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仲裁裁決為最終裁決嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-23 21:40:14 98 人看過

一、仲裁裁決為最終裁決嗎？

1、仲裁裁決一般為為最終裁決

根據(jù)《仲裁法》

第九條仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。

2、裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

3、當事人申請仲裁應(yīng)當符合下列條件：

（1）有仲裁協(xié)議；

（2）有具體的仲裁請求和事實、理由；

（3）屬于仲裁委員會的受理范圍。

二、仲裁程序的步驟主要有哪些？

（1）申請和受理。

申請，是指一方當事人根據(jù)合同仲裁條款或事后達成的仲裁協(xié)議，將發(fā)生的爭議依法請求仲裁委員會進行仲裁的行為。提起仲裁申請是當事人為獲得仲裁、解決糾紛的一種請求，是保護自身合法權(quán)益的一種手段，也是仲裁機構(gòu)行使仲裁權(quán)的前提。只有當事人提起仲裁申請，仲裁委員會才能受理案件。

受理，是指仲裁機構(gòu)對當事人的申請進行審查后，認為符合受理條件，決定立案進行仲裁的程序。受理是仲裁程序的開始，是仲裁機構(gòu)開始行使管轄權(quán)的標志。

（2）仲裁庭的組成。

仲裁機構(gòu)仲裁案件，不是仲裁委員會直接仲裁，而是通過一定的組織實現(xiàn)的，這個組織稱為仲裁庭。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭組成有兩種組織形式：

①獨任仲裁庭，即由一名仲裁員組成的仲裁庭。

②合議仲裁庭，即由三名仲裁員組成的仲裁庭。仲裁庭的組織形式由當事人約定，仲裁員由當事人選定或委托仲裁委員會主任指定。

（3）開庭和裁決。

開庭是仲裁庭在雙方當事人和其他仲裁參與人參加下，對仲裁請求進行實體審理和裁決的活動。開庭是仲裁活動的實質(zhì)階段。其目的是查－清事實、分清是非、正確適用法律、確認當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

并非所有的糾紛發(fā)生之后，都可以提出仲裁請求，也即提起仲裁是需要滿足一定條件的，這些條件包括可以拿出之前簽署的有效的仲裁協(xié)議、有具體的仲裁請求和事實、理由，且也是向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁的請求。根據(jù)規(guī)定，裁決是終局的。

《中華人民共和國農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》：第二章　調(diào)解　　第九條　調(diào)解農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛，村民委員會或者鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應(yīng)當充分聽取當事人對事實和理由的陳述，講解有關(guān)法律以及國家政策，耐心疏導(dǎo)，幫助當事人達成協(xié)議。

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2023-04-01

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2023-02-28

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勞動仲裁對于工傷賠償是最終裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有限定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟賠償或者賠償金，不超出當?shù)卦伦畹托剿疁蕜t十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動準則在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條：勞動者對本法第四十七條限定的仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訴訟訟。第四十九條：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條限定的仲裁裁決有下列情形之一，能夠自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違背法定流程的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是虛構(gòu)的；（五）另一方當事人掩瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁人

2023-03-24

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仲裁裁決法中仲裁裁決怎么執(zhí)行?

一、仲裁裁決法中仲裁裁決怎么執(zhí)行?仲裁裁決執(zhí)行是爭議雙方當事人對已送達的發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，在規(guī)定的期限內(nèi)應(yīng)自動履行。按照中國法律，國內(nèi)的仲裁裁決生效后，一方逾期不履行的，另一方當事人可以向被執(zhí)行人戶籍所在地(或被執(zhí)行單位所在地)的人民法院或被執(zhí)行財產(chǎn)所在地的人民法院申請強制執(zhí)行。一方逾期不履行的，另一方當事人可以向被執(zhí)行人戶籍所在地的人民法院或被執(zhí)行財產(chǎn)所在地的人民法院申請強制執(zhí)行。涉外仲裁機關(guān)仲裁裁決生效后，一方當事人不履行，另一方當事人可以向有管轄權(quán)的中國法院、或者外國法院申請執(zhí)行。人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社收到法院的協(xié)助執(zhí)行通知書后，應(yīng)以當事人帳戶中扣留或劃撥需支付的款項。二、不服勞動仲裁裁決應(yīng)采取什么措施？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定：勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。同時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定

