大曬年終獎：去年的錢，今年的饅頭
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 16:02:48
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歲末年初，論壇上總有各行各業(yè)的網(wǎng)友曬年終獎。然而，今年的行情似乎有些差勁，多數(shù)網(wǎng)絡(luò)論壇則是無奈而抱怨。偶爾，一兩個年終獎高的人總會引來羨慕的回答
然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不管年終獎發(fā)不發(fā)，員工們都沒有“不同的意圖”。很多人說現(xiàn)在很難找到工作，他們也不會考慮換工作一個銷售小姐：
年終獎？別說了，差別太大了。不能和以前相比！”在南京做了兩年業(yè)務(wù)員，關(guān)小姐很無奈：不到一年，收入就減少了這么多
2007年初，關(guān)小姐誤申請到江寧一家房地產(chǎn)公司做業(yè)務(wù)員，第一個月就拿到了5000多元。關(guān)小姐說：“那一年，我一共拿到了7萬元，年終獎也就2萬多元”，房子太容易賣了。每次開盤，人們都排起長隊，“2007年，我應(yīng)該賣了近百套房子，這很簡單?！?/p>
她說，2007年12月，樓盤就賣光了，春節(jié)是2008年2月7日，公司提前一個月召開年會，一起吃了一頓美餐。記得那是2008年1月20日的一個假期——房子賣完了，為什么還留在售樓處呢
2008年3月，關(guān)小姐“調(diào)職”到仙林某樓盤做銷售員。僅僅一個月后，關(guān)小姐就覺得出了問題。樓盤一開盤，看房的人就沒有2007年那么多了，買房人過來問價格是多少，折扣是多少。去年下半年之后，幾乎沒有購房者。即使周末有一些網(wǎng)絡(luò)媒體組織的“看房團(tuán)”，也只是過來看看，真正想買房的人寥寥無幾
關(guān)小姐說，她每月只能拿到1000元左右的底薪，更別說提成了。去年12月，兩位同事因為沒有賣房，被房產(chǎn)中介巧妙地“勸退”了，“年終獎？別說了，關(guān)小姐說，2008年，她所有的收入似乎都不到2萬元。一位房子銷量最大的同事一年內(nèi)賣出的房子不到10套。我聽說他得到了2000元的特別獎勵，這是最高的。老板一點(diǎn)也沒提假期！”關(guān)小姐說有那么多房子賣不出去，所以我肯定不會這么早放假。估計我會熬到除夕夜，一個家裝設(shè)計師：
沒有年終獎，也沒有跳槽，受上游房地產(chǎn)行業(yè)的影響，2008年家裝行業(yè)已經(jīng)成為最困難的行業(yè)之一，家裝公司的設(shè)計師們曾經(jīng)是一群難以安頓下來的人。每年春節(jié)前，設(shè)計師們都會在“旺季”換工作，但現(xiàn)在依然如此。家裝設(shè)計師王先生告訴記者：“就算年終獎不是一分，我也不會輕易跳槽，哪里都一樣。”
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到了年底，員工能拿到多少年終獎，可能是他們最想知道的事情，而行業(yè)內(nèi)年終獎的數(shù)額，可能是老板們思考的問題。近日，中國企業(yè)人才研究中心對全國年終獎發(fā)放情況進(jìn)行了調(diào)查。去年11月以來，北京、上海、深圳等10個城市共發(fā)放問卷3000份，共回收有效問卷2784份。所有受訪者都是今年有權(quán)發(fā)放年終獎的企業(yè)負(fù)責(zé)人或人力資源負(fù)責(zé)人據(jù)調(diào)查，90%以上的企業(yè)會發(fā)放年終獎。年終獎平均工資1.5個月，能源交通行業(yè)位居各行業(yè)第一，平均工資近2.7個月；其次是管理咨詢業(yè)和汽車制造業(yè)，平均工資2.1個月有人說2004年是“電荒”年，但在“電荒”的背后，我們看到的是“煤荒”。據(jù)煤炭工業(yè)協(xié)會預(yù)測，2005年我國煤炭仍將短缺8000萬噸，供應(yīng)緊張的局面將繼續(xù)存在如此大的供需矛盾背后是能源運(yùn)輸業(yè)的高績效。為應(yīng)對2005年能源供需矛盾，不少企業(yè)年終獎的計算和發(fā)放都與業(yè)績掛鉤，打破了以往的等額發(fā)放方式，從而拉大了獎金差距。目前，國內(nèi)2023-05-0798人看過 -
法律綜合知識年終雙薪就是年終獎嗎由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發(fā)放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最后一個月發(fā)放兩倍于平時數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平時的兩倍而已，這相當(dāng)于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎”，《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。屬于獎金性質(zhì)，是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“年終雙薪”和“年終獎”需按不同的方法來納稅，可見兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。而對勞動者來講，最主要的意義在于，明確規(guī)定的“年2024-01-26213人看過 -
