解除合同期限之前懷孕了怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-25 19:30:13
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《勞動法》第二十九條規(guī)定，用人單位不得辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工。也就是說，女職工在孕期時，如果勞動合同期限屆滿，單位應當將勞動合同的期限順延至哺乳期滿為止。因此，就雙方辦理勞動合同的終止手續(xù)應該是一個無效行為。你們要求單位以原合同為標準重新與自己簽訂勞動合同，直至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，這是合理合法的。
一、公司能不能辭退孕婦
（一）《勞動法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同；
（二）第25條規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；
（三）《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同；1990年7月18日勞動部辦公廳對《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示》給上海市勞動局復函，其中第2條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳期為由辭退。也就是說，試用期間，對處在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動合同。
二、辭退孕婦補償三期工資加賠償金合理嗎
（一）違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金；
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）；
（二）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資；
（三）工資和加班工資（如有拖欠）應一并發(fā)放。
（四）《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
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懷孕期間怎么辦？要和單位解除勞動合同寧夏在線咨詢 2023-07-011、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。 2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動者僅僅要求經(jīng)濟補償，不要求繼續(xù)履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合 -
勞動合同解除后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？陜西在線咨詢 2022-10-07“協(xié)商解除后發(fā)現(xiàn)協(xié)商過程中懷孕”的情形，有較為明確的裁判指引：協(xié)商解除有效，不支持勞動者恢復勞動關(guān)系的請求。北京高院的司法指引也有類似的規(guī)定。這此司法指引的法理依據(jù)，應當是根據(jù)勞動合同法“協(xié)商解除”的精神，只要是解除勞動合同是勞動者和用人單位雙方平等自愿協(xié)商的結(jié)果，是勞動者和用人單位雙方真實意思的表示，協(xié)商解除就應當認為有效。至于女工在協(xié)商期間懷孕，女工通過自己與丈夫的生活、自己的身體狀況等，完全 -
法律規(guī)定懷孕了怎么解除勞動合同？北京在線咨詢 2022-12-06職工懷孕解除勞動合同的法律規(guī)定如下： 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一