2023-06-03

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撤銷仲裁裁決
撤銷仲裁裁決與不予執(zhí)行仲裁裁決的區(qū)別，對裁決不服可以撤銷仲裁裁決嗎

一、撤銷仲裁裁決與不予執(zhí)行仲裁裁決的區(qū)別撤銷仲裁裁決與不予執(zhí)行仲裁裁決的區(qū)別：1.提出請求的當事人不同；2.提出請求的期限不同；3.管轄法院不同；4.法定理由不同；5.法律程序不同。大家，不予執(zhí)行仲裁裁決和撤銷仲裁裁決不是一個等位概念，具有完全不一樣的適用情形。二、對裁決不服可以撤銷仲裁裁決嗎對裁決不服的不可以撤銷仲裁裁決。有下列情形之一的，當事人才可以申請撤銷仲裁裁決：1.沒有仲裁協(xié)議的；對于沒有仲裁協(xié)議而申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，更不能對案件作出裁決。2.裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；3.仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；4.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。法律依據(jù)：《中華人民共和國仲裁法》第五十八條三、撤銷仲裁裁決的審理程序撤銷仲裁裁決的審理程序

2023-06-06

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仲裁裁決是否是解決勞動爭議的最終手段？

仲裁裁決為終局裁決。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了法律規(guī)定的情形外，勞動爭議的仲裁采用一審終裁的爭議包括勞動報酬、工傷報酬、工作和休息時間等。勞動爭議仲裁裁決再審可以嗎勞動爭議仲裁裁決再審是可以的。一裁終局的勞動仲裁案件，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位則可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

2023-07-04

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認為裁決有誤但仲裁裁決已生效是否重新仲裁？

不可再次申請仲裁。仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當事人應(yīng)當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法>民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。確立什么樣的仲裁制度，直接關(guān)系仲裁的生存和發(fā)展，也直接關(guān)系到能否公正，及時，有效地解決當事人之間的爭議，仲裁法在總結(jié)中國仲裁的經(jīng)驗，借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出了三項基本制度，即協(xié)議仲裁制度，或裁或?qū)徶贫龋徊媒K局制度。1、協(xié)議仲裁這是仲裁中當事人自愿原則的最根本體現(xiàn)，也是自愿原則在仲裁過程中得以實現(xiàn)的最基本的保證，仲裁法規(guī)定仲裁必須要有書面的仲裁協(xié)議，仲裁協(xié)議可以是合同中寫明

2023-06-22

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仲裁員枉法裁決行為

勞動仲裁中枉法裁決的仲裁員，情節(jié)嚴重的情況確實會判處有期徒刑或拘役。勞動仲裁過程中，有此類行為的仲裁員，向仲裁委主管部門反映。枉法仲裁罪，是指依法承擔(dān)仲裁職責(zé)的人員，在仲裁活動中故意違背事實和法律做出枉法裁決、情節(jié)嚴重的行為。一、執(zhí)行裁定失職罪既遂判多久1、構(gòu)成執(zhí)行裁定失職罪既遂的判刑規(guī)定是：行為人構(gòu)成該罪，致使當事人或者其他人的利益遭受重大損失的，處五年以下有期徒刑或者拘役；致使當事人或者其他人的利益遭受特別重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第三百九十九條【徇私枉法罪；民事、行政枉法裁判罪；執(zhí)行判決、裁定失職罪；執(zhí)行判決、裁定濫用職權(quán)罪；枉法仲裁罪】司法工作人員徇私枉法、徇情枉法，對明知是無罪的人而使他受追訴、對明知是有罪的人而故意包庇不使他受追訴，或者在刑事審判活動中故意違背事實和法律作枉法裁判的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處五年