扣繳義務(wù)人“十三薪”即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。年終獎是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。勞動法只規(guī)定了勞動者提供勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬。而勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)勞動者和用人單位之間的約定。對于除工資之外的獎金發(fā)放，沒有硬性規(guī)定。被辭退員工還有年終獎嗎是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護(hù)自己的“年終獎”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足2023-07-02189人看過 -
如果說公司單位的確已經(jīng)規(guī)定發(fā)放年終獎，但又因離職拿不到年終獎的話，按理說并不合理。離職員工認(rèn)為，年終獎是針對該員工在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)給予的獎勵，如果年前的工作結(jié)束了，年后又將是新的一年，那么這一年與下一年其實是沒有多大關(guān)系了，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎。離職有年終獎拿嗎需要視情況而定。員工在離職后，用人單位規(guī)章制度有規(guī)定發(fā)放年終獎得，可以獲得年終獎。用人單位應(yīng)根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工2023-07-20364人看過
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私營企業(yè)哎，你年終獎多少啊?你先說南京七成以上單位選擇悄悄打卡的方式隱性發(fā)放年終獎。近日，有記者調(diào)查了幾個頗具代表性的行業(yè)，發(fā)現(xiàn)受2012年下半年樓市回暖影響，地產(chǎn)行業(yè)年終福利仍搶眼;此外，IT巨頭的年終獎堪稱讓人驚嘆。不過，人人羨慕的公務(wù)員卻沒有什么年終獎。采訪中記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在隱性年終獎已經(jīng)成為主流，就是你只知道自己的年終獎，但你知道你的同事們拿到了多少錢嗎?而對于這種隱性年終獎，單位領(lǐng)導(dǎo)和員工都有自己的小算盤IT業(yè)最高7萬到10萬，最低幾千塊一般兩三萬左右，但為防止員工跳槽，多到6月份才發(fā)放去年是7萬，今年應(yīng)該有10萬吧。這兩天，網(wǎng)上熱傳的華為總盤子為125億的年終獎惹得很多人艷羨，昨天揚(yáng)子晚報記者采訪到南京一位在華為海外工作的周先生，他透露說今年年終獎還沒發(fā)，預(yù)計會比去年高。10萬年終獎屬于公司內(nèi)比較多的，是因為被派駐至環(huán)境較艱苦的國外才能拿到;而一般進(jìn)公司不滿一年的新員工年終獎只有幾千，畢2023-06-10294人看過 -
對于那些在城市中辛苦打拼的上班族來說，一年下來，年終獎發(fā)多少?怎樣花?始終是上班族們不得不好好盤算的問題。如今春節(jié)已過，除了該發(fā)的壓歲錢、過節(jié)費(fèi)等必要的開銷外，年終獎想必還有不少的剩余，如何打理和使用自己手里多出來的那份“閑錢”也自然成了時下上班族們最為關(guān)心的話題。年終獎去向幾何：投資股票?還貸?吃光用光?歲末年終，各個單位或多或少都會發(fā)一筆年終獎。單位的效益不同，人們所從事的職業(yè)不同，年終獎自然也不盡相同，少的幾百元，多則幾千幾萬元，但是無論多少，對于這筆意料之中的額外收入，人們都會籌劃它的用途。有的“投資派”拿到年終獎后自然而然就想搞搞基金股票，讓錢再生錢;“保守派”們當(dāng)然會選擇存進(jìn)銀行，或者用來還貸款，還完了自己心里也踏實;“進(jìn)取派”們拿到錢后則參加培訓(xùn)為自己“充充電”;而“享樂派”當(dāng)然最為瀟灑，他們的理念是，辛苦工作了一年，為什么不用年終獎來好好犒勞犒勞自己呢?投資派：錢放著是“死2023-04-21411人看過 -
