員工新入職發(fā)生工傷應(yīng)該如何處理
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時間： 2024-01-17 16:12:34
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1、新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
2、提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
現(xiàn)實生活當(dāng)中發(fā)生了工傷這種情況的話，那么用人單位是需要積極的對此進行一定的工傷認定的，因為用人單位購買的有工傷保險，所以一切的費用應(yīng)該是由工傷保險基金來進行出具的。同時還需要注意的就是工傷認定完成之后，還需要進行勞動能力的鑒定。
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法律綜合知識一、如何辦理入職（一）人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》。（二）確認新員工報到日期，通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知。（三）通知人事助理新員工報到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作：用人部門負責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；－－行政辦負責(zé)發(fā)放辦公用品；信息組負責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等；辦理員工工號及出入登記打卡。（四）新員工入職流程入職報到1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：－－員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明；－－與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；－－建立員工檔案、考勤卡；－－介紹公司情況，2023-12-11215人看過 -
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