？

辭職之后不發(fā)工資怎么辦：1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。

三、沒有轉(zhuǎn)正辭職有補償嗎

員工未轉(zhuǎn)正辭職，一般是沒有賠償?shù)?，除非用人單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同的，員工可以隨時辭職并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)為，按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一、拖欠工資應(yīng)該怎么辦？拖欠工資當(dāng)事人可以自己協(xié)商解決，也可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以起訴?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭

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若確實無能力支付的，不會構(gòu)成刑事犯罪。如有能力支付而拒不支付或以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付，經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令后仍不支付的，則涉嫌拒不支付勞動報酬罪，可處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。法律依據(jù)：《刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。沒簽訂勞動合同BOSS拖欠工資怎么辦1、勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合

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一、辭職員工遭遇老板拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)1．申請調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2．申請仲裁。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3．提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、辭職工資不發(fā)仲裁需要多久不發(fā)工資勞動仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長不會超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。三、辭職工資當(dāng)天結(jié)算嗎辭職工資不一定當(dāng)天結(jié)算，具體如下：1．離職那天就當(dāng)面結(jié)清；2．公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通

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因拖欠工資辭職報告一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！感謝公司再我畢業(yè)后沒有工作時收留了我，我至今仍然十分的感激，如果沒有公司的收留，也許我早已經(jīng)離開這座繁華的城市了。因為沒有工作，即使城市再繁華，也沒有我的一點立足之地，再一次感謝公司錄取了我。再加入到公司以后，我也一直是勤勤懇懇，努力的工作，相信這一點該死的所有員工和同時都知道，也包括領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)受到領(lǐng)導(dǎo)的多次當(dāng)著眾人面的表揚了，我也十分感激公司領(lǐng)導(dǎo)的伯樂之眼?？墒俏业纳钸€是不是很快樂。感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時間來看我的辭職信。但是天要下雨、娘要嫁人；生死有命、富貴在天。本來我想在公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望碧藍的天空。這時，我是多么羨慕那些自由飛翔的小鳥，還有那些坐的起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜地拿著微薄的工資去還上個月的欠債；每個月的月中，我為了省錢，會努力勒緊褲腰帶，饑一頓飽一頓；每

2023-12-20

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工資拖欠是職工常見的問題,可以通過協(xié)商、投訴、仲裁和訴訟等方式進行維權(quán)。協(xié)商無果時,可尋求勞動監(jiān)察部門的投訴,勞動仲裁部門是追索勞動報酬的有效途徑。如果對仲裁裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。職工如果發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠,可以采取以下方法進行維權(quán):首先,與用人單位進行協(xié)商,嘗試通過溝通達成一致;如果協(xié)商無果,可以尋求勞動監(jiān)察部門的投訴,并向勞動仲裁部門申請仲裁。勞動仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,可以在仲裁裁決后得到解決;如果對仲裁裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟,由法院作出判決。協(xié)商無果，勞動仲裁、法院兩種途徑如何選擇？根據(jù)勞動法規(guī)定,當(dāng)雇主和員工之間發(fā)生勞動糾紛時,可以選擇通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。然而,在實踐中,由于各種原因,如雇主和員工之間的矛盾、糾紛的復(fù)雜性、不熟悉法律程序等,協(xié)商往往無法解決問題。在這種情況下,勞動仲裁和法院就成為解決勞動糾紛的兩種主要途徑。協(xié)商解

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兼職老板拖欠員工工資,當(dāng)事人可以嘗試協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。協(xié)商無果,可以向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁機構(gòu)或法院求助。有欠條的還可以向法院起訴。向司法局所屬法律援助機構(gòu)申請援助。以下是幾種兼職老板不發(fā)工資的解決方法：1.雙方可以自行協(xié)商并達成解決方案。2.可以通過法律途徑來解決爭議。3.求助于勞動監(jiān)察部門或其他相關(guān)機構(gòu)進行調(diào)解和解決問題。4.如果情況較為嚴重，可以考慮尋求勞動仲裁或訴訟來解決爭議。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。雙方協(xié)商不成可進行調(diào)解；2、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；3、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲載機構(gòu)申請仲載。需要注意的是，要在勞動者知道其權(quán)利受到損害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲載機構(gòu)提出書面申請；4、有欠條的，自當(dāng)支付之日起或欠條出具之日起三年內(nèi)直接向人民法院起訴；5、經(jīng)勞動局通知后單位逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準計算，向勞動者加

