勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任呢
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時(shí)間： 2023-03-29 19:50:30
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的是用人單位，勞動(dòng)合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位需擔(dān)責(zé)。反之，勞動(dòng)者自己責(zé)任。
一、勞動(dòng)合同到期了有必要提前一個(gè)月通知嗎
勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)該依法終止固定期限勞動(dòng)合同。
公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就行了，沒(méi)有提前一個(gè)月通知的規(guī)定勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
二、未轉(zhuǎn)正公司解散有賠償嗎
勞動(dòng)者未轉(zhuǎn)正公司解散的，用人單位仍要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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仲裁機(jī)構(gòu)由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)。一、當(dāng)用人單位出現(xiàn)違約情形時(shí)，例如用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同；用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視具體情況承擔(dān)賠償責(zé)任或者行政責(zé)任；二、勞動(dòng)者違約造成用人單位一定損失的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞務(wù)合同糾紛處理方式（一）協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。（二）調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。（三）仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（四）訴訟如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛2023-07-06111人看過(guò) -
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在施工合同約定工期時(shí)，如果超出了合同工期，需要分不同的原因進(jìn)行討論：1、如果是發(fā)包方的原因，那么在這種情況下，一般都由發(fā)包方承擔(dān)延期責(zé)任。2、如果是因?yàn)槭┕し降脑?，?dǎo)致超過(guò)工期的，則由施工方負(fù)責(zé)。3、因?yàn)椴豢煽沽Φ囊蛩貙?dǎo)致的施工無(wú)法繼續(xù)，由此產(chǎn)生的延期不應(yīng)當(dāng)由施工方負(fù)責(zé)，發(fā)包人不得據(jù)此要求施工方承擔(dān)賠償責(zé)任。完工期限超過(guò)建筑合同期限違約金是多少完工期限超過(guò)建筑合同期限的違約金標(biāo)準(zhǔn)不是法定的。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?！吨腥A人民2023-07-15491人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，存入社會(huì)保障基金的專用財(cái)政專戶，用于支付工傷保險(xiǎn)，其中包括勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、工傷預(yù)防宣傳培訓(xùn)，另外還有法律、法規(guī)規(guī)定的其他工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力鑒定工傷費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十二條工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。工傷勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)包括承擔(dān)工傷職工傷殘鑒定的費(fèi)用，初次傷殘鑒定的費(fèi)用由用人單位來(lái)承擔(dān)，包括鑒定費(fèi)、檢查費(fèi)、診斷費(fèi)、鑒定人的差旅費(fèi)等，用人單位為職工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)且足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，該費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。1、勞動(dòng)能力鑒定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省蘇價(jià)費(fèi)［1996］156號(hào)文件規(guī)定收取，每人次280元；2、勞動(dòng)能力鑒2023-07-01151人看過(guò) -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)就被辭退，如果屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，用人單位需按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。但是如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)失行為被辭退的，則不需要支付補(bǔ)償金。被違法辭退的，則按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)獲得賠償金。打架被公司辭退怎么賠償打架被公司辭退如果職員可以獲得賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以2023-07-06146人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一般的額勞動(dòng)公司在雇傭勞動(dòng)者的時(shí)候都是會(huì)在一定程度上先需要試用期來(lái)進(jìn)行員工的考核然后決定是否正式錄取作為公司的正式員工，那么試用期有廠有段，這時(shí)候?qū)τ谠谠囉闷趦?nèi)雙方就已經(jīng)解除勞動(dòng)合同的狀況下，試用期解除勞動(dòng)合同誰(shuí)要承擔(dān)責(zé)任？試用期解除勞動(dòng)合同誰(shuí)要承擔(dān)責(zé)任？