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社保單位未按實(shí)際工資繳，按合同上的工資繳違法嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-27 08:45:25 329 人看過(guò)

一、社保單位未按實(shí)際工資繳，按合同上的工資繳違法嗎

企業(yè)不按職工實(shí)際工資繳納社保是違法行為。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。”該條規(guī)定對(duì)單位“按時(shí)足額”繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)做了原則性規(guī)定。

二、勞動(dòng)者遭遇此種情況如何維權(quán)

根據(jù)實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定第二十七條規(guī)定：“職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。在處理過(guò)程中，用人單位對(duì)雙方的勞動(dòng)關(guān)系提出異議的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)依法查明相關(guān)事實(shí)后繼續(xù)處理?！?/p>

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第七章　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳　　第六十條　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。\n無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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2025年10月27日 19:55
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    案例：萬(wàn)先生實(shí)際月工資為8000元，但單位為其繳納社保卻是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1600元繳納的，王先生也沒(méi)在意，甚至還覺得自己少交點(diǎn)錢也不錯(cuò)。2015年萬(wàn)先生遭遇工傷事故，單位為其申報(bào)了工傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，萬(wàn)先生構(gòu)成7級(jí)傷殘，按規(guī)定可以享受13個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，萬(wàn)先生本以為按照實(shí)際工資計(jì)算可以賠償?shù)?04000元，結(jié)果卻社?；饍H僅賠付了20800元，萬(wàn)先生感到十分疑惑。那么，社?；鸬挠?jì)算有沒(méi)有問(wèn)題?萬(wàn)先生究竟該得到多賠償?律師解答：社?；鸬挠?jì)算是符合法律規(guī)定的，萬(wàn)先生少得賠償?shù)闹饕蚴抢U費(fèi)基數(shù)問(wèn)題?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資”第六十四條
    2022-10-24
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  • 單位用員工工資繳社保合法嗎
    一、單位用員工工資繳社保合法嗎社保從工資里扣是合法的。個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，需要從個(gè)人工資里扣除。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、社保怎么繳納個(gè)人繳納社保操作如下：1、帶上材料和一定量的錢，直接取去當(dāng)?shù)氐纳绫＞掷U費(fèi)，個(gè)體戶將按照在崗職工月工資的20%或18%繳納級(jí)泵要老保險(xiǎn)，且只有8%進(jìn)入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金帳戶，12%進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金帳戶專戶;醫(yī)保也一樣，3.25%左右進(jìn)入個(gè)人人力資源社會(huì)保障卡，8%進(jìn)入醫(yī)保統(tǒng)籌基金專戶;2、網(wǎng)上繳費(fèi)，這個(gè)需要事先激活社?？ú⑶倚薷拿艽a，然后到銀行把社?？ǖ你y聯(lián)功能激活。滿足以上條件就可以到網(wǎng)上交費(fèi)了。有時(shí)還要看服務(wù)平臺(tái)有沒(méi)有開通相關(guān)功能;公司繳納
    2023-03-08
    372人看過(guò)
  • 天津不按照實(shí)際工資繳納社保如何舉證
    公司未按員工實(shí)際工資交納社保,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款規(guī)定：用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。社?；鶖?shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資按照法規(guī)規(guī)定，應(yīng)該是應(yīng)發(fā)工資減去可以扣除的項(xiàng)目，比如減去獨(dú)生子女費(fèi)，防暑降溫費(fèi)等后的工資總額。這個(gè)數(shù)是包括個(gè)人扣繳的基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知，關(guān)于工資總額的計(jì)算口徑依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額
    2023-05-04
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  • 五險(xiǎn)不按照實(shí)際的工資繳納公司犯法嗎
    違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中第十二條明文規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。如果用人單位沒(méi)有依法按時(shí)足額為你繳納社保，是利益所致，是不合法，會(huì)傷害到你的根本利益，包括短、中、長(zhǎng)期利益。請(qǐng)予以足夠的重視。必要時(shí)要拿起法律武器，依法維權(quán)。社保勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、社?；恕⒅俨?、法院、區(qū)政府等都是對(duì)接部門。一、離職多年可以要求公司補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)離職多年可以要求公司補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。勞動(dòng)者辭職的，如果用人單位以前沒(méi)有為其繳納社保的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參
    2023-04-06
    52人看過(guò)
  • 如果發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
    1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。2、如果單位沒(méi)有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。3、在計(jì)算單位違法行為造成你的待遇損失時(shí)，是否按照你的實(shí)際工資計(jì)算，要看你的實(shí)際工資是否超過(guò)了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過(guò)了就只能按3倍計(jì)算，如果未超過(guò)則按你的實(shí)際工資計(jì)算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過(guò)800的3倍，只能按2400元計(jì)算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過(guò)，就按你的實(shí)際工資計(jì)算。4、要求單位賠償
    2023-03-25
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    相關(guān)咨詢
    • 按工資實(shí)際繳納的社保金額
      河南在線咨詢 2025-01-20
      每個(gè)省市對(duì)于社保繳納的標(biāo)準(zhǔn)有不同的規(guī)定。養(yǎng)老保險(xiǎn)方面,單位每個(gè)月需繳納20%的保險(xiǎn)費(fèi)用,而個(gè)人則需繳納8%的保險(xiǎn)費(fèi)用;醫(yī)療保險(xiǎn)方面,單位每個(gè)月需繳納9%的保險(xiǎn)費(fèi)用,個(gè)人則需繳納2%的保險(xiǎn)費(fèi)用外加10元的大病統(tǒng)籌費(fèi)用;失業(yè)保險(xiǎn)方面,單位每個(gè)月需繳納2%的保險(xiǎn)費(fèi)用,而個(gè)人則不需要繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用;工傷保險(xiǎn)方面,單位每個(gè)月需繳納0.5%的保險(xiǎn)費(fèi)用,而個(gè)人則不需要繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用;生育保險(xiǎn)方面,單位每個(gè)月
    • 如何解決未按實(shí)際工資繳納社保
      湖北在線咨詢 2021-11-12
      公司未按實(shí)際工資繳納社會(huì)保障的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門在舉報(bào)或投訴后，將責(zé)令單位改正，并處以1倍至3倍的罰款。
    • 繳納社保必須按照實(shí)際工資繳納嗎？
      臺(tái)灣在線咨詢 2021-09-27
      1、社保的繳費(fèi)基數(shù)并不一定是實(shí)際工資，當(dāng)實(shí)際工資超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照實(shí)際工資繳納社保。但當(dāng)實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用。同時(shí)各地區(qū)對(duì)于社保繳費(fèi)基數(shù)也有上限規(guī)定，因此實(shí)際實(shí)施起來(lái)社保并不一定是按照實(shí)際工資繳納的。 2、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。 3、社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)
    • 事業(yè)單位未按實(shí)際工資交社保是否違法
      廣東在線咨詢 2023-01-26
      企業(yè)不按照實(shí)際工資繳納社保的話是違法的。 企業(yè)不為員工繳納社保的，首先由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
    • 單位少繳保險(xiǎn)費(fèi)員工按實(shí)際工資計(jì)賠嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-30
      可以補(bǔ)繳，具體什么一個(gè)情況呢，需要具體的指導(dǎo)和意見可以來(lái)電或者一對(duì)一。