久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、員工離職后最長(zhǎng)需在多久支付工資在正常情況下，員工在解除雇傭關(guān)系之后應(yīng)于離職當(dāng)日領(lǐng)取全額薪資，然而在實(shí)際操作過(guò)程中，大多數(shù)企業(yè)選擇將該項(xiàng)事宜延至次月工資支付日期。若用人單位未能及時(shí)結(jié)算離職員工的薪酬，則需接受勞動(dòng)行政部門的強(qiáng)制要求，即在規(guī)定期限內(nèi)完成支付，否則將面臨更為嚴(yán)重的法律責(zé)任，包括責(zé)令支付逾期未付部分的賠償金。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、員工離職后還要簽訂保密協(xié)議嗎在

根據(jù)公司規(guī)定,如果員工未按時(shí)領(lǐng)取工資,公司可以要求員工提出書面申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,公司可以解除勞動(dòng)合同,并按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算工資。除了解除勞動(dòng)合同,還可以向公司所在地的勞動(dòng)部門反映,申請(qǐng)調(diào)解或者向仲裁機(jī)關(guān)發(fā)起仲裁;調(diào)解或者仲裁無(wú)效的,還可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V。根據(jù)公司規(guī)定,如果員工未按時(shí)領(lǐng)取工資,公司可以要求員工提出書面申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,公司可以解除勞動(dòng)合同,并按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算工資。當(dāng)然除了解除勞動(dòng)合同，還可以向公司所在地的勞動(dòng)部門反映，申調(diào)解或者向仲裁機(jī)關(guān)發(fā)起仲裁；調(diào)解或者仲裁無(wú)效的，還可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V。 公 司 能 否 解 除 未 按 時(shí) 領(lǐng) 取 工 資 的 員 工 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分

《工資支付暫行規(guī)定》是為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為：第一條規(guī)定，為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定；第二條規(guī)定，本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

如果員工因違反法律法規(guī)而被停職，通常只支付基本工資。如果雇員自愿申請(qǐng)停薪，所有工資將被停薪。各單位、各部門的相關(guān)規(guī)定不一致，I.什么是“停業(yè)審查”停業(yè)審查是許多企業(yè)常用的處罰方法。它通常要求員工反思和糾正自己的錯(cuò)誤，在違反法律和紀(jì)律的情況下，限制員工在一定時(shí)間內(nèi)停止工作。同時(shí)，雇主應(yīng)確定被停職的員工是否會(huì)繼續(xù)保留和服務(wù)其崗位，重新考慮和判斷其待遇，就像其他紀(jì)律措施一樣，盡管這些措施畢竟是雇主獨(dú)立管理權(quán)的體現(xiàn)，涉及職工的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬。法律法規(guī)對(duì)此有明確的規(guī)范和保證，這就要求雇主更加關(guān)注基礎(chǔ)和規(guī)模。相關(guān)法律法規(guī)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策問(wèn)題的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]322號(hào)）第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工采取停職、停職等方式處理嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)辦理法律法規(guī)。沒(méi)有法律法規(guī)的依據(jù),，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)

法律規(guī)定了員工辭職時(shí)如何支付工資中國(guó)法律規(guī)定，每月以貨幣形式向員工支付工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，不得無(wú)故扣減或拖延員工工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。法律依據(jù)勞動(dòng)法第50條工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，不得無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資

本文介紹了惡意拖欠工資的行為需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可以先與老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。對(duì)于惡意拖欠工資的行為,除了要全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需要額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。 法 律 維 權(quán) 維 度 的 相 關(guān) 標(biāo) 題標(biāo)題：法律維權(quán)維度的相關(guān)標(biāo)題隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，公民的法律意識(shí)逐漸提高，對(duì)法律維權(quán)的需求日益增長(zhǎng)。法律維權(quán)作為維護(hù)公平正義、保障人民權(quán)益的重要手段，對(duì)于推動(dòng)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有重要意義。本文將從法律維權(quán)的維度進(jìn)行探討，分析法律維權(quán)在維護(hù)公平正義、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、化解社會(huì)矛盾等方面所發(fā)揮的作用，以及我國(guó)法律維權(quán)制度在完善和發(fā)展中的