一、用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。目前，理論界主流觀點(diǎn)認(rèn)為，只要?jiǎng)趧?dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不承擔(dān)任何違約責(zé)任。筆者認(rèn)為這樣理解勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定有失偏頗。對(duì)于何謂“符合錄用條件”，我國(guó)勞動(dòng)法未作出任何規(guī)定，但所謂的“錄用條件”也不應(yīng)由用人單位自己說(shuō)了就算，而應(yīng)是經(jīng)過(guò)公布，用人單位和勞動(dòng)者所共知的，以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標(biāo)準(zhǔn)。所以，用人單位如果解除勞2023-04-19456人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。單位風(fēng)險(xiǎn)：1。如果有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位想與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，只能通過(guò)法定或協(xié)議解除，企業(yè)或單位在解除或終止合同時(shí)面臨給予員工補(bǔ)償。2、在一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。員工風(fēng)險(xiǎn)：沒(méi)有壓力，個(gè)人會(huì)越來(lái)越?jīng)]有進(jìn)取心。還失去了不斷跳槽加薪的機(jī)會(huì)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固2023-08-18144人看過(guò) -
公司犯罪由公司的主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員等人承擔(dān)責(zé)任。一、非法集資中名義股東怎么判非法集資案件中股東一般不會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任，自然名義股東也就不會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。除非名義股東為公司直接負(fù)責(zé)人或者法定代表人或者董事長(zhǎng)。此種情況屬于單位犯罪，單位犯罪采取雙罰制。即單位承擔(dān)罰金部分，有直接負(fù)責(zé)人或者主要責(zé)任人承擔(dān)自由刑部分。二、公司犯法員工怎么辦公司的設(shè)立初衷，就是追求利益的最大化，另外，在法律上，公司叫法人，是虛擬的人，與作為自然人的個(gè)人相區(qū)別。因此公司為追求更高的經(jīng)濟(jì)利益，不免會(huì)存在非正常的手段牟利，即可能存在違法和犯罪的行為，并有可能殃及員工的權(quán)益，甚至是人身安全。目前公司違法的事情較為多見(jiàn)，如果公司涉嫌一般行政違法，最常見(jiàn)的便是進(jìn)行行政罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令限期改正等，這樣的違法處罰，一般與員工無(wú)關(guān)，員工無(wú)需直接承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。但如果該公司構(gòu)成犯罪的話，那就另當(dāng)別論，目前常見(jiàn)的金融詐2023-02-11330人看過(guò) -
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及司法解釋的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾的方式，可以訂立書面、口頭和其他形式的合同。您與對(duì)方通過(guò)電話進(jìn)行要約與承諾訂立的口頭合同，自承諾生效時(shí)合同即為成立。在您已經(jīng)按約定履行交貨義務(wù)的情況下，對(duì)方不履行付款義務(wù)或者付款不符合約定的，就屬于違約，您可以要求其支付貨款并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。據(jù)行為產(chǎn)生的法律責(zé)任1、有下列票據(jù)欺詐行為之一的，依法追究刑事責(zé)任：（1）偽造、變?cè)炱睋?jù)的；（2）故意使用偽造、變?cè)斓钠睋?jù)的；（3）簽發(fā)空頭支票或者故意簽發(fā)與其預(yù)留的本名簽名式樣或者印鑒不符的支票，騙取財(cái)物的；（4）簽發(fā)無(wú)可靠資金來(lái)源的匯票、本票，騙取資金的；（5）匯票、本票的出票人在出票時(shí)作虛假記載，騙取財(cái)物的；（6）冒用他人的票據(jù)，或者故意使用過(guò)期或者作廢的票據(jù)，騙取財(cái)物的；（7）付款人同出票人、持票人惡意串通，實(shí)施前六項(xiàng)所列行為之一的。情節(jié)輕微，不構(gòu)成犯罪的，依照2023-07-04433人看過(guò) -
合同無(wú)效這段內(nèi)容講述了如果公司違反規(guī)定解雇員工，就需要支付相當(dāng)于員工實(shí)際工資的兩倍作為賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿六個(gè)不滿一年，支付一個(gè)月工資。但是就合同解除是否有補(bǔ)償具體要看用人單位解除的方式和理由，不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。一般來(lái)說(shuō),如果公司違反規(guī)定解雇員工,就需要支付相當(dāng)于員工實(shí)際工資的兩倍作為賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿六個(gè)不滿一年，支付一個(gè)月工資。但是就合同解除是否有補(bǔ)償具體要看用人單位解除的方式和理由，不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 工 作 年 限 與 賠 償 金 標(biāo) 準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作年限與賠償金標(biāo)準(zhǔn)是緊密相連的。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，其賠償金標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年2023-09-06295人看過(guò)
