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一、老板拖欠員工工資會(huì)違反哪些勞動(dòng)法規(guī)違反了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1．克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2．拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；3．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、多久不發(fā)工資算是拖欠用人單位在一個(gè)自然月結(jié)束之后的三

用人單位克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。舉報(bào)老板不發(fā)工資對(duì)老板有什么影響老板被舉報(bào)拖欠工資后，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國(guó)家政府有關(guān)部門(mén)會(huì)進(jìn)入調(diào)查，如果情況屬實(shí)，拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，超過(guò)三萬(wàn)元的或者超過(guò)十個(gè)人的屬于嚴(yán)重違法犯罪，嚴(yán)重的要判刑關(guān)進(jìn)牢獄?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會(huì)保障局”，而此事的部門(mén)一般是人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。如何對(duì)付職場(chǎng)老板不發(fā)工資的用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作

老板要求員工離開(kāi)公司,但不愿意支付工資。勞動(dòng)者可以采取以下兩個(gè)途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益:1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴;2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng),要求支付拖欠的工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。老板要求我離開(kāi)公司，卻不愿意支付我的工資。在這種情況下，勞動(dòng)者可以采取以下兩個(gè)途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)，要求支付拖欠的工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 未 簽 合 同 雙 倍 工 資 ： 維 護(hù) 自 身 權(quán) 益根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，有些用人單位在招聘時(shí)并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下勞動(dòng)者權(quán)益可能受到侵害。針對(duì)這種情況，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了未簽合同雙倍工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位

勞動(dòng)者兼職辭職，用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。＆＆＆買(mǎi)到假煙老板不承認(rèn)不給退怎么辦買(mǎi)到假煙老板不承認(rèn)不給退可以找消費(fèi)者協(xié)會(huì)報(bào)告。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，已發(fā)現(xiàn)或知道屬假冒偽劣產(chǎn)品的，消費(fèi)者一定能按法律規(guī)定的賠償額獲得賠償，對(duì)違法經(jīng)營(yíng)行為予以行政處罰，消費(fèi)者可向假冒偽劣產(chǎn)品的行政主管部門(mén)予以舉報(bào)。

1、公司自用工之日起1年內(nèi)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以要求公司賠償11個(gè)月的工資。2、公司沒(méi)有提前30日通知解除勞動(dòng)合同的，可以要求公司預(yù)支付1月工資作為代通知金和支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、公司沒(méi)有繳納保險(xiǎn)，公司辭退導(dǎo)致不能領(lǐng)取失業(yè)金的，可以要求公司賠償失業(yè)保險(xiǎn)金。也可以要求公司不繳納社保費(fèi)。過(guò)年老板不給工資怎么辦過(guò)年老板不給工資的處理方法：1、年底不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

一、違反法律規(guī)定不支付工資怎么維權(quán)1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久拖欠工資申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人

一、員工離職老板沒(méi)安排交接，離職后怎么辦若您面臨離職卻無(wú)人進(jìn)行接手交接的情況，不必過(guò)于擔(dān)憂。根據(jù)法律規(guī)定，通常情況下勞動(dòng)者只需事先向用人單位提交通知并等待滿三十日之后，便可依據(jù)合同約定解除勞動(dòng)關(guān)系，在此期間內(nèi)，倘若用人單位未能合理安排人員進(jìn)行相關(guān)崗位交接，由此產(chǎn)生的任何經(jīng)濟(jì)或其他類型損失，均需由用人單位自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、員工離職老板不結(jié)工資怎么辦首先，我們建議您通過(guò)與用人單位進(jìn)行積極的溝通來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。其次，如果您認(rèn)為用人單位存在未及時(shí)支付員工薪資的行為，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)

一、員工一周上班老板未支付工資是否合法老板拖欠員工工資不合法。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、個(gè)人老板拖欠工資如何維權(quán)個(gè)人老板拖欠工資的維權(quán)方式如下：1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3．對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接起訴到法院。三、拖欠工資仲裁不服怎么辦當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不服時(shí)，可以向人民法院提起訴

