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偽造醫(yī)院證明是否可以開除
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-11 19:01:10 260 人看過

這種情況如果可以證明員工偽造醫(yī)院證明,是可以開出的。

一、什么是解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行,結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除,多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定,并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。

二、用人單位解除合同的條件

(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,不需向勞動(dòng)者預(yù)告:

①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人:

①勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;

③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同,但必須符合這樣的條件:

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,確需裁員;

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員。

但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

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    大病證明可以到醫(yī)保中心開,帶上主治醫(yī)生的診斷書,敲上醫(yī)院公章,帶上身份證,去醫(yī)保中心辦理就可以了。一、申請(qǐng)大病救助的條件是什么1、大病救助,顧名思義必須是大病才能申請(qǐng),所以首先要滿足的條件是身患重大疾病,只要在大病范圍內(nèi)就可以申請(qǐng),比如惡性腫瘤、血液病等,因意外事故造成的重大損失也可以申請(qǐng),比如車禍、高處墜落等;2、除了身患大病外,患者還必須滿足以下幾個(gè)條件之一:總工會(huì)核定的特困人員、城鄉(xiāng)低收入家庭成員、城鎮(zhèn)三無人員、城鄉(xiāng)居民最低生活保障對(duì)象、農(nóng)村五保對(duì)象等;3、除以上條件外,其實(shí)還有一些特殊的情況也包含在大病救助的條件內(nèi):如享受民政部門定期定量生活補(bǔ)助的60年代精減退職職工、享受民政部門定期撫恤補(bǔ)助的重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象等,都是可以申請(qǐng)大病救助的;4、但是要記住申請(qǐng)大病救助的申請(qǐng)時(shí)間,只有每年的1月和7月才能申請(qǐng),如果比較著急,也可以申請(qǐng)無憂愁,發(fā)起后第二天就能取了,此外,也可以試著申請(qǐng)大病補(bǔ)貼
    2023-06-23
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  • 開封市死亡證明偽造處罰
    據(jù)公安部門介紹,對(duì)制售假證者的處罰力度根據(jù)不同的案件類型而有分輕重。制售假證情節(jié)較輕者將按治安管理處罰條例,被處以罰款或拘留。而對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,將追究刑事責(zé)任,中國《刑法第二百八十條規(guī)定:1、偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的,處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利;2、情節(jié)嚴(yán)重的,處3年以上10年以下有期徒刑;3、偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的,處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。
    2023-05-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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      吉林省在線咨詢 2025-01-04
      根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者離職時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明,證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。離職證明是勞動(dòng)者求職的重要證明,也是用人單位確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。 值得注意的是,離職證明并非可以隨意開具多份,必須經(jīng)過原用人單位的同意。此外,離職證明必須有原用人單位的蓋章,以確保證明的真實(shí)性和合法性。
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      江西在線咨詢 2022-08-15
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      山東在線咨詢 2022-10-25
      傷殘鑒定如果是工傷那么在社會(huì)勞動(dòng)只障局下面的工傷鑒定委員會(huì)進(jìn)行,如果是其他人身損害那么就在有資質(zhì)的司法鑒定中心進(jìn)行,而不是醫(yī)院。