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懷孕期間不可以離婚，除非是女方提出的離婚申請(qǐng)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女方在懷孕期間，分娩后1年內(nèi)或中止妊娠后6個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。法律的規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)特定期間內(nèi)對(duì)婦女、胎兒和嬰兒的特殊保護(hù)。這是因?yàn)?，在上述期間內(nèi)婦女的身心都處于比較虛弱的狀態(tài)，如果在此期間內(nèi)男方提出離婚，對(duì)女方的身心健康和胎兒、嬰兒的健康都將產(chǎn)生極為不利的影響。所以，法律對(duì)該期間內(nèi)男方的起訴權(quán)作了限制。但是，這條限制也僅適用于訴訟離婚。如果夫妻雙方選擇的是協(xié)議離婚，那么即使妻子懷孕，也依舊可以離婚。入贅離婚的孩子歸誰(shuí)呢入贅離婚孩子可以歸父親，也可以歸母親。我國(guó)法律規(guī)定，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離2023-07-11280人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未成年人在學(xué)校期間發(fā)生打架責(zé)任歸屬是什么1．未成年人在學(xué)校打架的，由未成年人的監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2．學(xué)校是否承擔(dān)責(zé)任要看它有沒(méi)盡到監(jiān)護(hù)管理的職責(zé)。3．無(wú)民事行為能力人在學(xué)校受到人身?yè)p害的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，除非學(xué)校能證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话侔耸藯l【監(jiān)護(hù)人責(zé)任】無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護(hù)人盡到監(jiān)護(hù)職責(zé)的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任。有財(cái)產(chǎn)的無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財(cái)產(chǎn)中支付賠償費(fèi)用；不足部分，由監(jiān)護(hù)人賠償；第一千一百九十九條【教育機(jī)構(gòu)的過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任】無(wú)民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身?yè)p害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；第一千二百條【教育機(jī)構(gòu)的過(guò)錯(cuò)責(zé)任】限制民事行為能力人在2024-01-21399人看過(guò)
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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勞動(dòng)合同與誰(shuí)簽訂，勞動(dòng)合同未繳納，工傷死亡賠償責(zé)任應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)貴州在線咨詢 2022-04-28首先，按照工傷保險(xiǎn)條例來(lái)看 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 其次，勞動(dòng)合同與誰(shuí)簽訂的，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，工傷保險(xiǎn)如果 -
勞動(dòng)合同到期未按時(shí)續(xù)簽但繼續(xù)上班勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和費(fèi)用有哪些?浙江在線咨詢 2022-05-06雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過(guò)合同期滿后的n日(由用人單位確定)。 勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)支付的賠償金額，用人單位可從勞動(dòng)者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者每月工資額的20%，且保證勞動(dòng)者每月工 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但仍在上班，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任海南在線咨詢 2022-01-20勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 同時(shí)， -
合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)上班了，公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-09合同到了約定中止或終止時(shí)間，用人單位沒(méi)有出具終止勞動(dòng)合同通知書，也沒(méi)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，而是過(guò)了一個(gè)月才履行勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，這樣情況用人單位存在辦事拖拉或不當(dāng)行為，但要是沒(méi)有為勞動(dòng)者造成損失或不利后果時(shí)，用人單位還不存在法律上的責(zé)任。一是合同到期后，勞資雙方都沒(méi)有提出中止勞動(dòng)合同關(guān)系，則視為勞動(dòng)合同關(guān)系的延續(xù)，待履行續(xù)簽手續(xù)法律上（勞動(dòng)合同法第10條）給予了一個(gè)月的寬限期 -
勞動(dòng)合同到期后用人單位未及時(shí)辦理續(xù)簽手續(xù)，是否應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任？江蘇在線咨詢 2022-03-07勞動(dòng)合同到期既不終止勞動(dòng)關(guān)系，又不續(xù)簽勞動(dòng)合同而繼續(xù)工作，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，既不符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，而且勞動(dòng)者的合法權(quán)益也難以得到保障，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理也比較困難。為了妥善解決這一問(wèn)題原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同
