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公司拆遷員工不辭職的話有補(bǔ)償嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-28 14:11:35 132 人看過

不離職的員工是否可以享受補(bǔ)償取決于公司的規(guī)定。以國有土地征收拆遷為例,員工并非被征收人,被征收人是企業(yè),根據(jù)法律的規(guī)定,其能夠獲得的補(bǔ)償包括:被征收的房屋價值補(bǔ)償;因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償以及因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。所以不離職員工能否獲得補(bǔ)償取決于公司的規(guī)章制度。

一、關(guān)于冷凍庫拆遷補(bǔ)償的法律依據(jù)

《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》

第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括:

(一)被征收房屋價值的補(bǔ)償;(應(yīng)當(dāng)不得低于市場評估的價值)

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償;

(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法,對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。

第二十三條對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償,根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。

第二十五條房屋征收部門與被征收人依照本條例的規(guī)定,就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點(diǎn)和面積、搬遷費(fèi)、臨時安置費(fèi)或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項,訂立補(bǔ)償協(xié)議。補(bǔ)償協(xié)議訂立后,一方當(dāng)事人不履行補(bǔ)償協(xié)議約定的義務(wù)的,另一方當(dāng)事人可以依法提起訴訟。如果遇到拆遷補(bǔ)償不合理,可以找律師進(jìn)行維權(quán)。

二、農(nóng)村工廠征用賠償標(biāo)準(zhǔn)

(一)被征收土地、房屋價值的補(bǔ)償,包括對土地、地上建筑物及附著物的補(bǔ)償。

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償,包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資拆卸、包裝、運(yùn)輸、解聘員工和停產(chǎn)造成的違約金等補(bǔ)償。

(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償,根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十三條的規(guī)定:對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償,根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定,這一項補(bǔ)償包括實際經(jīng)營損失也可酌情計算預(yù)期經(jīng)營損失,具體來說包括原材料、半成品等的損失、參照往年同一時期實際銷售額或利潤確定的補(bǔ)償?shù)取?/p>

(四)對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵,如速遷費(fèi)、拆遷獎勵等費(fèi)用,具體需結(jié)合當(dāng)?shù)氐恼叽_定。

三、公房拆遷,承租人可不可以拿到拆遷補(bǔ)償

可以的,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,對公房進(jìn)行拆遷時,公房的承租人是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,承租人可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要是安置費(fèi)用。

《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》:

1、第十七條

作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括:

(一)被征收房屋價值的補(bǔ)償;

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償;

(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。

市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法,對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。

2、第二十二條

因征收房屋造成搬遷的,房屋征收部門應(yīng)當(dāng)向被征收人支付搬遷費(fèi);選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的,產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋交付前,房屋征收部門應(yīng)當(dāng)向被征收人支付臨時安置費(fèi)或者提供周轉(zhuǎn)用房。

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    職員突然被辭退公司不一定補(bǔ)償,若是存在以下情形單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(1)用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動合同的。(2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;(3)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動合同的;(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;(8)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程
    2023-03-16
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  • 員工辭職如何能得到公司補(bǔ)償
    員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn):若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個月工資。公司若不提供勞動條件,變相調(diào)崗,你也可以以此被迫提出離職,要求公司每工作一年支付你一個月的工資,同時你可以要求公司結(jié)清全部工資。若公司與你協(xié)商解除勞動合同,應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動提出離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞
    2023-04-04
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#員工權(quán)益
北京
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 員工想辭職,公司不給賠償,公司有權(quán)要求補(bǔ)償嗎
      廣東在線咨詢 2022-04-03
      公司依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的,按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司讓勞動者自己辭職,是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一
    • 公司分的房子沒有房產(chǎn)證拆遷的話有拆遷補(bǔ)償嗎?
      遼寧在線咨詢 2022-09-05
      購買沒有的房子的風(fēng)險1、不能申請我國實行的是產(chǎn)權(quán)登記公示制度,只有進(jìn)行合法登記后才能真正擁有房子的所有權(quán),否則就不能進(jìn)行正常的買賣。在銀行看來,這類房子產(chǎn)權(quán)不明,很有可能出現(xiàn)糾紛,為了規(guī)避風(fēng)險,自然不會通過貸款審批。另外,沒有房產(chǎn)證的房子也不能進(jìn)行繼承、贈與、抵押等活動。2、房子被用來還債,購房人可能錢房兩空最有可能發(fā)生的情況是,購房人簽了合同交了,但是房主因為欠了別人的債,債主收走了房子用來抵債
    • 員工搬遷不去公司的補(bǔ)償有嗎
      寧夏在線咨詢 2022-05-10
      根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和各地司法實踐,企業(yè)搬遷,在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件,對職工生活未造成明顯影響的,勞動合同繼續(xù)履行,勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;反之,勞動者可以用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件解除合同,享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工傷職工不構(gòu)成傷殘等級的,勞動關(guān)系解除沒有公司方面的補(bǔ)償,鑒定為五至十級傷殘的,不隨遷解
    • 辭退有補(bǔ)償嗎,公司辭退員工補(bǔ)償
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-26
      有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。rr勞動合同期滿的,勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定,用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。rr經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。rr《勞動合同法》r第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:r(一)勞動合同期滿的;r(二)勞動
    • 公司搬遷,員工辭職,公司需不需要賠償?
      山西在線咨詢 2023-06-12
      如果搬遷地與現(xiàn)工作地不在一地,則你公司搬遷屬于《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”情況,員工有權(quán)拒絕隨遷。由此而解除勞動合同時,公司應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,支