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審查起訴公務(wù)員工資待遇的相關(guān)規(guī)定是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-19 18:33:22 433 人看過

審查起訴公務(wù)員工資待遇的相關(guān)規(guī)定是：一般對嫌疑人、被告人進行羈押的，雖然會限制其人身自由，但此時由于尚未經(jīng)過法院的審判，因此也不能確定其一定就構(gòu)成了犯罪。所以對于公務(wù)員而言在被羈押的時候，一般是不會被開除的，與此同時還要保障其工資待遇。

一、親屬被刑事羈押該如何應對？

在得知親屬被公安機關(guān)羈押后，應先搞清楚羈押性質(zhì)，是治安拘留還是刑事拘留，是治安拘留的最長時間15天，如果是刑事拘留的應搞清楚所涉嫌的罪名。公安機關(guān)在羈押后24小時內(nèi)會出具書面通知給家屬，家屬不在身邊的非滬籍者，公安機關(guān)會將書面通知掛號寄往原籍地。書面通知中會寫明羈押性質(zhì)、涉嫌的罪名等內(nèi)容，在搞清楚以上情況后，應盡可能的了解與案件有關(guān)的相關(guān)情況，并及時與專業(yè)人士(如律師或其它刑事法律界人士)聯(lián)系咨詢。

如對所犯案的基本事實已經(jīng)清楚且確實構(gòu)成犯罪的(如打人致人重傷構(gòu)成故意傷害罪)，則公安階段律師最多起到去看守所看望、安慰的作用，經(jīng)濟條件一般的，在公安階段就不一定要聘請律師，可在檢察、法院階段再聘請律師，從辯護律師的角度來尋求從輕、減輕處罰。

對所犯案的事實不清楚的，可在公安階段聘請律師向公安機關(guān)了解所涉嫌的罪名，去看守所會見，向犯罪嫌疑人了解有關(guān)案件情況。在了解了相關(guān)情況后再決定下一步方案。

對所涉及的基本事實清楚但不認為是犯罪的，應及時聘請律師去看守所會見，提供相關(guān)咨詢服務(wù)。如最終公安機關(guān)撤銷案件的，則不再有檢察、法院階段。如公安機關(guān)仍向檢察院移送起訴的，則在審查起訴(檢察)階段、審判階段(法院)，律師在看了相關(guān)材料后，與檢察機關(guān)交換意見或在審判階段作無罪辯護。

如果公務(wù)員觸犯國家的相關(guān)法律法規(guī)制度被審查起訴的，在沒有被最終被判處刑罰時單位需要保留其崗位職務(wù)，并且按照正常的薪資等級進行發(fā)放，不得延誤。但是如果最終被判刑的，單位有權(quán)與其解除勞動合同，中止薪資的發(fā)放并停止一切的福利待遇。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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公證的審查相關(guān)規(guī)定

公正審查公證審查，是指在公證機構(gòu)受理當事人的公證申請后，制作公證書之前，對當事人申請公證的事項及其所提供的證明材料進行調(diào)查、核實的活動。公證員必須審查當事人的身份和行使權(quán)利、履行義務(wù)的能力;審查當事人申請公證的事實和文書以及有關(guān)文件是否真實、合法。公證人員應當通過詢問證人，調(diào)取書證、物證、視聽資料、現(xiàn)場勘驗、進行鑒定等方式認真收集證據(jù)。公證人員詢問當事人和有關(guān)證人時，應告知其權(quán)利、義務(wù)、法律責任和注意事項，并制作談話筆錄。當事人對申請公證的事項負有舉證責任，應當向公證處如實陳述與公證事項有關(guān)的事實，并提供相應的材料。公證的審查相關(guān)規(guī)定：審查是公證程序的重要環(huán)節(jié)，為具體辦理公證事項的環(huán)節(jié)。根據(jù)公證法第28條規(guī)定，公證機構(gòu)辦理公證，應當根據(jù)不同公證事項的辦證規(guī)則，分別審查下列事項：(1)當事人的身份、申請辦理該項公證的資格以及相應的權(quán)利;(2)提供的文書內(nèi)容是否完備，含義是否清晰，簽名、印鑒是

2023-06-13

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工資
實習生工資待遇的相關(guān)內(nèi)容是什么

