用工合同到期后可以裁員不嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-01 21:57:29
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在勞動合同期滿之際，用人單位是不能夠無視法律規(guī)定，任意解除與勞動者之間的雇傭關(guān)系的。
然而，如果用人單位提出以原勞動合同的相同或高于該合同約定的條件來延續(xù)其效力，而勞動者卻表示不愿意繼續(xù)履行此勞動合同的話，那么用人單位將無需向勞動者支付任何形式的經(jīng)濟賠償金。但是，如果在其他情況下，例如由于某些不可抗力因素導(dǎo)致固定期限的勞動合同無法繼續(xù)執(zhí)行，那么用人單位就必須按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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