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掛靠解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有幾種
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 18:23:58 343 人看過(guò)

1、直接解除勞動(dòng)關(guān)系但需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以書面通知用人單位直接解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、直接解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者無(wú)需書面通知即可直接解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、未簽訂服務(wù)期協(xié)議的勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。

若勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系不符合上述內(nèi)容和程序要件的，即應(yīng)認(rèn)定其違法解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的賠償責(zé)任范圍應(yīng)當(dāng)包括因勞動(dòng)者擅自離職、提前離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。

一、勞動(dòng)關(guān)系掛靠是否合法？

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的。

《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?，F(xiàn)在法律上對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系掛靠還沒(méi)有明確的規(guī)定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是合法的。

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2025年10月25日 07:48
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  • 勞動(dòng)關(guān)系解除方法有哪些？
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同關(guān)系的解除可以采用三種方式:協(xié)商一致、單方解除和法定解除。其中,協(xié)商一致是指雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同;單方解除是指享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人可以通過(guò)單方意愿解除勞動(dòng)合同;法定解除是指基于法律規(guī)定的條件出現(xiàn)而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同關(guān)系的解除可以采用以下三種方式：首先，雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，這被稱為協(xié)議解除；其次，享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人可以通過(guò)單方意愿解除勞動(dòng)合同，這種方式被稱為單方解除；最后，基于法律規(guī)定的條件出現(xiàn)而解除勞動(dòng)合同，這種解除方式被稱為法定解除。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。 勞動(dòng)合同解除方式有哪些？勞動(dòng)合同解除方式有哪些？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人
    2023-08-26
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  • 事實(shí)形式勞動(dòng)關(guān)系的種類解析
    （一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；（二）以口頭問(wèn)答代替書面合同；（三）以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題；（四）勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系；（五）勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議是否包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇中包括確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議，還包括以下?tīng)?zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同
    2023-07-03
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  • 收養(yǎng)關(guān)系的解除情況有幾種
    一、收養(yǎng)關(guān)系的解除情況有幾種有下列情形之一的，可以解除收養(yǎng)關(guān)系：1、養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化，無(wú)法共同生活的；2、收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù)，有虐待、遺棄等侵害未成年子女合法權(quán)益行為的；3、送養(yǎng)人行使對(duì)養(yǎng)父母子女關(guān)系的解除權(quán)的；4、因養(yǎng)子女成年后，虐待、遺棄養(yǎng)父母的。養(yǎng)子女年滿8周歲的應(yīng)征得本人同意。被收養(yǎng)人仍未成年的，收養(yǎng)人不得解除收養(yǎng)關(guān)系。但收、送養(yǎng)雙方協(xié)議解除的除外。二、收養(yǎng)關(guān)系解除的程序是怎樣1、登記解除。收養(yǎng)關(guān)系自收養(yǎng)人在縣級(jí)以上人民政府民政門部門登記成立，也可以在縣級(jí)以上人民政府民政部門登記解除。當(dāng)事人協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)持居民戶口簿、身份證、收養(yǎng)登記證和解除收養(yǎng)關(guān)系的書面協(xié)議，共同到被收養(yǎng)人常住戶口所在地的收養(yǎng)登記機(jī)關(guān)辦理解除收養(yǎng)關(guān)系登記。協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)符合下列條件：（1）雙方就解除收養(yǎng)關(guān)系達(dá)成合意；（2）雙方均須為完全行為能力人；（3）在夫妻共同決定形成的收養(yǎng)關(guān)系解除
    2024-01-11
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 你認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系有哪幾種方式?
      云南在線咨詢 2021-11-17
      1、雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同約定期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)不再履行；2、過(guò)失或非過(guò)失辭退是指勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位辭退解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。3、裁員和辭職用人單位瀕臨破產(chǎn)或者法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，必須裁員的，裁員人員應(yīng)當(dāng)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。4、《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞
    • 掛靠方與掛靠有沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系
      河北在線咨詢 2022-10-22
      如果是在給掛科的單位做事這個(gè)就會(huì)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的。為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。
    • 解除同居關(guān)系有幾種方式？具體有哪幾種？
      黑龍江在線咨詢 2023-05-30
      解除同居關(guān)系的方式包括協(xié)議解除，當(dāng)事人之間可以自行協(xié)議解除同居關(guān)系，如果向法院起訴的，法院不會(huì)受理。但如果是有配偶者與他人同居，除了協(xié)議解除，還可以向法院起訴解除。
    • 有幾種解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式
      廣西在線咨詢 2021-07-25
      解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法有： (1)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； (2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
    • 勞動(dòng)關(guān)系及用工方式有哪幾種形式？
      云南在線咨詢 2023-09-02
      從簽訂勞動(dòng)合同的期限來(lái)分，有固定期限用工、無(wú)固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式： 1、固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間。 2、無(wú)固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同無(wú)確定的終止時(shí)間。