一、實習的含義“實習”用《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋是，“把學到的理論知識，拿到實際工作中去運用和檢驗，以鍛煉工作能力?！贝髮W生實習是高校專業(yè)教學過程的重要組成部分，是大學生對專業(yè)建立感性認識，鞏固所學理論知識，培養(yǎng)專業(yè)技能和實際工作能力的重要環(huán)節(jié)。通過實習，學生不僅可將書本上學到的專業(yè)知識與社會實踐融為一體，而且可以積累書本上沒有的社會生活經(jīng)驗，提高對生產(chǎn)和生活的應變能力，彌補課堂教學的不足。二、實習生工資待遇問題我們通常所說的實習是一個很廣泛的概念，并不是嚴格的法律上的實習。根據(jù)勞動法及其配套規(guī)定總結(jié)提煉，實習基本分兩種情況：1、一種是實習人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓練，如《專利代理條例》中規(guī)定，初次從事專利代理工作的人員，實習滿一年后，專利代理機構(gòu)方可發(fā)給《專利代理人工作證》。在這種實習中，實習人員必須與單位建立有勞動關(guān)系，目的在于從工作中增強從

2023-02-24

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法律綜合知識
成都病假規(guī)定2024公務(wù)員的工資待遇是怎樣的？

一、成都病假規(guī)定公務(wù)員的工資待遇是怎樣的？成都病假規(guī)定公務(wù)員的工資待遇是：1．工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90％，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。2．病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70％，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80％。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。3．工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明。《公務(wù)員法》中也沒有針對公務(wù)員請病假作出明確規(guī)定，一般的小傷小病都是口頭請假即可，請假時間稍微長一點的，可能有的單位需要出具醫(yī)院的診斷書或者書面的請假條。4．恢復工作后，因工作過于勞累舊病復發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。二、事假期間的工

2024-01-22

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工資
工資待遇法規(guī)概述：勞動法中的相關(guān)規(guī)定

工資分配應遵循同工同酬原則,實現(xiàn)勞動投入與收獲的正比。用人單位可以自行確定工資水平和分配方式,但需支付當?shù)刈畹凸べY標準。工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人,同時也要依法支付法定節(jié)假日和婚喪假期間的工資。工資分配應依據(jù)勞動投入與收獲成正比的原則，實現(xiàn)同工同酬。用人單位可根據(jù)公司的經(jīng)濟效益確定工資水平以及分配方式。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。對于法定節(jié)假日和婚喪假，用人單位也應當依法支付工資。勞動法規(guī) 定：工資分配應遵循同工同酬原則。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定,工資應當遵循同工同酬原則,即支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。同時,根據(jù)第四十七條的規(guī)定,勞動者通過勞動合同或者集體合同規(guī)定,可以與用人單位協(xié)商確定工資。雖然工資應當遵循同工同酬原則,但是這并不意味著勞動者

2023-09-09

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保險費
四川工傷相關(guān)待遇是怎樣規(guī)定的

工傷人待遇有哪些？(一)在醫(yī)療期間享受如下待遇：1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。3、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。一、職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下待遇；1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產(chǎn)(工作)崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。同時按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。評上護理依賴等級者，按月發(fā)給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當?shù)厣弦荒曷毠ぴ?/div>

2023-03-16

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退休
《公務(wù)員法》中，規(guī)定的退休后待遇是什么

1、國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。2、公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。3、任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。一、公務(wù)員享受國家什么待遇公務(wù)員工資包括基本工資，津貼，補貼和獎金。按照國家規(guī)定享受地區(qū)的附加津貼，艱苦邊遠的地區(qū)津貼，崗位津貼等等。公務(wù)員還按照國家的規(guī)定享受住房，醫(yī)療等補貼和補助。在定期考核中被確定為優(yōu)秀，稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金，并且工資按時足額發(fā)放。二、公務(wù)員的五險一金有多少五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。一般來說，公務(wù)員的社會保險由國家

2023-02-23

330人看過
月工資
工傷待遇中月工資的確定的相關(guān)規(guī)定有哪些？

1、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。繳費工資顯然是對受傷時已參加工傷保險的職工而言的，而對于受傷時未參加工傷保險的職工，未參加工傷保險并不影響其享受工傷待遇。由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。那么工傷待遇中月工資的確定的規(guī)定有哪些2、繳費工資與實際工資存在差額時，用人單位與工傷職工結(jié)算工傷待遇應以實際工資為準。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。如果用人單位依法繳納工傷保險費，那么職工的繳費工資應該與其實際工資一致，在計算工傷待遇時繳費工資與實際工資也應該是一致的。但在繳納工傷保險費過程中，由于用人單位原因或者經(jīng)辦機構(gòu)征繳技術(shù)原因，用人單位沒有或沒能如實申報工資總額，少繳工傷保險費導致繳費工資與實際工資存在差額是不爭的事實，對因繳費工資與實際工資差額所致工傷待遇差額，應由用人單位承擔。3

