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首先，變更后地址與變更前地址的距離大??；其次，單位有無給勞動者提供便利上班的條件；最后，變更地址是否有正當(dāng)原因。一、用人單位停工停產(chǎn)，勞動者有何權(quán)益非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)需支付給勞動者基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，基本生活費(fèi)包含職工個(gè)人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。勞動者還可以用人單位不能提供勞動崗位為由解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人單位給勞動者調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的效力用人單位對于勞動者具有勞動請求權(quán)，即有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要調(diào)整勞動者的崗位。如勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位。針對崗位調(diào)整的原則是一般應(yīng)經(jīng)勞動者同意，如沒有變更勞動合同的主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且對勞動者的報(bào)酬及其他勞動條件未做不利變更的，勞動者有服從安排的

《勞動合同法》中規(guī)定的用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形共計(jì)16種，這是立法對勞動者充分保護(hù)，幫助其武裝到牙齒的鮮明體現(xiàn)。但是司法實(shí)踐中，許多勞動者并不能以此獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，究其原因，是在細(xì)節(jié)操作上出了問題。同樣，如此多的情況下用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于企業(yè)財(cái)富積累，內(nèi)部穩(wěn)定都產(chǎn)生重大影響。作為一名法律工作者，作為企業(yè)的法務(wù)工作人員，同時(shí)也是一名打工者，筆者在這個(gè)問題上不存在立場，只是作為一個(gè)法律問題來討論——如果讀懂法律背后的內(nèi)容，清晰各環(huán)節(jié)因果關(guān)系，勞動者是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，同樣，很多時(shí)候企業(yè)完全可以不支付這筆開支?！秳趧雍贤ā饭灿?jì)16中用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，其中第38條，46條是勞動者提出解除勞動合同時(shí)用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如：用人單位未及時(shí)支付勞動報(bào)酬，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的;用人單位未依法未勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的;用人單位規(guī)章

回復(fù)意見：1、從國家法律層面上來講。2008年勞動合同法頒布后，勞動者可以單位未依法未其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)為由要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的支付年限從2008年1月1日開始計(jì)算。2、從地方法律法規(guī)層面上來講。一般單位為勞動者辦理了社會保險(xiǎn)手續(xù)，但只是未按勞動者的實(shí)際工資繳納或拖欠一段時(shí)間繳納社保險(xiǎn)的，一般不會支持勞動者解除勞動合同以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。法律依據(jù)：1、《中華人民共和國勞動合同法》第38條第3款“用人單位由下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的”。2、廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見第二十四條“勞動者以用人單位在《勞動合同法》實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持?！秳趧雍贤ā穼?shí)施

一、工作20年解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以賠多少員工被辭退后，若工齡長達(dá)20年，其補(bǔ)償金將根據(jù)辭退原由及薪資水平進(jìn)行確定。其主要原則為：1．按照法律要求，每滿一年員工即可獲得相當(dāng)于一個(gè)月薪水的補(bǔ)償金；2．若月薪超出當(dāng)?shù)貐^(qū)縣級市公布的上年度職工月均工資三倍的范圍，其補(bǔ)償金將以該金額為上限；3．若公司非法解雇或終止勞動關(guān)系，需向員工支付雙倍賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者

一、勞動者主動要求解除勞動合同可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么，法律的規(guī)定是什么？勞動者根據(jù)以下情形主動要求解除勞動合同的，是可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危等情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五

按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。（一）被迫解除勞動關(guān)系的被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動者權(quán)益時(shí)，勞動者被迫提出的解除勞動合同的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、“用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”．3、對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％．4、對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由

薛某某于2013年5月6日應(yīng)聘天津某有限公司，5月10日雙方簽訂了勞動合同，合同中約定勞動合同期限自2013年5月10日起至2016年5月9日止，工作崗位為市場經(jīng)理崗位，負(fù)責(zé)公司在天津某區(qū)推廣和銷售，其工資由基本工資加績效獎金組成。2014年5月15日，公司因經(jīng)營不善，向其發(fā)出了一份《工作地點(diǎn)調(diào)整通知書》，通知其自5月15日起，其崗位不變，工資待遇照常，但改為在家辦公，直至通知上班止。接到該通知書后，薛某某交還相應(yīng)物品，其后沒再到公司上班。2014年6月20日，薛某某向公司寄送了一份解除勞動合同通知，通知中寫明因公司未按照勞動合同約定為其提供勞動條件，致使其無法開展工作，銷售提成也近乎沒有，因此，在公司接到通知當(dāng)日，其與公司的勞動合同解除。6月27日，薛某某向市某仲裁委申請仲裁，請求判令該公司支付其解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案情分析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條明確約定用人單位有

一、勞動者按勞動合同法38條解除勞動關(guān)系有補(bǔ)償金嗎?勞動者按《勞動合同法》38條解除勞動關(guān)系有補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動者在哪些情形下單方離職公司需要支付補(bǔ)償金?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一

一、哪些情況下解除勞動合同可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以下理由提出解除勞動合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效；8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效；9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或者終止時(shí)的情形符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定時(shí)，用人單位根據(jù)勞動者的工作年限，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46、47條之規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時(shí)，符合法律規(guī)定的情形時(shí)，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。自用工之日起計(jì)算的情形：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（勞動者在《勞動合同法》實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗?，最多不超過12年）2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（勞動

（一）用人單位解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;5、用人單位依照規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動合同期滿，勞

解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞接校?、非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、經(jīng)濟(jì)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，必須裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《勞動合同法實(shí)施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。《指導(dǎo)意見》第二十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動者要求解除勞動關(guān)系并由用人單位（投資人）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十九條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第二十四條用人單位與勞動者解

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限最多算十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資；2、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3、員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：（1）每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/div>