哺乳期女性被公司辭退，應(yīng)該得到何種賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 10:41:04
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通常情況下，單位是不允許辭退哺乳期女職工，女工在懷孕和哺乳期間受到保護(hù)。雇主不能以此為借口解雇女工。否則她們將違反本法的有關(guān)規(guī)定，需要向女工支付一定的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算，每滿一年按一個月工資計算，半年以上不滿一年按一年計算，半年以下按半個月工資計算。在哺乳期內(nèi)被迫解除勞動合同，可以獲得每滿一年兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險和住房公積金，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
被無故辭退后可以給怎樣的賠償
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。
第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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法律綜合知識一、哺乳期被公司辭退能拿到多少錢根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。二、相關(guān)法律規(guī)定（一）《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；第632021-12-01377人看過 -
法律規(guī)定公司是不能辭退懷孕的員工的，違法解除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行支付賠償金，按本人的工作時長計算，超過一年的，按每滿一年支付一個月工資進(jìn)行計算，六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕期間不能被公司辭退么？一般情況下是不能辭退的，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列2023-07-05111人看過 -
哺乳期離婚哺乳期離婚的女性，可以要求婚后共有財產(chǎn)的平均分配，并主張孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。分割共有財產(chǎn)和子女撫養(yǎng)費(fèi)的金額，需要離婚雙方自行協(xié)議；達(dá)不到協(xié)議的，可以向法院起訴解決。同時，法院可能不會因為女方在哺乳期內(nèi)離婚而在共同財產(chǎn)分割方面絕對照顧女方。但是哺乳期的孩子很有可能判給女方，所以女方可以要求撫養(yǎng)權(quán)和撫養(yǎng)費(fèi)。哺乳期離婚女方能多分財產(chǎn)嗎哺乳期離婚女方能多分財產(chǎn)，只有男方有揮霍、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)的行為。法律規(guī)定，在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，男方有隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財產(chǎn)，或者偽造夫妻共同債務(wù)企圖侵占女方財產(chǎn)的行為的，法院在離婚分割夫妻共同財產(chǎn)時，對男方可以少分或者不分財產(chǎn)?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任2023-07-04477人看過 -
哺乳期公司單方解除勞動臺同賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辭退哺乳期員工賠償多少哺乳期是女性生育期間的一個重要的特殊時期，根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位都不能違法辭退處于哺乳期的員工，若哺乳期辭退員工是需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)（如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等）證明事實(shí)勞動關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，向單位要求雙倍工資，同時要求補(bǔ)繳社會保險。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，2023-07-05449人看過
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辭退婦女權(quán)益是不少女性市民關(guān)注的話題，昨日活動現(xiàn)場，西安市婦女聯(lián)合會將印發(fā)的《婦女勞動權(quán)益保護(hù)口袋書》發(fā)放給市民，其中許多問題都是時下市民議論的熱點(diǎn)。書中提出單位與女職工在勞動合同中約定的勞動合同期內(nèi)不能懷孕，這樣的做法有誤，即使雙方已經(jīng)簽訂合同，這樣的條款也屬于無效。另外，有市民提問，單位是否有權(quán)在哺乳期內(nèi)辭退女性員工，書中也有明確解答：為了最大限度的保護(hù)女性勞動者，法律明確規(guī)定，用人單位遇有經(jīng)濟(jì)性裁員時，不得裁減處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女性勞動者，因此單位的做法是違法的。2023-06-06118人看過 -
辭退哺乳期女職工應(yīng)該依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十七條第一項規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四2024-04-22436人看過 -
用人單位違法開除孕婦的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向被開除的孕婦作出賠償，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算需要根據(jù)孕婦在單位的實(shí)際工作年限確定，工作滿1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按一個月工資計算，工作6個月到1年的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照1個月工資計算。若是工作還不到6個月，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照半個月工資計算。孕期公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)大致有哪些孕期公司辭退員工是賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人2023-07-05178人看過 -
離婚賠償有兩種情況：1、在哺乳期間，男方不能提出離婚；女方則無此限制。2、如果女方提出離婚的，如果存在法定事由的，可以提出離婚損害賠償，比如說遭受家暴；男方與第三人同居或重婚；男方有遺棄、虐待家庭成員等情形。離婚損害賠償包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。物質(zhì)損害賠償主要是指因治療傷情而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。一、男方在哺乳期出軌離婚法院怎么判決男方在哺乳期出軌離婚法院判決如下：1、有子女的，一般判決子女的監(jiān)護(hù)權(quán)屬于女方；2、女方可以向男方請求損害賠償；3、離婚賠償?shù)姆秶俏镔|(zhì)損害賠償和精神損害賠償，精神損害賠償金的具體數(shù)額由被訴法院根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、過錯方侵權(quán)程度等因素綜合確定。女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚，但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。二、女方出軌男方提離婚要賠償嗎女方出軌男方提出離婚一般是不用賠償?shù)模挥?/div>2023-03-14270人看過-
