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勞動法規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。那么要是合同接觸后發(fā)現(xiàn)已懷孕怎么辦呢？

我老婆是某國企職工，雙方簽訂的為期5年的勞動合同于今年6月20日到期。今年5月20日，單位通知我老婆，合同期滿公司不再與她續(xù)簽勞動合同了。我老婆于是辦好相關(guān)手續(xù)后按合同規(guī)定的時(shí)間離開了公司?？稍?月6日，老婆身體不適，經(jīng)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)我老婆已經(jīng)懷孕一個(gè)半月。由于擔(dān)心自己在懷孕期間很難找工作，老婆就與原單位協(xié)商，是否能重新簽訂勞動合同，結(jié)果遭到單位的拒絕。請問，我們的要求正當(dāng)嗎?單位的做法合不合理?

你們的要求是正當(dāng)?shù)?，單位的做法違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)楦鶕?jù)你所說的情況來看，你老婆在合同到期前就已懷孕。《勞動法》第二十九條規(guī)定，用人單位不得辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工。也就是說，女職工在孕期時(shí)，如果勞動合同期限屆滿，單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至哺乳期滿為止。因此，就雙方辦理勞動合同的終止手續(xù)應(yīng)該是一個(gè)無效行為。你們要求單位以原合同為標(biāo)準(zhǔn)重新與自己簽訂勞動合同，直至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，這是合理合法的。

一、辭退孕婦需要給補(bǔ)償嗎

國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：

1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資

單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資＝元；

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。