2023-03-06

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勞動仲裁裁決的最終解決時間是什么時候？

勞動仲裁終局裁決生效時間：裁決書在送達的時候，不一定雙方同一天送達。如果雙方都沒有起訴到法院。生效時間為自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。比如申請人是7月1日收到，在7月15日前可以起訴到法院，7月16日就生效了。被申請人是7月5日收到，如果7月19日為起訴的最后期限，7月20日為生效日。但裁決書是否真的生效了，要看7月20日雙方都沒起訴才生效。任何一方在起訴有效期限內(nèi)向法院提起訴訟，則裁決書失效，法院裁決有效。勞動仲裁終局裁決可以申訴嗎？對于一裁終局的勞動爭議裁決，是否可以起訴、申訴適用下列情形：一、勞動者不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向用人單位住所地人民法院提起訴訟；二、用人單位有證據(jù)證明裁決書具有《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十九條第一款情形之一的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷‘三、用人單位沒有證據(jù)證明裁決書具有《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十九條第一款情

2023-07-11

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仲裁裁決是仲裁調(diào)解書嗎

仲裁裁決不是仲裁調(diào)解書，仲裁裁決和仲裁調(diào)解書的區(qū)別是：(1)生效的時間不同?！罢{(diào)解書自送達之日起具有法律效力”。仲裁裁決書并不是送達后立即生效，而是當事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。(2)提起訴訟的權(quán)利不同。當事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對裁決書，當事人對其不服或有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。一、仲裁的特征1、保密性仲裁以不公開審理為原則。同時，當事人及其代理人、證人、翻譯、仲裁員、仲裁庭咨詢的專家和指定的鑒定人、仲裁委員會有關(guān)工作人員也要遵守保密義務(wù)，不得對外界透露案件實體和程序的有關(guān)情況。因此，可以有效地保護當事人的商業(yè)秘密和商業(yè)信譽。2、便捷性仲裁程序簡便，氣氛平和，審期短，費用低。3、自愿性當事人的自愿性是仲裁最突出的特點。除當事人協(xié)議仲裁外，在仲裁審理過程中，當事人可以約定仲裁庭的組成方式，可以自主選定或者委托仲裁

2023-03-29

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撤銷仲裁裁決
最終裁決后，工人應(yīng)如何起訴雇主申請撤銷仲裁裁決

1、勞動爭議仲裁用人單位申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的應(yīng)當怎么辦用人單位向中級人民法院申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的，中級人民法院不予受理；如果申請已被接受，則應(yīng)裁定駁回申請。如被人民法院駁回，勞動者撤回訴訟：1.用人單位可以向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決2.申請期限自該日起30日內(nèi)收到裁決后律師注：在工人退出/被法院駁回后，雇主重新申請撤銷仲裁裁決的條件：①前提條件：用人單位已按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定行使申請撤銷仲裁裁決的權(quán)利[用人單位未向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決]自收到仲裁裁決之日起30天內(nèi)作出仲裁裁決：即使雇員提起訴訟后撤回訴訟或被法院駁回，雇主也無權(quán)申請撤銷仲裁裁決]②時間條件：自收到裁決之日起30日內(nèi)鏈接至本法第條最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第十五條勞動者依法向基層人民法院提起

2023-05-07

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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！窘庾x】本條是關(guān)于一裁終局的規(guī)定。本法規(guī)定的勞動爭議調(diào)解仲裁的基本模式是：(1)一調(diào)一裁兩審制。本法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。(2)一裁終局制。本法第五條規(guī)定的“除本法另有規(guī)定的外”的情形指的就是本條有關(guān)一裁終局的規(guī)定。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率

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2023-07-21

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