法律綜合知識歲末年初網(wǎng)友爭曬年終獎農(nóng)歷年末將至，又到了曬年終獎的時候。早在2010年12月底，論壇上就出現(xiàn)討論年終獎的帖子，但響應(yīng)的網(wǎng)友寥寥無幾。大家都在說：離年終獎還有一段時間呢。最近，論壇、微博上，年終獎這個話題一下子熱了起來。年終獎三部曲再次華麗麗地被唱響：曬曬年終獎有什么，猜猜年終獎有多少，算算年終獎怎么花。[傳統(tǒng)年終獎篇]年終獎形式之一：現(xiàn)金為王借用網(wǎng)友Grace的話來說：發(fā)什么都不如發(fā)現(xiàn)金來得實在。現(xiàn)金也是多數(shù)單位年終獎的形式，也是最受歡迎的。論壇上曬年終獎的帖子，網(wǎng)友將自己年終獎數(shù)字實打?qū)嵉貢癯鰜淼牟簧佟＞W(wǎng)友有二說二的年終獎，年終獎稅前5萬扣稅后約4.5萬，別的一分都沒了。網(wǎng)友都市流浪者2005的年終獎讓不少人垂涎：現(xiàn)金7萬左右，還有5000元的車貼。網(wǎng)友未已還是個新人，工作只有半年，年終獎相對較少，4000元，但他也知足了。年終獎形式之二：旅游+聚餐旅游也是年終獎的大熱門。網(wǎng)友彭伯利山2023-06-10323人看過
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法律綜合知識年終獎繳稅的多少是結(jié)合5000元的臨界和個人具體工資計算可得。年終獎繳稅的公式是分兩種情況，工資在規(guī)定的界點(diǎn)之上的是直接用年終獎乘以稅率減掉速算扣除數(shù)所得。一、年終獎繳稅多少年終獎繳稅的多少是以5000元為界線按規(guī)定的納稅級別計算。舉個例子，王女士年終獎19100元，發(fā)放當(dāng)月工資是4900元。那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來把工資補(bǔ)足5000元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12＝1583．3元，對應(yīng)稅率表，稅率為10％速算扣除數(shù)為105元。年終獎個稅應(yīng)繳納：19000元×10％－105＝1795元。二、年終獎繳稅的公式年終獎繳稅的公式是有以下兩種情況：1．發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于5000時，年終獎個人所得稅＝年終獎＊稅率－速算扣除數(shù)；2．當(dāng)月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅＝（年終獎－5000－月工資））＊稅率－速算扣除數(shù)。當(dāng)年終獎數(shù)額超2022-07-22297人看過 -
不可以，當(dāng)公司和員工有對年終獎進(jìn)行書面約定或規(guī)定的時候，即便員工在年前的時候跳槽或辭職了，也是有權(quán)要求公司按照比例支付年終獎的。一、離職會有年終獎嗎年終獎屬于鼓勵和激勵員工認(rèn)真工作的一種企業(yè)管理方式，也是對長期表現(xiàn)好的員工的一種認(rèn)可。年終獎屬于公司對員工的一種福利。勞動法并沒有明確規(guī)定公司年終獎的發(fā)放。年終獎的發(fā)放是完全由公司的經(jīng)濟(jì)效益來決定的。年底辭職有沒有年終獎，要看勞動者和公司在合同中對年終獎是的約定，或者由公司的規(guī)章制度來規(guī)定。如果有年終獎領(lǐng)取的依據(jù)，辭職的勞動者可以向公司主張年終獎。二、辭退期間員工年終獎要扣嗎員工被辭退，用人單位規(guī)章制度規(guī)定要扣年終獎的，年終獎會被扣。年終獎由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益在規(guī)章制度中制定，企業(yè)員工辭職有無年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。但勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者拖欠。2023-02-27418人看過 -
法律綜合知識不少人拿到年終獎之前，都在盤算怎么花這個問題。其實，從生活點(diǎn)滴開始，把年終獎做理財之用大有可為。打理好，可以使錢“生”錢；但打理不好，不僅不能升值，還可能貶值。2021-12-07290人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、!年終獎繳稅將有大變化從2022年1月1日起，年終獎就要并入當(dāng)年綜合所得一并計算繳納個人所得稅了，而今年（2021年）內(nèi)的年終獎收入仍可以單獨(dú)計稅。根據(jù)財政部、稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》的規(guī)定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計算納稅。二、年終獎怎么算個稅今年年底前，繳納個稅有兩種計稅方式，即單獨(dú)計稅和合并計稅。到了明年取得的收入，就只有合并計稅一種方式了。1、對于工資高于年終獎的人來說：以一位年應(yīng)納稅所得額（稅前收入扣除三險一金、6萬元起征點(diǎn)、專項附加扣除等后的計稅稅基）15萬元的2023-06-07117人看過