一、如何處理老板拒絕支付辭職員工的工資問(wèn)題處理老板拒絕支付辭職員工的工資問(wèn)題的方法是：1．與用人單位協(xié)商；2．向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；3．向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；4．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5．對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、拖欠工資構(gòu)成犯罪嗎拖欠工資一般不構(gòu)

幾種員工可以采取的方法來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益包括與老板進(jìn)行協(xié)商、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴、向當(dāng)?shù)卣{(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁以及向人民法院提起訴訟。如果以上方法仍然無(wú)法解決問(wèn)題,員工還可以尋求其他支持和幫助,例如咨詢律師、參加勞動(dòng)仲裁培訓(xùn)課程等。以下是幾種員工可以采取的方法來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益:1.與老板進(jìn)行協(xié)商,嘗試解決問(wèn)題并協(xié)商達(dá)成一致的解決方案。2.如果協(xié)商無(wú)果,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴,請(qǐng)求他們介入調(diào)查和調(diào)解。3.如果前兩種方法都不奏效,可以考慮向當(dāng)?shù)氐恼{(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,尋求第三方幫助解決問(wèn)題。4.如果調(diào)解失敗,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求仲裁員作出公正的裁決。5.如果對(duì)仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,尋求司法保障。6.如果以上方法仍然無(wú)法解決問(wèn)題,還可以考慮尋求其他支持和幫助,例如咨詢律師、參加勞動(dòng)仲裁培訓(xùn)課程等。 勞 動(dòng) 行 政 部 門(mén) 投 訴根據(jù)《

一、解決老板未支付工資的辦法是什么1．最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2．依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．最有效的辦法是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決（不收費(fèi)，不用律師），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定。按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)。二、拖欠工資勞動(dòng)仲裁程序所需的基本材料介紹拖欠工資勞動(dòng)仲裁程序所需的基本材料：1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》；4．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

辭職時(shí)，老板要求員工向公司支付違約金單方面辭職的員工不需要支付違約金：》的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)新規(guī)定，除特殊情況外，即使公司已就補(bǔ)償金額達(dá)成一致，員工單方面辭職也不需要支付，特別是與戶籍相關(guān)的違約金，這在未來(lái)將不再得到法律支持。此外，《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充和規(guī)范了離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍和工作交接程序。新規(guī)定：第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。本條款的目的是防止公司濫用違約賠償金條款，并提前約定高額違約賠償金以限制員工流動(dòng)。新法實(shí)施后，員工可以主動(dòng)離職，無(wú)需支付違約金。即使公司自行設(shè)定違約賠償金，法院今后也不會(huì)支持。但新法也有兩個(gè)例外：一是公司支付培訓(xùn)費(fèi)并約定服務(wù)期后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)自愿離職，并賠償違約金；第二，員工違反競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任時(shí)，還應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任

找媒體曝光不屬于犯法行為。老板不發(fā)工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。老板找借口克扣工資就舉報(bào)他王某2002年12月來(lái)到某銷售公司工作，于2003年6月簽了為期三年的正式合同，職務(wù)為業(yè)務(wù)經(jīng)理，月工資為2000元，工作每滿一年，按上年工資的10％遞增。他負(fù)責(zé)小家電商場(chǎng)時(shí)，2000元做的貨架由于某種原因進(jìn)不了商場(chǎng)，老板認(rèn)為是王某的責(zé)任，讓他承擔(dān)2000元費(fèi)用。后又提出有一部分貨款沒(méi)有收回，由此，免去他的業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，王某不同意。于是老板提出解除合同，工作至2004年6月23日。但5、6月份工資一直沒(méi)有給他，理由是扣他2000元貨架錢(qián)。勞動(dòng)合同約定，公司提出解除合同，應(yīng)補(bǔ)償一個(gè)月工資，也沒(méi)給。當(dāng)員工工作中出現(xiàn)失誤時(shí)，老板