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政府拆遷員工的補償：政府只對企業(yè)進行補償，單位員工是由單位進行補貼。根據《勞動合同法》第四十條第三項情形規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

破產清算的企業(yè)員工有補償嗎

（一）關于國有破產企業(yè)職工領取一次性安置費和經濟補償金的政策

1、根據國家有關規(guī)定，國有破產企業(yè)中1986年10月1日以前參加工作且選擇自謀職業(yè)的職工，可按規(guī)定領取一次性安置費；1986年10月1日以后參加工作的職工，不能領取一次性安置費，只能領取經濟補償金。

2、根據自治區(qū)黨委、政府規(guī)定，進入企業(yè)再就業(yè)服務中心的下崗職工，無論1986年10月1日前后參加工作，出中心時只能按規(guī)定領取經濟補償金。

（二）關于破產企業(yè)職工安置費和經濟補償金的計發(fā)辦法

1、一次性安置費計發(fā)辦法。

根據自治區(qū)人民政府《關于做好國有破產企業(yè)職工安置工作的實施意見》（新政辦［2000］13號）規(guī)定，國有破產企業(yè)符合領取一次性安置費條件的職工領取一次性安置費標準，原則上不超過破產企業(yè)所在地（市）、縣（市）上一年企業(yè)職工平均工資的3倍，具體計發(fā)標準按企業(yè)所在地、州、市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。

2、經濟補償金計發(fā)辦法。

未進企業(yè)再就業(yè)服務中心且在1986年10月1日以后參加工作的職工，以企業(yè)破產時本人前12個月的月平均工資為標準計發(fā)經濟補償金；進入企業(yè)再就業(yè)服務中心的下崗職工，以本人進中心前12個月的平均工資計發(fā)經濟補償金。領取經濟補償金人員如本人月平均工資低于本企業(yè)職工平均工資標準，按企業(yè)職工平均工資標準計發(fā)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。