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承諾無論是為了理想也好，養(yǎng)家糊口謀生也罷，總是辛辛苦苦一年，縱然沒有年終獎，也別對這些忙碌一年的人們太過失禮。春節(jié)馬上就要到了，不少公司在這個時候都會舉辦年會，發(fā)放年終獎，這是很多人工作了一年最期待的時刻。但有些公司發(fā)放年終獎的形式千奇百怪，甚至讓人摸不著頭腦，在浙江金華市區(qū)一家公司工作的小章就向當(dāng)?shù)貓笊缤对V，稱他們公司今年的年終獎有新規(guī)則，就是喝多少酒，拿多少年終獎。如果是企業(yè)在年會上搞搞類似喝酒有獎的噱頭，借此來活躍氣氛，倒也無可厚非。問題是，這家企業(yè)以酒量大小決定年終獎的多寡，這不僅僅是分配不公，更是對員工的失禮。按照該企業(yè)老板的說法，公司主要從事的是銷售業(yè)務(wù)，而酒量是決定銷售量的重要因素，所以，才想出這個奇招。不可否認(rèn)，很多時候，無論商場政壇，喝酒確實對成事兒有所裨益，但是，打開產(chǎn)品銷路，增加產(chǎn)品銷量，不能總是靠喝酒維系的，那可是難以為繼。要想企業(yè)發(fā)達(dá)，首先要靠產(chǎn)品自身過硬，其次，是業(yè)2023-06-09143人看過 -
健康證一、健康證的簡介健康證是指預(yù)防性健康檢查證明，證明受檢者具備做從業(yè)規(guī)定的健康素質(zhì)。健康證主要涉及五個行業(yè)六種疾病，在很大程度上保護(hù)了從業(yè)人員和服務(wù)對象的健康。健康證是指對食品、飲用水生產(chǎn)經(jīng)營人員、直接從事化妝品生產(chǎn)的人員、公共場所直接為顧客服務(wù)的人員、有害作業(yè)人員、放射工作人員以及在校學(xué)生等按國家衛(wèi)生法律、法規(guī)規(guī)定所進(jìn)行的從業(yè)前、從業(yè)和就學(xué)期間的健康檢查。二、去年辦的健康證今年還要收錢嗎肯定要給錢的。一般情況下，健康證的有效期就是一年，也就是說，去年辦的健康證，今年就已經(jīng)算是過期了。而過期的健康證需要重新辦理，是必須要繳納醫(yī)院體檢費(fèi)用的。具體的辦理流程如下：1、交費(fèi)。出示身份證，交費(fèi)，領(lǐng)取發(fā)票。憑發(fā)票登記照相、體檢、領(lǐng)證，請妥善保存發(fā)票。2、登記照相。請出示身份證和發(fā)票，登記照相。3、透視。既往有患病史或現(xiàn)有不適感應(yīng)者，請向醫(yī)生陳述。4、腸道采樣。孕婦請向醫(yī)生出示懷孕證明，勿透視。5、內(nèi)科2023-05-08453人看過
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去年在職，今年2月份辭職了，請問去年的年終獎要發(fā)嗎安徽在線咨詢 2023-09-04今年辭職了也有去年的年終獎。 如果公司拒絕發(fā)放年終獎，勞動者可以根據(jù)具體的實際情況依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。根據(jù)我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎，那是不合法的。 -
年終獎年終獎年終獎年終獎補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)西藏在線咨詢 2022-08-29按照國家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定如無特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時間通常由企業(yè)自己決定。因此，對年終獎什么時候發(fā)，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時，如果企業(yè)勞動合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板良心情了。 年終獎多在每年十二 -
今年年底辭職還發(fā)半年終獎嗎浙江在線咨詢 2022-10-03您可以收集關(guān)于公司關(guān)于年終獎發(fā)放的規(guī)章制度，以及證明你能夠獲得年終獎的材料，然后要求給付年終獎，若公司拒絕的，您可以向勞動監(jiān)察投訴或申請。 -
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年終獎金制度改革今年沒有重慶在線咨詢 2022-07-30法律對年終獎沒有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎不違法。 由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。