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老板拖欠工資沒有合同

建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。一、沒有簽合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦沒有簽合同拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系。具體可以提供下列證據(jù)：1、單位職工花名冊；2、打卡記錄；3、同事的證言。二、老板不給工資去哪投訴老板不給工資可以撥打12333投訴,也可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴,申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內(nèi)提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在

2023-02-25

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想辭職被老板壓著工資

可以申請勞動仲裁，或者起訴。法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、被勸退工資什么時候發(fā)關(guān)于被辭退的工資的結(jié)算，根據(jù)我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位無故辭退勞動者的，是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其賠償金的，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準進行賠償以及未發(fā)放的工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。二、員工在離職的時候工資結(jié)算是怎么規(guī)定的1、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。3、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本

2023-03-10

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職工給正規(guī)公司打工，建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333，24小時熱線?！吨卮髣趧颖Ｕ线`法行為社會公布辦法》第五條人力資源社會保障行政部門對下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會公布：（一）克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的；（二）不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴重的；（三）違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴重的；（四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴重的；（五）違反禁止使用童工規(guī)定的；（六）因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的；（七）其他重大勞動保障違法行為。

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打工老板拖欠工資，員工能否直接辭退？

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勞動者辭職后用人單位拖欠工資的可以向勞動行政部門投訴仲裁，或者向人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察部門反映投訴。根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。想辭職必須老板批準嗎不一定。如果說自行辭職，可以與用人單位進行協(xié)商，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，在用人單位有過失的情況下，甚至可以不通知直接離職。相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提

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我們需要明確指出，按照相關(guān)法律規(guī)定，員工工資應(yīng)當(dāng)逐月發(fā)放，如果公司采取跨月發(fā)放工資的做法則屬于違法行為。與此同時，我們必須肯定的是，若您遇到工資拖欠或未及時發(fā)放的情況，應(yīng)優(yōu)先選擇撥打12333電話進行投訴，因為這是人力資源和社會保障局設(shè)立的專門受理員工權(quán)益問題的熱線。或者您還可以前往當(dāng)?shù)氐膭趧泳直O(jiān)察大隊提交投訴書。考慮到公司可能因各種原因造成無法按時為員工發(fā)放薪資，勞動者有權(quán)利提出離職，并且可以請求相應(yīng)的經(jīng)濟補償。在此基礎(chǔ)上，如果仍存在問題，您還可以向當(dāng)時的勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，他們會聯(lián)合勞動監(jiān)察大隊督促用人單位付清工資。如果勞動監(jiān)察大隊的協(xié)助不能解決問題，那么您還可以選擇向勞動仲裁機構(gòu)提請仲裁。若仲裁提議被企業(yè)拒絕執(zhí)行，您有權(quán)依法申請司法機關(guān)強制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

2024-05-13

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辭職了怎么跟老板要工資不尷尬

辭職老板不給結(jié)工資，用人單位拒付勞動報酬的話，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。一、辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。二、辦理辭職的流程如下：1、辭職者親自填寫辭職申請表，交所在單位相關(guān)職能部門；2、單位收到辭職申請后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況進行審批，未經(jīng)批準的辭職申請，單位應(yīng)當(dāng)在相關(guān)欄目中填寫對申請相關(guān)情況是否屬實的審核意見；3、審核或批準的辭職，由單位填寫辭職人員檔案轉(zhuǎn)移通知書轉(zhuǎn)到同級政

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