2023-02-21

405人看過
直系親屬
礦山企業(yè)工傷待遇問題的相關(guān)規(guī)定是什么

(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付；(3)工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費；(4)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，并按月支付傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇；(5)職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助

2023-03-23

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣待遇相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第五十七條勞務(wù)派遣單位的設(shè)立經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十八條勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其

2023-08-12

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公務(wù)員待遇
2023公務(wù)員待遇將變,漲工資將制度化的具體規(guī)定是什么

2020公務(wù)員待遇將變,漲工資制度化的具體規(guī)定是什么1、工資怎么漲？人社部原副部長透露，2017年機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，會進一步提高，從40%增長到45%左右。據(jù)他介紹，大約5000萬機關(guān)事業(yè)單位人員中，公務(wù)員為700多萬人。他表示，由于長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份，工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理。基本工資應該占到60%至70%比較合適。此外，機關(guān)事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大，一是發(fā)達地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距，二是層級比較高的機關(guān)單位和層級低的縣鄉(xiāng)等機關(guān)單位存在較大差距。因此，從2006年起，國家對津貼補貼進行了規(guī)范，下一步要在規(guī)范的基礎(chǔ)上，建立科學的地區(qū)附加津貼。公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出，完善適應機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度。從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革，與企

2023-05-03

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醫(yī)療機構(gòu)
公務(wù)員認定為工傷待遇的條件是什么？

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。一、屬于下列情況應提供相關(guān)的證明材料：(1)因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明。(2)由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。(3)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明；發(fā)生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。(4)在工作時間和工作崗位，突發(fā)

2023-04-02

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工傷保險待遇
工傷情形及工傷待遇的相關(guān)規(guī)定

該段內(nèi)容描述了在工作時間和工作崗位中，突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情況。此外，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害或職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的也被歸為突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。在工作時間和工作崗位中，如果有人突然患病或者在48小時內(nèi)經(jīng)過搶救仍然無效，那么這個人就被稱為“突發(fā)疾病死亡”或者“48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”。（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。工傷情形：哪些情況可以認定為工傷？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患病的。根據(jù)該條例第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因

2023-09-09

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調(diào)崗
工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是什么？

工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。一、相關(guān)內(nèi)容拓展《職工帶薪年休假條例》是2008年開始施行的，為了維護職工休息休假權(quán)利、調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)員工不同工齡給予5天、10天、15天不等的帶薪年休假。帶薪年休假是法律賦予員工所應享受的福利待遇，但法律也同樣規(guī)定了在特定的條件下，員工不再享受當年的帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的

2023-03-28

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工傷保險待遇
一次性享受工傷保險待遇的相關(guān)規(guī)定是什么

一、一次性享受工傷保險待遇的相關(guān)規(guī)定是什么?工傷保險條例中沒有一次性享受工傷保險長期待遇的規(guī)定，長期待遇是按月支付的待遇，如一至四級工傷職工的傷殘津貼，由工傷保險基金支付的，不可以一次性支付;由用人單位支付的，可以協(xié)商解決。但在廣東省等個別省市，對戶籍在其他省市的工傷職工的長期待遇，經(jīng)本人申請，可以一次性解決。戶籍不在統(tǒng)籌地區(qū)的一級至四級傷殘職工，本人要求解除或者終止勞動關(guān)系并一次性享受工傷保險待遇的，可以與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂協(xié)議，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照以下規(guī)定支付工傷保險待遇費用，終結(jié)工傷保險關(guān)系：(一)一次性傷殘補助金。按照本條例第二十九條第一款第一項規(guī)定的標準計發(fā)。(二)傷殘津貼。按照本條例第二十九條第一款第二項規(guī)定的標準一次性計發(fā)十年。(三)一次性工傷醫(yī)療補助金。按照以下標準計發(fā)：一級傷殘為十五個月的本人工資，二級傷殘為十四個月的本人工資，三級傷殘為十三個月的本人工資，四

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