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加班費和值班費之間有什么不同

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-28 20:40:12 68 人看過

一、加班費和值班費之間有什么不同

根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。

如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同于加班工資的計算。因為勞動者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作，如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時負(fù)責(zé)接聽電話、看門等。這種情況下，值班費按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。

二、加班費怎么計算

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。

按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

其實只有在單位安排加班的情況下，才需要支付加班費。而要是要求員工值班的話，一般情況下是可以不支付值班費的。當(dāng)然，在計算加班費的時候，要知道國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么，單位不能擅自確定加班費的標(biāo)準(zhǔn)。

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值班費不屬于加班費。加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付加班工資。如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同于加班工資的計算。因為勞動者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作；如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時負(fù)責(zé)接聽電話、看門等。這種情況下，值班費按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谌粭l用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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一、臺風(fēng)天值班人員有加班費嗎由于臺風(fēng)應(yīng)急響應(yīng)引發(fā)的停工期間，即使員工還需上班，亦非休息日；它同樣不屬于法定節(jié)假日和延長工作時間范疇。但對于因抵抗臺風(fēng)或其他緊急情況必須工作的員工，依據(jù)法律，這份工作不能算作是延長工作時間、休息日加班或法定節(jié)假日加班。也就是說，用人單位無需為他們支付額外的加班工資。不過，為了公平起見，并激勵員工，用人單位可自行決定是否給予補貼?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排

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加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外從事本職工作。加班是勞動者超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如是看門、接聽電話行等。加班和值班雖然都為用人單位提供了額外勞動，但兩者的性質(zhì)是不同的。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班，反之是值班。所以，勞動者根據(jù)單位的安排進行值班的，不能主張加班費。但可以根據(jù)單位的規(guī)章制度享受相應(yīng)的值班費待遇。一、主動要求加班能不能要求給加班費我國標(biāo)準(zhǔn)計時工時制度為每日工作8小時，每周40小時。超過以上工作時間的工作，即應(yīng)當(dāng)支付加班費。用人單位對本單位的工作安排

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一、公司不給加班費怎么辦根據(jù)《勞動合同法》第八十五規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６T工主動加班有沒有加班費法律概念的加班是指延長工作時間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，勞動者為用人單位工作的行為。我國規(guī)定的法律工作時間為日最高工時8小時，周最高工作工時為40小時。如有特殊崗位還可以申請不定時工作時間制或綜合工作時間制度等。延長工作時間有兩種形式：(1)加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進

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自愿加班有沒有加班費自愿加班是沒有加班費的，當(dāng)然如果公司、單位要給你加班費也是可以的，但是這不是法定的加班費支付條件。加班費支付原則是什么《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以下法定節(jié)假日加班需按300％支付工資《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

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