辭退1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。綜上所述，勞動者在哺乳期的，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果用人單位在勞動者哺乳期內(nèi)辭退了勞動者，那么就要對其進(jìn)行賠償，一般女性工作者擁有六個半月的哺乳假，在這六個半月中用人單位要根據(jù)情況按照比例給勞動者發(fā)放工資。以上就是哺乳期單方解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)全部內(nèi)容，希望對大家有幫助，謝謝閱讀。一、女職工懷孕期間遲到扣工資嗎女職工懷孕期間遲到不扣工資，主要就是因為在這段時間內(nèi)，我們國家對女性員工有特殊的保護(hù)。待遇哺乳期的女工，用人單位不可2023-06-1997人看過 -
一、哺乳期公司辭退賠償可以要求賠償金嗎可以的，女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、女職工在哺乳期享受什么待遇哺乳期指生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定：另外，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)2023-04-29392人看過 -
解除勞動關(guān)系一般來說，只要員工不存在重大過錯，用人單位不得再哺乳期內(nèi)辭退女性職工。如果發(fā)生這種情形，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向員工制服經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則與勞動者的工作年限掛鉤。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。哺乳期解除勞動合同如何賠償國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1．違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方式：工作年限離職前12月的平均工資2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）2．懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3．工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放?！秳趧雍贤ā返谒氖l第四款：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期2023-06-30195人看過 -
哺乳期被辭退可以去起訴。哺乳期不能被辭退，勞動者在哺乳期間，用人單位不能隨意解除勞動合同，除非勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。用人單位無故辭退哺乳期女員工的話，可以去申請勞動仲裁，要求支付賠償金。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。信用卡逾期持卡人在哺乳期內(nèi)銀行可以起訴嗎可以起訴，滿足以下條件法院就會立案：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)2023-07-03462人看過
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哺乳期離婚在哺乳期，男方提出離婚要求且雙方同意，可以通過和平離婚方式解決。這種方式下，雙方可以簽訂離婚協(xié)議書等和平離婚。不過，女方有權(quán)任意提出條件，但決定權(quán)仍在于女方。如果女方不愿意離婚，男方則無能為力。和平離婚雖然強(qiáng)制力度較小，但決定權(quán)在女方手中，男方需尊重女方的意愿。如果男方在哺乳期提出離婚要求,并且雙方都同意離婚,那么可以通過法律程序來解決。那就是雙方達(dá)成一致的意見，簽訂離婚協(xié)議書等和平離婚的方法。絕不可以走法律訴訟程序了，因為法律對此有明文禁止的。那么以這種離婚方式，強(qiáng)制的力度是十分小的。如果女方不愿意離婚，那你是一點(diǎn)辦法都沒有的，只能等到哺乳期過了之后，正式走法律程序解決了。如果你給出非常優(yōu)越的條件讓女方離婚，或許可以吧。只不過這個條件、這個要求，完全是由女方說了算的，只要是合法的哪怕是不合理的，你也要滿足。所以說，女方是可以任意提出條件的。這種情形就是屬于“人為刀俎，我為魚肉”了。當(dāng)然，2023-11-13279人看過 -
勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。在休假完畢，公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補(bǔ)償?shù)?。如果有法定事由辭退的應(yīng)該延長到哺乳期結(jié)束，如果沒有，應(yīng)該按照勞動合同法第四十七條雙倍賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指：1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關(guān)系的，而非勞動者，而且雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商一致辭(就是勞動者并不愿意解除)。2、用人單位提出解除勞動關(guān)系的，但不符合2023-06-18328人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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哺乳期辭退哺乳期怎樣才可以得到賠償?海南在線咨詢 2023-05-28員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資 -
女職工哺乳期可以辭退嗎,哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償?寧夏在線咨詢 2022-10-28一、女職工哺乳期可以辭退嗎依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： 1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重 -
哺乳期女性應(yīng)該得到特殊照顧嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-12任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 -
公司有一位女性員工正處于哺乳期，想要辭退，哺乳期員工如何辭退河南在線咨詢 2022-07-14哺乳期公司是不可以辭退員工的，在女性哺乳期辭退員工是違法的行為，要接受法律的相關(guān)制裁。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，具體規(guī)定如下： 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞 -
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