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［勞動爭議］童工發(fā)生工傷，單位應承擔哪些法律責任？

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-09 05:56:24 299 人看過

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咨詢者：我單位招用的童工發(fā)生了工傷，根據(jù)國家法律的規(guī)定，單位要承擔哪些法律責任？

勞動法專家、陳偉律師解答：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》（國務院令［2003］364號）第十條的規(guī)定，童工因工受傷，單位應承擔其治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結后，造成童工傷殘的，經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后，你單位應根據(jù)傷殘程度，按照國家工傷保險的有關規(guī)定給予賠償并將童工送返原居住地，所需交通和食宿費用由你單位全部承擔。

招用童工是嚴重違反勞動法的行為，應當立即糾正。對造成童工傷殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門行政處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

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(1)用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。(2)用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。(3)單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)

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勞動者與用人單位因工傷發(fā)生的糾紛是否屬于勞動爭議？職工與用人單位因工傷待遇發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議?！豆ｋU條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位之間的工傷待遇爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理糾紛第六十六條無營業(yè)執(zhí)照、無合法登記、備案的單位、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被吊銷登記、備案的單位的職工發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病的，單位應當對殘疾職工或者死亡職工的近親屬給予一次性補償，補償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工傷亡的，應當向童工或者童工的近親屬一次性支付賠償金，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。前款規(guī)定的殘疾職工與死亡職工的近親屬在賠償數(shù)額上與單位發(fā)生爭議的，由國務院社會保險行政部門制定具體辦法，或者前款所稱童工或者其近親屬與本單位之間超過賠償數(shù)額的，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。如何收集證據(jù)解決勞動訴訟糾紛。如果無法收集原始證據(jù)，可以

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2023-04-22

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一、勞動爭議敗訴承擔哪些責任呢公司因勞動仲裁案件敗訴后可能面臨之嚴重后果包括如下幾點：首先，在絕大多數(shù)情況下，企業(yè)在勞動仲裁案件中若不幸敗訴，則不可避免地面臨財務上的重創(chuàng)。由于此類案例多與經(jīng)濟利益息息相關，裁決結果往往涉及到諸如雙倍工資、經(jīng)濟補償金、賠償金或工資待遇等方面；這一事件無疑將對企業(yè)的聲譽產(chǎn)生深遠且不可忽視的負面影響。勞動糾紛的爆發(fā)，從某種程度上揭示出企業(yè)內(nèi)部管理存在的諸多問題，甚至可能涉及到違反勞動法律法規(guī)的行為?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

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