久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

員工不滿意公司的工作條件、工資待遇的話，或是因為自己的職業(yè)規(guī)劃，按規(guī)定可以主動提出辭職。并且，員工單方提出辭職時，不承擔公司的勞動力損失，依法提出辭職即可，但是，此時員工可能遭受些損失。

根據(jù)勞動法律規(guī)定，員工主動提出辭職，將遭受以下的損失：

1、失去享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償的權(quán)利

按規(guī)定，如果公司主張解除勞動合同，員工工作中并無規(guī)定性過錯的，公司要承擔解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。

具體而言，公司要支付的經(jīng)濟補償金標準如下：

（1）工作每滿一年向員工支付一個月工資的標準；

（2）工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算；

（3）工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

（4）員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。

所以，若是在該公司工作年限較長，員工主動辭職的也將失去較多的經(jīng)濟補償金。

2、失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利

按規(guī)定，員工領(lǐng)取失業(yè)保險金要滿足以下條件：

（1）按照規(guī)定購買失業(yè)保險，公司和員工已經(jīng)按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；

（2）非因員工本人意愿中斷就業(yè)的；

（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

所以，員工主動提出辭職，其實屬于本人意愿，所以不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的資格。

最后，員工主動提出辭職時，若是因為公司使用暴力強制勞動，嚴重危機員工人身安全的，那么員工辭職時即可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。當然，若是公司否認了的，并且遭到公司暴力的員工較多的，建議可以及時去申請勞動仲裁處理。