一、破產(chǎn)法規(guī)定職工工資是否先支付根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。二、公司破產(chǎn)的清算流程是怎么樣的依《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，公司破產(chǎn)清算的程序是：（一）成立清算組。人民法院應(yīng)當(dāng)在宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，接管破產(chǎn)企業(yè)，清算組應(yīng)當(dāng)由股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及專業(yè)人士組成；（二）清算組接管破產(chǎn)公司。人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)后，破產(chǎn)企業(yè)由

員工違約離職工資應(yīng)當(dāng)正常開(kāi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)是不得克扣勞動(dòng)者工資的，對(duì)于未提前三十日通知用人單位的離職員工，企業(yè)可以要求賠償，但無(wú)權(quán)克扣員工應(yīng)得的工資薪金。也就是說(shuō)，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。員工正常離職流程員工按照以下流程正常離職：1．正式簽訂勞動(dòng)合同后離職需要提前三十天向用人單位提交書面申請(qǐng)，按照雙方約定辦理交接手續(xù)，用人單位開(kāi)具離職證明；2．試用期提前三天通知用人單位，然后辦理交接手續(xù)，領(lǐng)取離職證明。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克

勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但是如果約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無(wú)效。此時(shí)，勞動(dòng)者的工資應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算。如何應(yīng)對(duì)試用期離職不發(fā)工資試用期離職不發(fā)工資怎么辦公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。試用期離職不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。

勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?一)如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。(二)如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可

該公司的工資支付和離職證明制度以及員工解雇和裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。其中,工資計(jì)算按工作天數(shù)和約定的工資數(shù)額來(lái)計(jì)算,公司可以解雇員工的情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害等。而裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司正常工作日末會(huì)支付員工工資。公司應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)提供離職證明，并一次性結(jié)清員工工資。員工的工資按其工作天數(shù)和雙方約定的工資數(shù)額來(lái)計(jì)算。公司可以解雇員工的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

一、員工辭職應(yīng)該立即支付工資嗎勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》有如下規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、員工辭職工資結(jié)算規(guī)定勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。三、辭

具體解釋案情回放劉某于2006年9月4日通過(guò)四輪面試進(jìn)入某公司擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。劉某于9月7日辭職，9月8日離開(kāi)一家公司，由于該公司在工作期間沒(méi)有支付工資，劉某多次向a公司索要4天的工資。a公司開(kāi)始以每月15日為工資發(fā)放日為借口。隨后，劉某于9月16日致電a公司索要工資時(shí)，a公司以各種理由拒絕支付。結(jié)果，劉某只好向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)上訴，要求公司支付其4天的工資在庭審中，劉某稱試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)工資為每月4000元，正式入職后每月5000元。劉某認(rèn)為，他從9月4日到9月7日的實(shí)際工作日是4天，而2006年9月的實(shí)際工作日是21天。按照每月4000元的標(biāo)準(zhǔn)，a公司9月份4天應(yīng)支付給劉761.92元，a公司認(rèn)為劉在2006年9月4日至9月7日期間確實(shí)在a公司工作，但劉在這4天內(nèi)沒(méi)有進(jìn)行任何實(shí)質(zhì)性工作，只是進(jìn)行了一些交接工作。雙方之所以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是因?yàn)閍公司規(guī)定新員

不能。按規(guī)定，只要是有正常上班，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的。如果單位不支付，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。至于具體支付方式和金額，按雙方勞動(dòng)合同約定來(lái)確定。只要新員工在試用期間按時(shí)上班，并為此付出了勞動(dòng)，公司方面就需要給付相應(yīng)的工資。但是現(xiàn)實(shí)中有很多什么話都沒(méi)留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果說(shuō)新員工沒(méi)有在離職前三天或合理期限內(nèi)告知用人單位，說(shuō)明自己不適合這份工作而需要離職的，因此給公司方面遭受損失的，那么公司方面可以根據(jù)相關(guān)明確的證據(jù)資料要求勞動(dòng)者予以賠償，屆時(shí)便有可能拒發(fā)工資。員工辭職后老板不發(fā)工資怎么辦離職后用人單位不給發(fā)放工資的維權(quán)方式：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。當(dāng)被拖欠工資時(shí)，如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，想