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通常3倍加班工資怎么算
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-25 18:53:19 381 人看過(guò)

一般只有在法定節(jié)假日才會(huì)有三倍工資，計(jì)算方法為當(dāng)日薪酬乘以三倍。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，又不能進(jìn)行補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、國(guó)慶節(jié)不加班工資應(yīng)怎么算？

如果國(guó)慶節(jié)沒(méi)有進(jìn)行加班的話，則不會(huì)節(jié)假日的相關(guān)補(bǔ)貼。如果是正常休息日，還是需要根據(jù)平均每日的薪酬發(fā)放工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。

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2025年10月29日 21:21
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  • 3日加班領(lǐng)6倍工資屬誤導(dǎo)
    昨天，多條有關(guān)10月3日加班可以領(lǐng)取6倍或8倍薪金的帖子在各大網(wǎng)站流傳。一些提出領(lǐng)8倍薪金的網(wǎng)友認(rèn)為，10月3日既是中秋節(jié)與國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，又是公休日，按照法定假日加班拿3倍薪金規(guī)定，以及公休日加班拿雙薪規(guī)定，3個(gè)休息日重合，10月3日應(yīng)該拿8倍薪金。東方網(wǎng)9月30日消息：昨天，多條有關(guān)10月3日加班可以領(lǐng)取6倍或8倍薪金的帖子在各大網(wǎng)站流傳。昨天，勞動(dòng)法專(zhuān)家談?dòng)髅鞔_表示，10月3日加班領(lǐng)6倍或8倍工資純屬誤導(dǎo)。10月3日加班，按規(guī)定可以領(lǐng)取不低于300%的工資。網(wǎng)友提出10月3日加班領(lǐng)600%工資的依據(jù)是，10月3日中秋節(jié)與國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日重合，加班應(yīng)按雙倍法定假日加班費(fèi)領(lǐng)工資。一些提出領(lǐng)8倍薪金的網(wǎng)友認(rèn)為，10月3日既是中秋節(jié)與國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，又是公休日，按照法定假日加班拿3倍薪金規(guī)定，以及公休日加班拿雙薪規(guī)定，3個(gè)休息日重合，10月3日應(yīng)該拿8倍薪金。談?dòng)髡J(rèn)為，10月3日雖然
    2023-06-09
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  • 元旦節(jié)加班工資咋算,是平常的三倍嗎
    一、元旦節(jié)加班工資咋算,是平常的三倍嗎國(guó)家為保證工作者能得到合法的休息權(quán)益，從法律上做出規(guī)范，國(guó)家法定的節(jié)假日，如果公司要求工作者加班，那么就需要給工作者高于平常工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。元旦節(jié)放假3天。1月1日為國(guó)家法定節(jié)假日。(元旦當(dāng)天加班費(fèi)3倍工資，星期六和星期日加班費(fèi)2倍工資)元旦節(jié)是法定假日，因此，勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)。所以用人單位安排勞動(dòng)者周末加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。元旦總共休息3天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有1月1日是國(guó)定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1
    2023-05-23
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  • 對(duì)于加班3倍工資是多少錢(qián)?
    對(duì)于加班3倍工資是多少錢(qián)就要看勞動(dòng)者工作的收入情況，一般按照日平均工資來(lái)按三倍進(jìn)行給予。1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、法定假日加班超過(guò)8小時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過(guò)或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。法定假日加班，8小時(shí)
    2023-03-22
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，卻不依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定支付加
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